

Actualités Analyser les faits reprochés avant de Sanctionner
Prendre la décision de sanctionner ou licencier votre salarié relève certes de votre pouvoir de direction, mais nécessite que vous procédiez à une analyse précise des faits afin de leur apporter la réponse disciplinaire la plus adaptée. Votre sanction doit être proportionnelle à la gravité de la faute commise par votre salarié, ce qui implique que vous vous penchiez sur la nature même du fait fautif, mais également sur les circonstances entourant sa commission. Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous aide à prendre la bonne décision. En cas de litige n'hésitez pas à consulter un avocat en droit social
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Par Stéphanie JOURQUIN le 17/08/2021 • 2181 vues
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Par Anthony BEM le 02/08/2021 • 1635 vues
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Par Michele BAUER le 02/08/2021 • 1439 vues
L'avant projet de loi sur la crise sanitaire sera présenté au conseil des ministres le 19...
Par Michele BAUER le 02/08/2021 • 1515 vues
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Par Carole VERCHEYRE-GRARD le 16/04/2021 • 1611 vues
Après le port du voile en crèche, et dans une entreprise d’ingenierie , la Cour de...
Par Thomas ROUSSINEAU le 11/03/2021 • 1064 vues
Il s'agit alors d'un préjudice distinct devant être réparé indépendamment du licenciement.
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