Respecter la procédure de licenciement
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Tous les éléments pour licencier dans les entreprises de moins de 50 salariés
Lorsque votre entreprise connaît des difficultés économiques importantes vous pouvez être contraint de vous séparer d’un certain nombre de vos collaborateurs pour motif économique.
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Licenciement pour motif économique : bien licencier un salarié
Vous êtes dirigeant d'une entreprise et pour des raisons économiques, vous envisagez de licencier l'un de vos salariés (cadre ou non cadre). Cependant avant d'engager la procédure de licenciement ...
Licencier plusieurs salariés pour motif économique
Vous souhaitez licencier certains salariés pour motif économique. Il est nécessaire que vous respectiez la procédure prévue par le Code du travail, qui ...
Lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement pour motif économique
Licenciement pour motif économique avec acceptation du CSP
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Lettres les plus consultées
- Lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement pour motif économique (avec représentant du personnel)
- Lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement pour motif économique (sans représentant du personnel)
- Lettre de licenciement pour motif économique (le délai pour accepter le CSP est écoulé – dispense de préavis)
Actualités Respecter la procédure de licenciement
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Inaptitude : valeur des précisions écrites du médecin du travail non communiquées au salarié.
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Licenciement économique : le salarié n'en était pas un
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Licenciement économique : l’employeur doit proposer au salarié tous les postes disponibles correspondant aux compétences du salarié.
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Précision sur le contenu du document remis aux salariés avant un CSP
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PSE plan social : comment le mettre en place ?
