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Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Lettre : Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Vous souhaitez rédiger un contrat de travail à durée indéterminée. Retrouvez un modèle de contrat et d'avenant au contrat pour un contrat de travail à temps partiel (exemple de contrat de travail à temps plein pour un cadre). Nous vous proposons également un contrat de travail type pour un CDI à temps partiel.

Lettre : Etablir le Contrat de Travail

Modèle de clause instituant une période probatoire

Vous avez confié à l'un de vos salariés un nouveau poste de travail accompagné de fonctions radicalement différentes de celles qu'il exerçait auparavant. Vous voulez dès lors insérer dans son ...

Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence

Vous avez embauché un salarié il y a peu et il est toujours en période d'essai. Au cours de cette période, il a été absent et son contrat de travail a été suspendu (par exemple pour : maladie, ...

Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI

Vous avez engagé un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) mais son travail ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la ...

Lettre de renouvellement de la période d'essai d'un CDI

La période d'essai de votre salarié ne vous a pas permis d'apprécier ses capacités professionnelles. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai afin de disposer d'un délai supplémentaire pour ...

Réponse négative à une candidature spontanée

Vous recevez régulièrement des lettres de candidatures spontanées. La politique de votre entreprise est de répondre à ces demandes, même par la négative. Ou bien, vous avez reçu une candidature ...

Lettre de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte

Vous avez embauché une salariée et celle-ci est enceinte. N'ayant pas été satisfait de ses compétences professionnelles, vous décidez de rompre sa période d'essai.

Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute)

Le salarié que vous avez embauché il y a peu, et qui est toujours en période d'essai ne vous donne pas satisfaction dans son travail, et vous souhaitez mettre un terme à son contrat de travail.

Lettre : Choisir les Clauses du Contrat de Travail

Modèle de clause instituant une période probatoire

Vous avez confié à l'un de vos salariés un nouveau poste de travail accompagné de fonctions radicalement différentes de celles qu'il exerçait auparavant. Vous voulez dès lors insérer dans son ...

Modèle de clause probatoire

Les fonctions d’un de vos salariés évoluent (ex : nouveau poste, promotion) et vous souhaitez instaurer une période probatoire afin d’évaluer ses nouvelles compétences. Cette période, ...

Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence

Votre salarié quitte l'entreprise et vous souhaitez le délier de son obligation de non-concurrence car vous estimez qu'il ne sera finalement pas en mesure de concurrencer votre activité. Cette ...

Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre

Vous êtes dirigeant d'entreprise et souhaitez déléguer certains de vos pouvoirs à vos cadres ou autres subordonnés. 

Modèle de Lettre Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Modèle de clause instituant une période probatoire

Vous avez confié à l'un de vos salariés un nouveau poste de travail accompagné de fonctions radicalement différentes de celles qu'il exerçait auparavant. Vous voulez dès lors insérer dans son ...

Modèle de clause probatoire

Les fonctions d’un de vos salariés évoluent (ex : nouveau poste, promotion) et vous souhaitez instaurer une période probatoire afin d’évaluer ses nouvelles compétences. Cette période, ...

Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence

Votre salarié quitte l'entreprise et vous souhaitez le délier de son obligation de non-concurrence car vous estimez qu'il ne sera finalement pas en mesure de concurrencer votre activité. Cette ...

Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence

Vous avez embauché un salarié il y a peu et il est toujours en période d'essai. Au cours de cette période, il a été absent et son contrat de travail a été suspendu (par exemple pour : maladie, ...

Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre

Vous êtes dirigeant d'entreprise et souhaitez déléguer certains de vos pouvoirs à vos cadres ou autres subordonnés. 

Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI

Vous avez engagé un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) mais son travail ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la ...

Lettre de renouvellement de la période d'essai d'un CDI

La période d'essai de votre salarié ne vous a pas permis d'apprécier ses capacités professionnelles. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai afin de disposer d'un délai supplémentaire pour ...

Réponse négative à une candidature spontanée

Vous recevez régulièrement des lettres de candidatures spontanées. La politique de votre entreprise est de répondre à ces demandes, même par la négative. Ou bien, vous avez reçu une candidature ...

Lettre de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte

Vous avez embauché une salariée et celle-ci est enceinte. N'ayant pas été satisfait de ses compétences professionnelles, vous décidez de rompre sa période d'essai.

Lettre informant le salarié de la rupture de sa période d’essai (hors faute)

Le salarié que vous avez embauché il y a peu, et qui est toujours en période d'essai ne vous donne pas satisfaction dans son travail, et vous souhaitez mettre un terme à son contrat de travail.

Documents les plus téléchargés pour Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

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