Actualités Appliquer l'Obligation d'Embauche de Travailleurs Handicapés
Les obligations de l'employeur en matière d'embauche d'un travailleur handicapé
Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises sont tenues de déclarer les travailleurs handicapés présents dans leurs effectifs. Cependant, si votre entreprise emploie au moins 20 salariés, vous êtes soumis à l’obligation d’embauche des travailleurs handicapés (OETH).
Suite aux évolutions législatives, vous vous interrogez : comment s’effectue la déclaration d’embauche ? Comment savoir si l’entreprise est concernée par l’OETH ? Combien de travailleurs handicapés doivent être embauchés ? Existe-t-il des alternatives à l’OETH ? Quelles sont les aides financières pouvant être attribuées ? Quels sont les contrôles et sanctions en cas de non-respect à l’OETH ?
Ce dossier vous explique comment vous pouvez satisfaire à cette obligation d’emploi et vous présente les mesures applicables à votre entreprise.
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Employeurs, avez-vous l'obligation d'embaucher des travailleurs handicapés (OETH) ?
L'équipe Juritravail 11/05/2022 - 2 commentaires - 30321 vues
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