Actualités Télétravail : comment le mettre en place et le gérer en entreprise ?

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Mettre en place le télétravail en entreprise

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En plein essor depuis la crise sanitaire, le télétravail intéresse de plus en plus les employeurs et les salariés. Il s'est installé dans les habitudes professionnelles. Attractif et pratique, ce mode d'organisation du travail présente de nombreux avantages qui peuvent inciter à y recourir.

Sa mise en oeuvre et son organisation doivent toutefois répondre à de nombreuses règles et des procédures prévues à cet effet. En tant qu'employeur, il n'est pas toujours simple d'y voir clair.

Problématiques : Dans quelle mesure pouvez-vous imposer le télétravail ? Comment pouvez-vous le mettre en place ? Les représentants du personnel doivent-ils être consultés ? Quels sont les inconvénients liés au télétravail ? Qui prend en charge l’entretien du matériel ? Les règles sont-elles différentes dans le cadre de la crise sanitaire (Covid-19) ? Devez-vous indemniser les salariés ? Le salarié peut-il vous demander un passage en télétravail ? Comment faciliter la mise en place du télétravail ? Votre salarié peut-il être en télétravail et en chômage partiel ? Le télétravail est-il possible dans la fonction publique ?

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Télétravail : comment le mettre en place et le gérer en entreprise ?, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

Télétravail recommandé depuis le 02 février 2022

L'équipe Juritravail 13/05/2022 - 21 commentaires - 286199 vues

Fin du télétravail obligatoire! Depuis le 02 février 2022, le télétravail est recommandé. Grâce à une diminution des contaminations à la Covid 19, les employeurs n'ont plus l'obligation d'y recourir de manière systématique. Comment le mettre en place au niveau de l'entreprise ? Qui peut faire du télétravail ? Quelle attention porter aux personnes vulnérables...

Comment mettre en place le télétravail dans votre entreprise ?

Océane Mahoukou 31/01/2022 - 32310 vues

Avec la crise sanitaire due à l'épidémie de Covid-19, le télétravail s'est ancré dans nos habitudes professionnelles. Il permet la continuité de l'activité de l'entreprise tout en offrant plus de souplesse aux salariés pour allier vie professionnelle et vie personnelle. Mais comment mettre en place le télétravail dans votre entreprise ? Quels sont les avantages...

Un chèque télétravail de 600 euros bientôt versé par l’employeur ?

Alice Lachaise 09/12/2021 - 11069 vues

Une proposition de loi a été déposée, visant à instaurer un "titre télétravail". Il s'agit d'un forfait télétravail, c'est-à-dire une allocation de 600 euros, pris en charge par l'employeur pour ses salariés qui travaillent à domicile ou dans des espaces de coworking. Voici ce que vous devez savoir.

Le télétravail obligatoire plusieurs jours par semaine après le déconfinement ?

Alexandra Marion 25/11/2020 - 4965 vues

En raison de la crise sanitaire liée à la Covid-19, le télétravail s'est imposé ces derniers mois, comme un nouveau mode d'organisation du travail pour des millions de salariés. Et a priori, cela devrait perdurer encore quelques mois. Le travail à distance pourrait en effet être rendu obligatoire début 2021 ! Explications !

Plus de 860 accords télétravail signés pendant la crise sanitaire !

Alice Lachaise 01/10/2020 - 2790 vues

Pour éviter la propagation du covid-19, le télétravail est recommandé dans les entreprises et ce, depuis le début du confinement le 17 mars. Nous voyons aujourd'hui une extension et une pérennisation du télétravail dans plusieurs entreprises. Pour encadrer tout cela, de nombreux accords télétravail ont été signés pendant cette période. Explications.

Mode d'emploi du télétravail : contrat, convention et droit du télétravail

Christine Dubedout - Avocat 22/08/2018 - 3238 vues

Comment recourir au télétravail, quels sont les pièges à éviter? Est-ce un droit pour le salarié ? Oui, c'est un droit. La loi sur le renforcement du dialogue social veut mieux concilier vies personnelles et professionnelles, encore faut-il que le poste de travail le permette. Quel est le cadre juridique ? 3 possibilités [...]

La rédaction vous propose :

Des conséquences de la mention d'un télétravail même à temps partiel dans le contrat de travail.

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 18/02/2014 - 2812 vues

Accepter le télétravail du salarié dans le contrat de travail, créé un véritable droit au télétravail pour ce dernier. C'est la position de la Cour de Cassation. ( Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 février 2014, 12-23.051, Publié au bulletin) Dans cette affaire, une salarié avait été engagée, en qualité de ...

Le télétravail consenti à un salarié

Ethel Ohayon-Monsenego - Avocat 24/04/2013 - 4572 vues

Lorsque l’employeur laisse travailler de manière régulière ses salariés à domicile, même partiellement, que ce soit en application du contrat de travail, ou en application d’une tolérance établie et installée dans le temps, ce mode d’organisation du travail est considéré comme étant contractualisé et tout retour en arrière devra être accepté par le salarié.

L’employeur face aux implications du télétravail

Murielle CAHEN - Avocat 06/12/2012 - 7287 vues

Le développement et la démocratisation des nouvelles technologies a conduit à l’apparition d’un nouveau mode de travail : le télétravail. D’abord poussé par la Commission européenne puis par le pouvoir exécutif, le télétravail s’est développé de façon...

Télé & Travail sont ils compatibles ?

Olivier D'ardalhon De Miramon - Avocat 25/06/2012 - 5359 vues

Qui n’a jamais imaginé pouvoir regarder un match de Roland Garros ou une étape du tour de France pendant sa pause de travail devant sa propre télévision et sur son propre canapé ?