Actualités Embaucher un Salarié

Type de document

Retrouvez dans cette rubrique tout ce dont vous avez besoin pour embaucher des salariés ou du personnel. Pour vous aider dans vos démarches, des fiches d'information ont été rédigées pour vous. Retrouvez également des modèles de lettre et de contrat de travail avec des points précis sur les mentions à surveiller lors de la rédaction de votre contrat.
Rédigés et mis à jour par des juristes et des avocats experts en droit du travail, ces documents type sont prêts à l'emploi ! Contrat de travail (CDI) à temps plein, clause d'exclusivité, clause de mobilité, ou CDD de   remplacement..

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Embaucher un Salarié, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Durée de la période d’essai du CDD : 6 choses à savoir

Kevin Le Moyec 30/09/2022 - 364754 vues

Vous venez d'embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Afin d'évaluer les compétences du salarié nouvellement recruté, vous pouvez prévoir une période d'essai dans son contrat de travail. Elle vous permettra de vous assurer que le salarié correspond au poste pour lequel vous l'avez embauché ou de mettre un terme rapidement à la relation contractuelle...

Rupture de la période d'essai : quel délai de prévenance respecter ?

Kevin Le Moyec 30/09/2022 - 46503 vues

La période d'essai permet au salarié de s'assurer que le poste pour lequel il a été recruté lui convient, et à l'employeur, de vérifier que le salarié dispose bien des compétences nécessaires pour occuper l'emploi pour lequel il l'a recruté. Lorsque ce n'est pas le cas, l'employeur, comme le salarié, peuvent rompre la période d'essai. Ils doivent néanmoins respecter...

Embauche : informations supplémentaires à communiquer aux nouveaux salariés, depuis le 1er août 2022

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 26/09/2022 - 361 vues

Une directive européenne de 2019, applicable en France depuis le 1er août 2022, a étendu la liste des informations à transmettre au travailleur lors de son embauche et a raccourci leur délai de transmission.

Embaucher en CDI à temps plein : mentions obligatoires et clauses facultatives

Alice Lachaise 22/09/2022 - 48872 vues

Vous venez de recruter un salarié pour un poste en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet. Devez-vous impérativement rédiger un contrat de travail ? Si oui, quelles mentions obligatoires doivent figurer au contrat ? Devez-vous fournir des informations spécifiques au salarié nouvellement embauché ? Devez-vous prévoir une période d'essai ? Quelles sont...

Retraite anticipée des assurés handicapés (RAAH), un parcours du combattant

Catherine MEYER-ROYERE - Avocat 07/09/2022 - 1054 vues

L'article L351-1-3 du CSS dispose : «. La condition d'âge prévue au premier alinéa de l'article L. 351-1 est abaissée dans des conditions fixées par décret pour les assurés handicapés qui ont accompli, alors qu'ils étaient atteints d'une incapacité permanente d'au moins 50 %, une durée d'assurance dans le régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs...

DPAE (ex DUE) - Déclaration préalable à l'embauche : comment procéder ?

L'équipe Juritravail 07/09/2022 - 1 commentaire - 18421 vues

Lorsque vous embauchez un salarié, vous devez effectuer certaines démarches dont la déclaration préalable à l'embauche, ex DUE. Comment faire une DPAE ? Quelle est sa définition ? Découvrez comment réaliser et envoyer votre DPAE, les informations qu'elle doit contenir et ce que vous risquez si vous passez outre cette obligation.

La rédaction vous propose :

loader Juritravail

Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans : dispositif fermé depuis le 31 mai 2021 !

Alexandra Marion 02/09/2022 - 13527 vues

Pour favoriser l'embauche des jeunes dans les entreprises, le Gouvernement avait mis en place un dispositif d'aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans. Ce dispositif, destiné à favoriser leur insertion professionnelle, a été fermé le 31 mai 2021. Néanmoins, un autre dispositif existe pour vous aider à embaucher des jeunes, que ce soit en contrat d'apprentissage...

Aide financière à l'embauche d'un apprenti, tout savoir

Margot Delouis 23/08/2022 - 4 commentaires - 25991 vues

Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Sachez que depuis juillet 2020, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution" destiné à favoriser le recrutement des apprentis. Cette aide, qui devait être applicable pour les contrats conclus jusqu'au 30 juin 2022, vient d'être prolongée...

Fin du pass sanitaire, pass vaccinal, protocole sanitaire : tout savoir

Alice Lachaise 04/08/2022 - 49584 vues

Le pass vaccinal a remplacé le pass sanitaire entre le 24 janvier et le 14 mars 2022, sauf dérogations. Après cela, le pass sanitaire est resté applicable dans les hôpitaux et maisons de retraite jusqu'au 31 juillet 2022. Depuis le 1er août 2022, et la fin de l'état d'urgence sanitaire, le pass sanitaire n'est plus applicable. Cet article fait le point sur ce...

Recrutez un alternant (apprenti ou contrat pro) pour la rentrée !

