Recruter un salarié : les contenus de Juritravail pour réussir vos recrutements
Lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur, plusieurs aspects juridiques méritent votre attention (contrat de travail, DPAE, rémunération...). Notre équipe juridique a simplifié ce processus pour vous. Nous vous fournissons des procédures de recrutement efficaces et des modèles de contrats personnalisés (modèle de CDI à temps plein, CDD, intérim, stage...) adaptés à vos besoins spécifiques. N'oubliez que vous avez certaines obligations notamment pour ce qui concerne l'emploi des salariés handicapés (OETH). Nos dossiers juridiques couvrent tous les aspects légaux, vous garantissant une embauche sereine et en toute conformité avec la loi.
Rédigé par Lorène Bourgain,
mis à jour le 19/12/2023
18,00€
Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ?
Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi.
Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont...
Rédigé par Thibault Hospice,
mis à jour le 14/12/2023
9,60€
Comment savoir si la clause prévue dans mon contrat de travail est valable ?
Votre contrat de travail est le document sacralisant la relation de travail que vous entretenez avec votre employeur. Il met en avant tant vos obligations et devoirs que ceux de l'employeur. Ce contrat peut contenir différentes clauses ayant un impact pendant son exécution, mais aussi après votre...
Rédigé par Yoan El Hadjjam,
mis à jour le 11/12/2023
18,00€
Qu'est-ce que le CDD de remplacement et comment fonctionne-t-il ?
Pour assurer la bonne marche de votre entreprise, il vous appartient, en tant qu'employeur, de pallier les absences de vos salariés. Le contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement d'un salarié est une solution. Ce type de contrat de travail ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi...
Rédigé par Lorène Bourgain,
mis à jour le 05/04/2024
Vous êtes employeur et vous avez entendu parler du service Titre emploi-service entreprise (Tese) de l'Urssaf, sans avoir réellement compris à quoi il sert ? Nous faisons le point ensemble sur ses objectifs et ses modalités d'utilisation !
Rédigé par Helias CHETANEAU,
mis à jour le 29/03/2024
Un poste est à pourvoir dans votre entreprise et vous envisagez de lancer une campagne de recrutement ? Rédiger l'offre d'emploi est la première étape du processus ! Attention, la rédaction de l'offre de poste mérite une attention particulière si vous voulez attirer des candidats qui correspondent au profil recherché. Découvrez toutes les étapes de la rédaction d'une offre d'emploi...
Rédigé par Lorène Bourgain,
mis à jour le 29/03/2024
Lors de l'embauche d'un salarié, l'employeur est tenu de procéder à certaines démarches, dont celle de déclarer le nouveau recruté. La déclaration préalable à l'embauche (DPAE, ex DUE) est soumise au respect de délais et de modalités pratiques encadrées. Comment faire pour remplir et transmettre une DPAE ? Est-il possible de la modifier ou de l'annuler ? Que risquez-vous en cas de...
Rédigé par Alexandra Marion,
mis à jour le 19/01/2024
4,80€
Promesse d'embauche à l'issue d'un contrat d'alternance
Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec votre alternant, à l'expiration de son contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). Vous envisagez de l'embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI), déterminée (CDD) ou en contrat de travail temporaire. Il souhaite être rassuré sur la...
Rédigé par Yoan El Hadjjam,
mis à jour le 19/01/2024
4,80€
Proposition d'embauche d'un candidat en alternance
L'alternance regroupe deux types de contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Vous souhaitez embaucher en alternance. Après avoir trouvé le candidat idéal, vous comptez lui faire part de votre décision de l'embaucher et votre volonté de formaliser le contrat d'apprentissage ou de...
Rédigé par Estelle Villain,
mis à jour le 18/01/2024
4,80€
Vous souhaitez embaucher un salarié étranger ressortissant d’un pays hors de l’Union européenne qui ne dispose pas, à ce jour, d’une autorisation de travail.
Vous souhaitez vérifier s'il est situation régulière pour continuer la procédure de recrutement.
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol,
mis à jour le 26/02/2024
6,00€
Ce contrat unique d'insertion-initiative-emploi (CUI-CIE) est un dispositif permettant aux employeurs de bénéficier d'une aide financière de l'État tout en facilitant l'insertion sur le marché du travail de personnes en difficulté. Le CUI-CIE peut être à temps plein ou à temps partiel.
Comment faire un contrat CIE/contrat aidé pour mon entreprise ?
Le CUI-CIE est un...
Rédigé par L'équipe Juritravail,
mis à jour le 26/02/2024
6,00€
Le contrat unique d'insertion - initiative-emploi (CUI-CIE) est un dispositif permettant de bénéficier d'une aide financière de l'Etat tout en facilitant l'insertion sur le marché du travail de personnes en difficulté.
Le Contrat Unique d'Insertion (CUI) peut être une possibilité non négligeable pour les employeurs qui souhaitent s'engager dans une démarche de...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol,
mis à jour le 26/02/2024
6,00€
Le contrat unique d'insertion - accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), s'inscrit dans un « parcours emploi compétences » depuis le 1er janvier 2018.
Qui peut bénéficier d'un contrat CUI-CAE en 2024 ?
Il s'agit d'un dispositif permettant de bénéficier d'une aide financière de l'État tout en facilitant l'insertion sur le marché du travail de personnes en difficulté.
Ce...
Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...
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Miguel R.
25/04/2024
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Eric C.
25/04/2024
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HILDE D.
22/04/2024
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Elisabeth M.
18/04/2024
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Cécile C.
18/04/2024
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Thomas G.
17/04/2024
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