Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise » Licencier pour Motif Personnel » Evaluer Avant de Licencier

Evaluer Avant de Licencier

Avant de prendre la décision de rompre le contrat d'un salarié, vous devez vous assurer que ce licenciement est fondé. Ainsi, avant de licencier un salarié pour faute, vous devez notamment évaluer la gravité de la faute. De plus, vous devez évaluer le coût de cette mesure de licenciement, et le coût d'un licenciement injustifié ou irrégulier si celui-ci est contesté. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous permettent de préparer votre mesure de licenciement.

Dossiers les plus consultés

Tous les thèmes de la rubrique

Motif de licenciement disciplinaire : prendre la bonne décision

Prendre la décision de sanctionner ou licencier votre salarié relève certes de votre pouvoir de direction, mais nécessite que vous procédiez à une analyse précise des faits afin de leur apporter ...

Coût d'un licenciement : calcul indemnité légale de licenciement

Vous êtes employeur et envisagez de mettre un terme au contrat de travail d’un de vos salariés par le biais du licenciement. Vous allez devoir procéder au calcul de l’indemnité légale de ...

Evaluer le coût d'un licenciement injustifié, irrégulier ou nul

Évaluer le cout d’un licenciement Vous allez procéder au licenciement d’un ou de plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s)...   Le contexte Vous allez procéder ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Evaluer Avant de Licencier ?

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis

Documents les plus téléchargés