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CDD pour accroissement temporaire d'activité : tout savoir pour bien le rédiger
Rédigé par Aurélien Bloyet - Mis à jour le 16 Octobre 2020
Votre entreprise se trouve confrontée à un accroissement temporaire d’activité. Par conséquent, vous souhaitez embaucher un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD).
En vue de la conclusion du contrat, vous voulez en savoir davantage sur le recours à un tel CDD : quelles en sont les conditions de validité ? Existe-t-il une durée minimale ou maximale ? Peut-on prévoir une période d’essai ? L’accroissement temporaire d’activité, aussi nommé “CDD pour surcroît de travail”, est-il une condition de recours au CDD ?
*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Déjà abonné ? Identifiez-vousLes notions clés abordées dans ce dossier
- CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Condition de validité
- Durée maximale
- Durée minimale
- Travaux urgents
- Sauvetage
- Sécurité
- Mentions obligatoires
- Clauses obligatoires
- Renouvellement
- Indemnité de fin de contrat
- Prime de précarité
- Période d'essai
- Rupture
- Contrat à durée déterminée
- Glissement
- Remplacement en cascade
- Activité normale de l’entreprise
- Surcroît d’activité
- Terme précis
- Requalification en contrat à durée indéterminée
Plan détaillé du dossier
Les questions essentielles sont les parties qui compose un dossier, nos juristes répondent aux questions les plus fréquentes sur ce sujet pour vous accompagner dans vos problématiques juridiques.
12 Questions Essentielles
-
Dans quels cas utiliser le CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
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Quels sont les différents accroissement temporaires d'activité pouvant justifier la signature d'un CDD ?
-
Qu'est-ce qu'une commande exceptionnelle à l'exportation ?
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Quelle est la durée du CDD pour accroissement lié à une commande exceptionnelle à l'exportation ?
-
Peut-on signer un CDD pour accroissement lié à des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ?
-
Quelle est la durée du CDD pour accroissement lié à des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ?
-
Quelles sont les conditions de validité du CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
-
Quelles clauses et mentions doit impérativement contenir un CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
-
Quelle est la durée maximale d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
-
Le CDD pour accroissement temporaire d'activité peut-il prévoir une période d'essai ?
-
L'indemnité de fin de contrat est-elle due en cas de CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
-
Dans quel cadre un contrat à durée déterminée pour accroissement temporaire d’activité peut être requalifié en contrat à durée déterminée ?
Voir les autres questions essentielles
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Le défaut de signature du salarié de son CDD
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L’incidence de la maladie du salarié sur son CDD.
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Le droit pour l’employeur de conclure des CDD successifs pour remplacer un salarié absent.
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La prise en compte des congés payés dans la durée du CDD.
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Le fait que les indemnités de rupture anticipée du CDD soient soumises aux cotisations sociales.
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Le caractère non automatique de l’indemnité de requalification.
-
L’indemnité de requalification en cas de CDD successifs.
Voir les autres avis des juges
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous devez embaucher un (ou plusieurs) salarié(s) en CDD pour pallier la carence de personnel suite à un surcroît d’activité, une activité saisonnière intense ou une commande exceptionnelle.
Le recours à ce type de contrat est strictement encadré par la loi.
Notre dossier vous propose des modèles de contrats à durée déterminée pour accroissement temporaire d’activité et fait le point sur les conditions dans lesquelles vous pouvez y recourir.
Contenu du dossier :
Ce dossier comprend notamment des informations relatives :
-
aux conditions de recours au CDD pour accroissement temporaire d’activité ;
-
aux catégories d’accroissement temporaire d’activité ;
-
à la durée et à la période d’essai applicable au CDD ;
-
aux clauses et mentions obligatoires ;
-
à l’indemnité de fin de contrat.
La question du moment
Qu'est-ce qu'une commande exceptionnelle à l'exportation ?
La commande exceptionnelle à l'exportation constitue une des manifestations de l'accroissement temporaire d'activité (1).
Toutefois, des conditions strictes, justifiant en cas de non respect une requalification du CDD en CDI, sont à respecter. En effet, la commande exceptionnelle doit (2):
- nécessiter la mise en œuvre de moyens quantitativement et qualitativement exorbitants en comparaison avec ceux habituellement utiliser par l'entreprise ;
- la durée du CDD ne peut être ni inférieure à 6 mois, ni supérieure à 24 mois ;
- la consultation du Comité Social et Economique (CSE) avant tout recrutement, s'il existe.
Enfin, il convient de noter que l'entreprise principale, mais aussi les sous-traitants, sont concernés par cette possibilité de recours au CDD.
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