Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise » Licencier pour Motif Personnel » Evaluer Avant de Licencier
Votre salarié a adopté un comportement que vous jugez fautif. Avant de prononcer un licenciement à son encontre, vous devez analyser les faits que vous lui reprochez. Problématiques : comment ...
Un salarié tient des propos, à l'extérieur de l'entreprise, sur l'organisation et le fonctionnement de celle-ci. Problématiques : peut-il en toute liberté s'exprimer sur l'entreprise ? Peut-il ...
Le salarié jouit, au sein de l'entreprise et en dehors de celle-ci, d'une liberté d'expression : il peut exprimer librement sa pensée et ses opinions. La liberté d'expression se distingue du ...
Vous allez procéder au licenciement d'un ou plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s). Vous allez devoir verser une indemnité de licenciement. Le versement de ...
Vous allez procéder au licenciement d'un ou plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s). Vous allez devoir verser des indemnités compensatrices de préavis et de ...
Vous envisagez de licencier un salarié et vous craignez que celui-ci ne conteste cette mesure. La conclusion d'une transaction avec ce salarié, postérieurement au licenciement, vous permettrait ...
Vous allez procéder au licenciement d'un ou plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s). Dans le cadre de cette (ces) rupture(s) de contrat, diverses indemnités ...
Vous souhaitez calculer l'ancienneté d'un salarié. Problématique : vous ne connaissez pas les modalités et les particularités de ce décompte.
Vous allez procéder au licenciement d'un ou plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s). Dans le cadre de cette (ces) rupture(s) de contrat, diverses indemnités ...
Vous allez procéder au licenciement d'un ou plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s). Vous allez devoir verser une indemnité de licenciement. Le versement de ...
Vous allez procéder au licenciement d'un ou plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s). Vous allez devoir verser des indemnités compensatrices de préavis et de ...
Votre salarié a adopté un comportement que vous jugez fautif. Avant de prononcer un licenciement à son encontre, vous devez analyser les faits que vous lui reprochez. Problématiques : comment ...
Un salarié tient des propos, à l'extérieur de l'entreprise, sur l'organisation et le fonctionnement de celle-ci. Problématiques : peut-il en toute liberté s'exprimer sur l'entreprise ? Peut-il ...
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Vous allez procéder au licenciement d'un ou plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s). Dans le cadre de cette (ces) rupture(s) de contrat, diverses indemnités ...
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Pass sanitaire : une réelle impasse ?
L’annulation d’un retrait de port d’armes peut-elle avoir pour conséquence l’annulation d’un licenciement ?
Licenciement pour refus de vaccination : le compte à rebours est lancé
Prescription des faits fautifs : la connaissance des faits par un supérieur hiérarchique n’ayant pas de pouvoir disciplinaire peut marquer le point de départ du délai
La signature d’un avenant au contrat de travail vaut-elle renonciation par le salarié au droit de contester sa sanction ?