Alexandra Marion 12/07/2022 - 4008 vues

Pour de nombreux jeunes, la recherche d'une alternance pour la rentrée prochaine débute en ce moment même. Si votre entreprise envisage d'accueillir un apprenti ou un alternant dès septembre prochain, c'est maintenant qu'il faut vous en préoccuper ! Avantages de l'alternance, coût, aides du Gouvernement...voici quelques infos qui vous aiderons à y voir plus clair...

Contrat de professionnalisation, 10 choses à savoir

Alice Lachaise 28/06/2022 - 6821 vues

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance. Vous envisagez d'embaucher dans votre entreprise. Qui peut bénéficier du contrat de professionnalisation ? Quels employeurs peuvent y recourir ? Comment formaliser le contrat ? Quel salaire ? Quels avantages pour l'employeur ? Comment rompre le contrat ? Voici tout ce que vous devez...

Quelles sont les exceptions au versement de la prime de précarité du CDD ?

L'équipe Juritravail 28/06/2022 - 6 commentaires - 236425 vues

A l'issue du contrat à durée déterminée (CDD), le salarié a droit à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est appelée indemnité de fin de contrat ou prime de précarité. Toutefois, il existe des cas dans lesquels l'indemnité n'a pas à être versée. Découvrez les 5 exceptions au versement de la prime de précarité du CDD.

Apprentissage : 9 choses à savoir

Alice Lachaise 27/06/2022 - 49706 vues

L'apprentissage est une solution pour les jeunes de 16 à 29 ans, pour se former à l'exercice d'un métier. Il s'agit d'un dispositif qui alterne entre formation théorique (en centre de formation) et formation pratique (exercée en entreprise). L'apprentissage permet également aux employeurs de transmettre leur savoir-faire et de former de futurs travailleurs. Pour...

Embauche d'un mineur : quel âge minimum et conditions ?

Alexandra Marion 23/06/2022 - 39005 vues

Vous avez reçu plusieurs candidatures de jeunes qui souhaitent travailler pendant leurs vacances d'été. Étant mineurs, vous souhaitez savoir si vous pouvez les embaucher. Quel est l'âge minimum pour travailler ? Dans quels cas pouvez-vous embaucher un mineur ? Quelles sont les activités interdites au salarié mineur ? Quelle rémunération pour un mineur ? On fait...

Contrats aidés 2022 : PEC, CUI-CIE, tout savoir

L'équipe Juritravail 22/06/2022 - 1 commentaire - 86622 vues

Des dispositifs de contrats aidés existent, permettant l'insertion professionnelle de certaines populations ayant des difficultés à trouver un emploi. En contrepartie, l'employeur peut bénéficier d'une aide financière. Quels sont les principaux contrats aidés en 2022 ? Qui peut en bénéficier ? Quel salaire et quelle aide financière ? Voici tout ce que vous devez...

La surveillance du télétravail : droits et limites des employeurs

Alexandra Marion 21/06/2022 - 5284 vues

Depuis maintenant un peu plus de 2 ans, le télétravail a le vent en poupe ! La crise sanitaire liée à la Covid-19 a en effet révolutionné notre façon de travailler. D'ailleurs, de nombreuses entreprises ont fait le choix de conserver définitivement ce mode d'organisation du travail. Néanmoins, une question s'est rapidement posée : comment contrôler l'activité...

Contrat de travail temporaire : tout savoir !

L'équipe Juritravail 17/06/2022 - 5512 vues

De nombreuses entreprises ont recours à des travailleurs intérimaires pour pallier un besoin temporaire de main-d'oeuvre. Plutôt que de se lancer dans un processus de recrutement qui demande du temps, elles préfèrent en effet se tourner vers les entreprises de travail temporaire. Bien que le contrat d'intérim présente des similitudes avec le contrat à durée déterminée...

Embauche d'un salarié étranger : tout ce qu'il faut savoir !

Alexandra Marion 10/06/2022 - 6603 vues

L'embauche d'un salarié étranger peut permettre de pallier un manque de main-d'oeuvre ou encore, d'avoir accès à des compétences bien spécifiques. Néanmoins, le recrutement d'un travailleur étranger exige le respect d'une procédure particulière. A quelles conditions pouvez-vous recruter un travailleur étranger ? Qu'est-ce qu'une autorisation de travail et comment...

Contrat de travail d’un cadre : 3 choses à connaître pour le rédiger

L'équipe Juritravail 06/06/2022 - 1 commentaire - 221329 vues

Vous envisagez d'embaucher un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) au statut cadre. Soyez vigilant dans la rédaction d'un tel contrat et assurez-vous de connaître les spécificités liées au statut cadre. Quelle est la durée de la période d'essai d'un cadre ? Dans quels cas est-il possible de lui proposer une convention individuelle de forfait ? Comment...

Rupture du CDD : 5 exceptions pour rompre de manière anticipée

L'équipe Juritravail 19/05/2022 - 28 commentaires - 1866137 vues

Vous souhaitez rompre de manière anticipée le contrat à durée déterminée (CDD) de votre salarié ? En principe, il n'est pas possible de mettre un terme à ce contrat avant la date de fin prévue ou avant la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu. Pour autant, il existe des exceptions à ce principe. Dans quels cas la rupture anticipée du CDD est-elle...