Fiche(s) express - Coût d'un licenciement : combien coûte un licenciement à l'employeur

Evaluer le coût d'un licenciement


  • Nombre de pages : 7
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 05-03-2020

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Contexte :

Vous allez procéder au licenciement d'un ou plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s). 

Dans le cadre de cette (ces) rupture(s) de contrat, diverses indemnités devront être versées au(x) salarié(s) : indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnité compensatrice de congés payés...

Le versement de ces indemnités dépend du motif invoqué (économique, cause réelle et sérieuse, faute grave, etc.) et du salarié concerné (ancienneté, statut, effectif de l'entreprise, convention collective applicable, etc.).

Problématiques : quelles sont les indemnités que vous devez verser au(x) salarié(s) en cas de licenciement ? Quel est leur montant ? 

Des éléments pour prendre une décision :

A.  Avantage : anticiper le coût du licenciement et provisionner les sommes nécessaires 

B.  Inconvénient : le risque d'une contestation du licenciement par le salarié, un coût supplémentaire 

Indication de la procédure :

A. Etablir et chiffrer les indemnités qui peuvent être versées dans le cadre du licenciement

1.  L'indemnité compensatrice de préavis
2.  L'indemnité compensatrice de congés payés
3.  L'indemnité de licenciement

B.  Estimer les indemnités qui pourraient être dues en cas de contestation du licenciement

1.  Les indemnités pour licenciement irrégulier
2.  Les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
3.  Les indemnités pour licenciement nul

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