Actualités Comment licencier un salarié pour faute grave : procédure & lettres types
Votre salarié a commis des actes gravement préjudiciables pour l’entreprise et vous souhaitez rompre son contrat. Vous envisagez sérieusement de le licencier mais vous vous interrogez sur la forme que pourrait prendre cette rupture.
La faute grave est un terme souvent employé mais en réalité peu maîtrisé. Qu’est-ce qu’une faute grave ? Dans ce cas, la faute du salarié est d'une telle gravité qu'elle rend impossible son maintien à court, moyen ou long terme, dans l’entreprise. Vous anticipez déjà sa contestation. Par conséquent, vous souhaitez préparer efficacement votre propre argumentation mais quand et comment invoquer ce type de faute ?
Ce dossier, qui vous est entièrement consacré, vous renseigne sur la procédure de licenciement pour faute grave d’un salarié, dans le respect des dispositions légales !
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Le vol du carburant de l’employeur entraîne le licenciement pour faute grave
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Nathalia Garcia-Petrich - Avocat 28/09/2015 - 848 vues
Décès du salarié licencié injustement pour faute grave
Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 12/05/2015 - 1498 vues
Usage abusif d'internet à des fins personnelles : Licenciement d'une salariée pour faute grave
DALILA MADJID - Avocat 30/03/2015 - 3645 vues
Licenciement pour faute grave (lors d'un séjour organisé par l'employeur)
Blandine Héricher-Mazel - Avocat 05/02/2015 - 2806 vues
Les limites de la liberté d'expression des salariés
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Légalité de la filature du salarié par l'employeur
Blandine Héricher-Mazel - Avocat 21/11/2014 - 3441 vues
Les propos tenus par Monsieur GRESS constituaient un abus dans sa liberté d'expression
Antoine SEMERIA - Avocat 17/10/2014 - 2650 vues
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