Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Gérer les Absences & les Congés » Gérer les congés sabbatiques, congés pour création d'entreprise
Congé sabbatique : comment l'accorder ou le refuser ?
Votre salarié sollicite un congé sabbatique. Dès lors, plusieurs questions demandent réponse : Pouvez-vous refuser cette demande ou reporter la date de départ ? Combien de temps avez-vous pour ...
Consulter le dossier
Accorder, reporter ou refuser un congé pour création d'entreprise
Tout salarié ayant pour dessein de créer ou reprendre une entreprise, tout en conservant l’emploi précédemment occupé (ou équivalent), peut solliciter auprès de son employeur un congé, durant ...
Consulter le dossier
Tous les thèmes de la rubrique
Un salarié vous demande un congé sans solde. Ce congé permet au salarié d'arrêter de travailler pendant une période donnée, sans être ...
Un de vos salariés souhaite tenter l’expérience de créer ou reprendre une entreprise tout en conservant son poste. Pour ce faire, il vous demande un congé ou un passage à temps partiel. Il s’agit ...
Besoin d'un conseil d'avocat pour Gérer les congés sabbatiques, congés pour création d'entreprise ?
Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).
Salarié candidat aux législatives : absentez-vous pour assurer votre engagement !
Congé sabbatique : l’employeur n’est pas tenu de réserver le poste du salarié durant son absence
Rendez-vous juridique Juritravail du 3 mai 2012 (2) : Congé pour création d'entreprise et obligations de loyauté et de non concurrence du salarié
La prolongation d’une absence non justifiée auprès de l’employeur constitue une faute grave même s’il n’a eu aucune perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise
Accepter une demande de congé sans solde : mode d'emploi
