Gérer les absences liées à la maladie

Suite à un arrêt de travail, le salarié peut être déclaré partiellement ou totalement inapte à son emploi par le médecin du travail. Dès lors, vous devez proposer un reclassement au salarié. En cas d'impossibilité de reclasser ce dernier, vous pourrez être amené à prononcer son licenciement. De même, l'absence du salarié liée à son arrêt maladie peut désorganiser votre entreprise et vous conduire à prononcer son licenciement. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment reclasser un salarié inapte, et le cas échéant, comment licencier un salarié malade. Si vous recherchez une aide exterieure n'hésitez pas à consulter un avocat en droit social.

Dossiers les plus consultés

Arrêt maladie : quelles formalités pour l'employeur ? En cas de maladie, le salarié bénéficie d'un arrêt de travail sur présentation d'un avis établi par le médecin traitant. Durant cet arrêt, le contrat de travail est suspendu et le salarié est ... 3.0 (1 avis)
Consulter le dossier
Reclasser un salarié déclaré inapte par la Médecine du Travail Vous êtes employeur, un de vos salariés est déclaré inapte à reprendre son travail par le médecin du travail. Vous devez adopter le comportement adéquat et ne pas perdre de temps pour agir ... 4.0 (1 avis)
Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

Trouvez un avocat conseil parmi les 3 000 avocats référencés sur notre annuaire, et choisissez de le rencontrer en cabinet ou de le consulter immédiatement par téléphone.

Voir les avocats disponibles