Fiche Express : Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Fiches express Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Maîtriser les clauses du contrat de travail

Si vous êtes amené à rédiger le contrat de travail de votre salarié nouvellement embauché, soyez attentif sur les clauses que vous y intégrez. En effet, elles auront leur importance durant toute ...

Les mentions essentielles à faire figurer dans un CDI à temps plein

Vous envisagez de conclure un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, mais vous ne savez pas quelles informations y faire figurer. Problématique : quelles sont les clauses ...

Le formalisme du CDI à temps plein

Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée indéterminée et à temps plein. Problématiques : faut-il obligatoirement conclure un contrat écrit ? Quels sont les intérêts d'un tel écrit ?

Conclure un contrat de chantier ou d’opération

Vous venez de signer un contrat pour un marché important mais vous manquez de main d'œuvre pour le réaliser. Ne sachant pas à l'avance la durée de ce chantier ou de cette opération, vous décidez ...

La concurrence déloyale des salariés

Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...

Respecter les clauses de garantie d'emploi

La clause de garantie d'emploi est une stipulation du contrat par laquelle l'employeur s'interdit de licencier le salarié pendant une certaine période, sauf à lui verser des dommages et ...

Verser la contrepartie financière à une clause de non concurrence

Vous pouvez prévoir, avec l'accord du salarié, que celui-ci sera tenu d'une obligation de non concurrence après la rupture de son contrat de travail. Pour que cette clause de non concurrence ...

Tableau récapitulatif des clauses du contrat de travail

Vous allez rédiger le contrat de travail d'un salarié et vous voulez savoir quelles clauses peuvent être insérées dans le contrat. En dehors des clauses relatives au salaire, temps de travail, ...

Classer le salarié

Vous allez embaucher un salarié. Afin de savoir, notamment, quel salaire minimum vous devez respecter, vous devez classer le salarié dans la grille de classification.   Problématique : selon ...

Prévoir une période probatoire

Vous avez proposé à un salarié de nouvelles fonctions, un nouveau poste. Celui-ci a accepté. Cependant, vous voulez vous réserver la possibilité, dans le cas où la prise de fonction serait un ...

Renouveler la période d'essai du salarié

Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du salarié car ...

Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai

Vous venez d'embaucher un nouveau salarié. Ce dernier est en arrêt maladie pendant sa période d'essai. Comment gérer cette suspension du contrat de  travail ?  

Conclure un contrat de travail à temps plein

Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat.   Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...

Etablir une délégation de pouvoirs

La taille de votre entreprise ne vous permet plus de veiller seul au respect de la réglementation et vous souhaitez établir une délégation de pouvoirs. Qui choisir comme bénéficiaire de la ...

Rédiger une promesse d’embauche

Vous prévoyez de recruter prochainement une personne. Cette dernière vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin que cette ...