Vous envisagez de conclure un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, mais vous ne savez pas quelles informations y faire figurer. Problématique : quelles sont les clauses ...
Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée indéterminée et à temps plein. Problématiques : faut-il obligatoirement conclure un contrat écrit ? Quels sont les intérêts d'un tel écrit ?
Vous venez de signer un contrat pour un marché important mais vous manquez de main d'œuvre pour le réaliser. Ne sachant pas à l'avance la durée de ce chantier ou de cette opération, vous décidez ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...
Vous êtes sur le point de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD). La question d'y inclure une période d'essai se pose. En avez-vous le droit ? Si oui, quelles en sont modalités ...
Vous avez proposé à un salarié de nouvelles fonctions, un nouveau poste. Celui-ci a accepté. Cependant, vous voulez vous réserver la possibilité, dans le cas où la prise de fonction serait un ...
Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du salarié car ...
Vous venez d'embaucher un nouveau salarié. Ce dernier est en arrêt maladie pendant sa période d'essai. Comment gérer cette suspension du contrat de travail ?
Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat. Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...
Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...
Si vous êtes amené à rédiger le contrat de travail de votre salarié nouvellement embauché, soyez attentif sur les clauses que vous y intégrez. En effet, elles auront leur importance durant toute ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...
La clause de garantie d'emploi est une stipulation du contrat par laquelle l'employeur s'interdit de licencier le salarié pendant une certaine période, sauf à lui verser des dommages et ...
Vous pouvez prévoir, avec l'accord du salarié, que celui-ci sera tenu d'une obligation de non concurrence après la rupture de son contrat de travail. Pour que cette clause de non concurrence ...
Vous allez rédiger le contrat de travail d'un salarié et vous voulez savoir quelles clauses peuvent être insérées dans le contrat. En dehors des clauses relatives au salaire, temps de travail, ...
Vous allez embaucher un salarié. Afin de savoir, notamment, quel salaire minimum vous devez respecter, vous devez classer le salarié dans la grille de classification. Problématique : selon ...
Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat. Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...
La taille de votre entreprise ne vous permet plus de veiller seul au respect de la réglementation et vous souhaitez établir une délégation de pouvoirs. Qui choisir comme bénéficiaire de la ...
Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...
Si vous êtes amené à rédiger le contrat de travail de votre salarié nouvellement embauché, soyez attentif sur les clauses que vous y intégrez. En effet, elles auront leur importance durant toute ...
Vous envisagez de conclure un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, mais vous ne savez pas quelles informations y faire figurer. Problématique : quelles sont les clauses ...
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