Quel licenciement choisir ? Trouvez le bon motif !

Licencier un salarié pour faute

Gérer la procédure de licenciement Vous êtes chef d'entreprise, l'un de vos salariés ne respecte pas ses obligations contractuelles (retard, insuffisance professionnelle, violences, vol, etc…), ...

Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultat

L’un de vos salariés éprouve des difficultés à effectuer les tâches que vous lui confiez. Il ne possède pas les qualités professionnelles requises pour donner satisfaction au poste occupé ...

Licenciement pour inaptitude : quelle est la procédure à suivre ?

Comment se passe une procédure de licenciement pour inaptitude ? Notre dossier détaille tous les éléments nécessaires pour favoriser le reclassement du salarié et, à défaut, pour licencier le ...

Licencier un salarié en arrêt maladie : est-ce possible ?

En tant que chef d’entreprise, vous avez certainement déjà été confronté à des difficultés d’organisation en raison de salariés en arrêt maladie de longue durée ou régulièrement en congé ...

Comment licencier un salarié pour mésentente?

Vous ne vous entendez plus avec votre salarié ? L'un de vos collaborateurs entretient des relations de travail conflictuelles avec ses collègues de travail ? Il dénigre ses collègues, adopte une ...

Licencier un salarié protégé (entreprise avec CSE, ex-CE)

Un salarié protégé de votre entreprise a commis un impair. Il ne s’agit pas d'une situation isolée. Votre décision est prise, vous souhaitez vous séparer de lui. Comment le licencier ? Mieux vaut ...

Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)

Vous souhaitez licencier un salarié protégé pour motif personnel. Vous devez respecter une procédure de licenciement particulière. Nous vous indiquons trois pièges à éviter. A défaut, le ...

Licencier une salariée enceinte : est-ce possible ?

Les salariées enceintes bénéficient d’une protection légale contre le licenciement. En effet, l’employeur que vous êtes ne peut procéder au licenciement d’une salariée au motif de son état de ...

Comment licencier un salarié pour faute grave : procédure & lettres types

Un de vos collaborateurs a commis une faute que vous jugez comme étant d'une telle gravité, que vous envisagez de le licencier pour faute grave. S'il est une question que vous devez vous poser, ...

Licencier un salarié pour faute lourde

Un de vos salariés a commis des actes que vous jugez très graves, portant atteinte aux intérêts de l'entreprise. Par ses agissements, votre collaborateur avait l'intention de vous nuire ou de ...