Actualités Insuffisance professionnelle & licenciement pour incompétence
L’insuffisance professionnelle : un motif de licenciement reconnu
L’un de vos salariés éprouve des difficultés à effectuer les tâches que vous lui confiez. Il ne possède pas les qualités professionnelles requises pour donner satisfaction au poste occupé (erreurs ou échecs à répétition, lenteur, négligences, manque d'efficacité…).
Vous avez tout tenté : formations, entretiens d'accompagnement, révision des objectifs à la baisse... Malgré ces efforts, aucun progrès n'a été constaté de la part de ce salarié qui, pour autant, n’a commis aucune faute.
Vous ne savez plus quoi faire et envisagez de vous en séparer ?
Il existe un motif spécifique de licenciement : le licenciement pour insuffisance professionnelle, qui se distingue du motif disciplinaire et qui est exclusif de toute faute du salarié.
Comment reconnaître et démontrer l’insuffisance professionnelle ? Quelle est la procédure pour mettre en œuvre un tel licenciement ?
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Par Sessi Imorou le 12/08/2022 • 6192 vues
L'insuffisance professionnelle n'est pas constitutive d'une faute. Vous ne pouvez donc pas mettre en œuvre une procédure disciplinaire pour licencier un salarié dont l'incompétence est établie...
Par Sessi Imorou le 12/08/2022 • 36498 vues
L'un de vos salariés est incapable d'exécuter son travail de manière satisfaisante et vous sou...
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L’employeur doit verser au salarié licencié pour inaptitude professionnelle l’indemnité spéci...
Par Patrick LINGIBE le 03/01/2020 • 897 vues
La simple réunion par l’employeur, au fur et à mesure de leur signalement, d’éléments relatif...
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Des précisions sur les critères du licenciement pour insuffisance professionnelle.
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Peut-on systématiquement considérer que le salarié commet une insuffisance professionnelle lor...
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