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Fiche Express : Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Fiche Express : Etablir le Contrat de Travail

Rompre la période d’essai d’un salarié en CDD

Vous avez engagé un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) mais il ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation ...

Rompre la période d’essai d’un salarié en CDI

Vous avez engagé un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) mais il ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation ...

Le formalisme et les mentions essentielles du CDI à temps plein

Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée indéterminée (CDI) et à temps plein (= temps complet). Problématiques : faut-il obligatoirement conclure un contrat écrit ? Quels sont les ...

Conclure un contrat de chantier ou d’opération

Vous venez de signer un contrat pour un marché important mais vous manquez de main d'œuvre pour le réaliser. Ne sachant pas à l'avance la durée de ce chantier ou de cette opération, vous décidez ...

La concurrence déloyale des salariés

Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...

Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai

Vous êtes sur le point de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD). En tant qu'employeur, vous vous demandez si vous pouvez  y inclure une période d'essai. En avez-vous le droit ? ...

Rompre la période d’essai d’un salarié protégé

Vous avez inséré une période d'essai dans le contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié protégé de votre entreprise, afin d'évaluer ses compétences dans son travail.Toutefois, ce ...

Prévoir une période probatoire

Vous avez proposé à un salarié de nouvelles fonctions, un nouveau poste. Celui-ci a accepté. Cependant, vous voulez vous réserver la possibilité, dans le cas où la prise de fonction serait un ...

Renouveler la période d'essai du salarié

Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du salarié car ...

Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai

Vous venez d'embaucher un nouveau salarié, qui est donc en période d'essai. L'objectif de la période d'essai est de vous permettre, en tant qu'employeur, d'évaluer les compétences et les ...

Conclure un contrat de travail à temps plein

Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat.   Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...

Comment rediger une promesse d’embauche?

Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...

Fiche Express : Choisir les Clauses du Contrat de Travail

Maîtriser les clauses du contrat de travail

Si vous êtes amené à rédiger le contrat de travail de votre salarié nouvellement embauché, soyez attentif sur les clauses que vous y intégrez. En effet, elles auront leur importance durant toute ...

La concurrence déloyale des salariés

Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...

Respecter les clauses de garantie d'emploi

La clause de garantie d'emploi est une stipulation du contrat par laquelle l'employeur s'interdit de licencier le salarié pendant une certaine période, sauf à lui verser des dommages et ...

Verser la contrepartie financière à une clause de non concurrence

Vous pouvez prévoir, avec l'accord du salarié, que celui-ci sera tenu d'une obligation de non concurrence après la rupture de son contrat de travail. Pour que cette clause de non concurrence ...

Tableau récapitulatif des clauses du contrat de travail

Vous allez rédiger le contrat de travail d'un salarié et vous voulez savoir quelles clauses peuvent être insérées dans le contrat. En dehors des clauses relatives au salaire, temps de travail, ...

Classer le salarié

Vous allez embaucher un salarié. Afin de savoir, notamment, quel salaire minimum vous devez respecter, vous devez classer le salarié dans la grille de classification.   Problématique : selon ...

Conclure un contrat de travail à temps plein

Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat.   Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...

Etablir une délégation de pouvoirs

La taille de votre entreprise ne vous permet plus de veiller seul au respect de la réglementation et vous souhaitez établir une délégation de pouvoirs. Qui choisir comme bénéficiaire de la ...

Comment rediger une promesse d’embauche?

Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...

Fiches express Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Maîtriser les clauses du contrat de travail

Si vous êtes amené à rédiger le contrat de travail de votre salarié nouvellement embauché, soyez attentif sur les clauses que vous y intégrez. En effet, elles auront leur importance durant toute ...

Rompre la période d’essai d’un salarié en CDD

Vous avez engagé un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) mais il ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation ...

Rompre la période d’essai d’un salarié en CDI

Vous avez engagé un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) mais il ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation ...

Le formalisme et les mentions essentielles du CDI à temps plein

Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée indéterminée (CDI) et à temps plein (= temps complet). Problématiques : faut-il obligatoirement conclure un contrat écrit ? Quels sont les ...

Conclure un contrat de chantier ou d’opération

Vous venez de signer un contrat pour un marché important mais vous manquez de main d'œuvre pour le réaliser. Ne sachant pas à l'avance la durée de ce chantier ou de cette opération, vous décidez ...

La concurrence déloyale des salariés

Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...

Respecter les clauses de garantie d'emploi

La clause de garantie d'emploi est une stipulation du contrat par laquelle l'employeur s'interdit de licencier le salarié pendant une certaine période, sauf à lui verser des dommages et ...

Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai

Vous êtes sur le point de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD). En tant qu'employeur, vous vous demandez si vous pouvez  y inclure une période d'essai. En avez-vous le droit ? ...

Verser la contrepartie financière à une clause de non concurrence

Vous pouvez prévoir, avec l'accord du salarié, que celui-ci sera tenu d'une obligation de non concurrence après la rupture de son contrat de travail. Pour que cette clause de non concurrence ...

Rompre la période d’essai d’un salarié protégé

Vous avez inséré une période d'essai dans le contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié protégé de votre entreprise, afin d'évaluer ses compétences dans son travail.Toutefois, ce ...

Tableau récapitulatif des clauses du contrat de travail

Vous allez rédiger le contrat de travail d'un salarié et vous voulez savoir quelles clauses peuvent être insérées dans le contrat. En dehors des clauses relatives au salaire, temps de travail, ...

Classer le salarié

Vous allez embaucher un salarié. Afin de savoir, notamment, quel salaire minimum vous devez respecter, vous devez classer le salarié dans la grille de classification.   Problématique : selon ...

Prévoir une période probatoire

Vous avez proposé à un salarié de nouvelles fonctions, un nouveau poste. Celui-ci a accepté. Cependant, vous voulez vous réserver la possibilité, dans le cas où la prise de fonction serait un ...

Renouveler la période d'essai du salarié

Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du salarié car ...

Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai

Vous venez d'embaucher un nouveau salarié, qui est donc en période d'essai. L'objectif de la période d'essai est de vous permettre, en tant qu'employeur, d'évaluer les compétences et les ...

Conclure un contrat de travail à temps plein

Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat.   Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...

Etablir une délégation de pouvoirs

La taille de votre entreprise ne vous permet plus de veiller seul au respect de la réglementation et vous souhaitez établir une délégation de pouvoirs. Qui choisir comme bénéficiaire de la ...

Comment rediger une promesse d’embauche?

Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...

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