Fiche Express : Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Fiche Express : Etablir le Contrat de Travail
Les mentions essentielles à faire figurer dans un CDI à temps plein
Vous envisagez de conclure un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, mais vous ne savez pas quelles informations y faire figurer. Problématique : quelles sont les clauses ...
Le formalisme du CDI à temps plein
Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée indéterminée et à temps plein. Problématiques : faut-il obligatoirement conclure un contrat écrit ? Quels sont les intérêts d'un tel écrit ?
Conclure un contrat de chantier ou d’opération
Vous venez de signer un contrat pour un marché important mais vous manquez de main d'œuvre pour le réaliser. Ne sachant pas à l'avance la durée de ce chantier ou de cette opération, vous décidez ...
La concurrence déloyale des salariés
Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...
Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai
Vous êtes sur le point de signer un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) avec un salarié entrant dans votre entreprise. Vous vous demandez si vous pouvez inclure une période d'essai dans ...
Prévoir une période probatoire
Vous avez proposé à un salarié de nouvelles fonctions, un nouveau poste. Celui-ci a accepté. Cependant, vous voulez vous réserver la possibilité, dans le cas où la prise de fonction serait un ...
Renouveler la période d'essai du salarié
Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du salarié car ...
Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai
Vous venez d'embaucher un nouveau salarié. Ce dernier est en arrêt maladie pendant sa période d'essai. Comment gérer cette suspension du contrat de travail ?
Conclure un contrat de travail à temps plein
Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat. Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...
Rédiger une promesse d’embauche
Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...
Fiche Express : Choisir les Clauses du Contrat de Travail
Maîtriser les clauses du contrat de travail
Si vous êtes amené à rédiger le contrat de travail de votre salarié nouvellement embauché, soyez attentif sur les clauses que vous y intégrez. En effet, elles auront leur importance durant toute ...
La concurrence déloyale des salariés
Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...
Respecter les clauses de garantie d'emploi
La clause de garantie d'emploi est une stipulation du contrat par laquelle l'employeur s'interdit de licencier le salarié pendant une certaine période, sauf à lui verser des dommages et ...
Verser la contrepartie financière à une clause de non concurrence
Vous pouvez prévoir, avec l'accord du salarié, que celui-ci sera tenu d'une obligation de non concurrence après la rupture de son contrat de travail. Pour que cette clause de non concurrence ...
Tableau récapitulatif des clauses du contrat de travail
Vous allez rédiger le contrat de travail d'un salarié et vous voulez savoir quelles clauses peuvent être insérées dans le contrat. En dehors des clauses relatives au salaire, temps de travail, ...
Classer le salarié
Vous allez embaucher un salarié. Afin de savoir, notamment, quel salaire minimum vous devez respecter, vous devez classer le salarié dans la grille de classification. Problématique : selon ...
Conclure un contrat de travail à temps plein
Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat. Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...
Etablir une délégation de pouvoirs
La taille de votre entreprise ne vous permet plus de veiller seul au respect de la réglementation et vous souhaitez établir une délégation de pouvoirs. Qui choisir comme bénéficiaire de la ...
Rédiger une promesse d’embauche
Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...
Fiches express Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Maîtriser les clauses du contrat de travail
Si vous êtes amené à rédiger le contrat de travail de votre salarié nouvellement embauché, soyez attentif sur les clauses que vous y intégrez. En effet, elles auront leur importance durant toute ...
Les mentions essentielles à faire figurer dans un CDI à temps plein
Vous envisagez de conclure un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, mais vous ne savez pas quelles informations y faire figurer. Problématique : quelles sont les clauses ...
Le formalisme du CDI à temps plein
Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée indéterminée et à temps plein. Problématiques : faut-il obligatoirement conclure un contrat écrit ? Quels sont les intérêts d'un tel écrit ?
Conclure un contrat de chantier ou d’opération
Vous venez de signer un contrat pour un marché important mais vous manquez de main d'œuvre pour le réaliser. Ne sachant pas à l'avance la durée de ce chantier ou de cette opération, vous décidez ...
La concurrence déloyale des salariés
Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...
Respecter les clauses de garantie d'emploi
La clause de garantie d'emploi est une stipulation du contrat par laquelle l'employeur s'interdit de licencier le salarié pendant une certaine période, sauf à lui verser des dommages et ...
Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai
Vous êtes sur le point de signer un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) avec un salarié entrant dans votre entreprise. Vous vous demandez si vous pouvez inclure une période d'essai dans ...
Verser la contrepartie financière à une clause de non concurrence
Vous pouvez prévoir, avec l'accord du salarié, que celui-ci sera tenu d'une obligation de non concurrence après la rupture de son contrat de travail. Pour que cette clause de non concurrence ...
Tableau récapitulatif des clauses du contrat de travail
Vous allez rédiger le contrat de travail d'un salarié et vous voulez savoir quelles clauses peuvent être insérées dans le contrat. En dehors des clauses relatives au salaire, temps de travail, ...
Classer le salarié
Vous allez embaucher un salarié. Afin de savoir, notamment, quel salaire minimum vous devez respecter, vous devez classer le salarié dans la grille de classification. Problématique : selon ...
Prévoir une période probatoire
Vous avez proposé à un salarié de nouvelles fonctions, un nouveau poste. Celui-ci a accepté. Cependant, vous voulez vous réserver la possibilité, dans le cas où la prise de fonction serait un ...
Renouveler la période d'essai du salarié
Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du salarié car ...
Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai
Vous venez d'embaucher un nouveau salarié. Ce dernier est en arrêt maladie pendant sa période d'essai. Comment gérer cette suspension du contrat de travail ?
Conclure un contrat de travail à temps plein
Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat. Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...
Etablir une délégation de pouvoirs
La taille de votre entreprise ne vous permet plus de veiller seul au respect de la réglementation et vous souhaitez établir une délégation de pouvoirs. Qui choisir comme bénéficiaire de la ...
Rédiger une promesse d’embauche
Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...
