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Actualités Insuffisance professionnelle & licenciement pour incompétence

L’insuffisance professionnelle : un motif de licenciement reconnu

L’un de vos salariés éprouve des difficultés à effectuer les tâches que vous lui confiez. Il ne possède pas les qualités professionnelles requises pour donner satisfaction au poste occupé (erreurs ou échecs à répétition, lenteur, négligences, manque d'efficacité…). 

Vous avez tout tenté : formations, entretiens d'accompagnement, révision des objectifs à la baisse... Malgré ces efforts, aucun progrès n'a été constaté de la part de ce salarié qui, pour autant, n’a commis aucune faute.

Vous ne savez plus quoi faire et envisagez de vous en séparer ?

Il existe un motif spécifique de licenciement : le licenciement pour insuffisance professionnelle, qui se distingue du motif disciplinaire et qui est exclusif de toute faute du salarié. 

Comment reconnaître et démontrer l’insuffisance professionnelle ? Quelle est la procédure pour mettre en œuvre un tel licenciement ? 


Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Insuffisance professionnelle & licenciement pour incompétence, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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Par Sessi Imorou le 12/08/2022 • 6192 vues

L'insuffisance professionnelle n'est pas constitutive d'une faute. Vous ne pouvez donc pas mettre en œuvre une procédure disciplinaire pour licencier un salarié dont l'incompétence est établie...


Par Sessi Imorou le 12/08/2022 • 36498 vues

L'un de vos salariés est incapable d'exécuter son travail de manière satisfaisante et vous sou...


Par Virginie Langlet le 22/10/2021 • 3485 vues

L’employeur doit verser au salarié licencié pour inaptitude professionnelle l’indemnité spéci...


Par Patrick LINGIBE le 03/01/2020 • 897 vues

La simple réunion par l’employeur, au fur et à mesure de leur signalement, d’éléments relatif...



Par Thomas ROUSSINEAU le 16/09/2019 • 1764 vues

Des précisions sur les critères du licenciement pour insuffisance professionnelle.


Par Jérémy DUCLOS le 02/04/2019 • 2301 vues

Le licenciement pour motif personnel se décline en deux catégories : le licenciement pour insu...



Par Carole VERCHEYRE-GRARD le 11/06/2018 • 2051 vues

Peut-on systématiquement considérer que le salarié commet une insuffisance professionnelle lor...


Par Virginie Langlet le 14/03/2017 • 1914 vues

La loi du 28 février 2017 relative à la sécurité publique a introduit un nouveau licenciement...




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