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Contrat d'apprentissage : comment y recourir & le rédiger ?
Vous êtes employeur et envisagez de recruter un ou plusieurs apprentis, pour les former et leur permettre d'acquérir une expérience professionnelle. Pour ce faire, l'alternance est une solution ...
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CDD d'usage : comment y recourir & le rédiger ?
Vous souhaitez conclure un CDD d'usage ? Quels sont les critères à remplir pour avoir recours à ce type de contrat ? Quelles conséquences impliquent ce choix ? Avant de vous lancer, pensez à ...
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VRP exclusif, VRP multicarte : tout savoir avant de l’embaucher
Avant d’engager un voyageur représentant placier (VRP), sous statut multicarte ou exclusif, vous devez connaître les règles spécifiques à ce type de salarié. En effet, les modalités de conclusion ...
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Une fois le salarié recruté, vous êtes tenu de conclure un contrat de travail. Par défaut, il doit s'agir d'un CDI à temps complet. Vous trouverez ici tout ce que vous devez savoir à propos de la ...
Après avoir mené plusieurs entretiens d’embauche, vous avez trouvé le candidat idéal et vous avez pris la décision de le recruter, félicitations ! Vous allez maintenant devoir réaliser les ...
L’embauche d’un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) vous permet de répondre à des problématiques différentes (remplacer un salarié absent par exemple) Le CDD est dérogatoire au CDI en ce ...
L’intérim permet à une entreprise de faire face à un besoin ponctuel de personnel en sollicitant une entreprise de travail temporaire (ETT) qui lui met à disposition un intérimaire.Vous êtes ...
Conclure un contrat VRP : les VRP ont un statut particulier, ils sont d’ailleurs soumis à une série de dispositions spécifiques du Code du travail que vous retrouverez ...
L'embauche des salariés étrangers est soumis à des règles strictes. Les formalités à respecter peuvent différer selon la nationalité du ...
Vous souhaitez qu'un salarié parte travailler à l'étranger. Pour cela, vous pouvez notamment prévoir le détachement ou l'expatriation du salarié, ou sa ...
Vous êtes chef d’entreprise et envisagez d’accueillir un stagiaire au cours de l’année 2020. Recevoir un stagiaire s’anticipe et nécessite une bonne préparation avant le jour de son arrivée en ...
Pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées, si vous employez au moins vingt salariés, le Code du travail vous soumet à l'obligation ...
Afin de favoriser l'embauche de salariés seniors et leur maintien dans l'emploi, l'Etat a mis en oeuvre plusieurs dispositifs spécifiques et mesures incitatives (qui prennent notamment la forme ...
L’embauche d’un employé de maison ou d’une assistante maternelle répond à des règles spécifiques. Contrat de travail, temps de travail, ...
Grâce au Contrat Unique d'Insertion (CUI), vous pouvez faciliter et participer à l'insertion des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. La contrepartie d'un tel ...
Pour une mission spécifique, vous envisagez de faire appel à un auto entrepreneur.Quelles sont les règles à connaître et les risques encourus ? Existe-t-il un risque que l’auto entrepreneur soit ...
Un professionnel expert vous contacte et vous propose d’accomplir une prestation dont votre entreprise a besoin. Son offre présente l’originalité d’être déclinée sous la forme d’un portage ...
Les contrats de formation en alternance sont des contrats de travail, fondés sur l’alternance de périodes de travail en entreprise et de formation au sein d’un centre. ...
Recourir au prêt de main-d'œuvre plutôt que recruter Votre entreprise a besoin de recruter pour la réalisation de tâches temporaires ou encore la mise en place d’un projet qui requiert un ...
Le télétravailleur et le travailleur à domicile ne travaillent pas au sein de l’entreprise. La définition et le régime de ces deux modes ...
Une fois le recrutement achevé, vous êtes tenu de conclure avec le salarié nouvellement embauché un contrat de travail intermittent. Le CDI intermittent est un contrat vous permettant de ...
Le registre unique du personnel : une obligation pour l’employeur. Le registre unique du personnel (RUP) est tenu dans tout établissement employant des salariés.L'employeur doit avoir son propre ...
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Recrutez un alternant (apprenti ou contrat pro), comment faire ?
Le registre unique du personnel : une obligation pour l’employeur
Entretien d'embauche : 10 questions interdites
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Comment rédiger une offre d'emploi ? 4 informations essentielles
