Actualités Licencier un salarié pour faute

Votre salarié a commis une faute (une faute légère, une faute simple, une faute grave ou une faute lourde) et vous envisagez de le licencier pour ce motif. Quelle est la procédure à suivre pour prononcer un licenciement disciplinaire ? Savez-vous que selon la gravité de la faute, les incidences sont différentes sur le contrat de travail et le droit des salariés ?
Parfois, la faute peut constituer un motif de licenciement (rupture du contrat de travail), compte tenu notamment de la position hiérarchique du salarié, de ses antécédents, de ses responsabilités et des conséquences dommageables ou non de la faute pour l’entreprise.

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