CDD pour accroissement temporaire d'activité : tout savoir pour bien le rédiger
Rédigé par MickaëlFelix - Mis à jour le 23 Avril 2019
Votre entreprise se trouve confrontée à un accroissement temporaire d’activité. Pour y faire face vous souhaitez embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Avant de vous lancer, vous voulez en savoir davantage sur le recours à un tel contrat : quelles en sont les conditions de validité ? Existe-t-il une durée minimale ou maximale ? Peut-on prévoir une période d’essai ? L’accroissement temporaire d’activité, aussi nommé “CDD pour surcroît de travail”, est une condition de recours au CDD.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Condition de validité
- Durée maximale
- Travaux urgents
- Mentions obligatoires
- Renouvellement
- Indemnité de fin de contrat
- Période d'essai
- Rupture
Plan détaillé du dossier
11 Questions Essentielles
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Dans quels cas utiliser le CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
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Quels sont les différents accroissement temporaires d'activité pouvant justifier la signature d'un CDD ?
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Qu'est-ce qu'une commande exceptionnelle à l'exportation ?
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Quelle est la durée du CDD pour accroissement lié à une commande exceptionnelle à l'exportation ?
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Peut-on signer un CDD pour accroissement lié à des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ?
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Quelle est la durée du CDD pour accroissement lié à des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ?
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Quelles sont les conditions de validité du CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
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Quelles clauses et mentions doit impérativement contenir un CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
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Quelle est la durée maximale d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
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Le CDD pour accroissement temporaire d'activité peut-il prévoir une période d'essai ?
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L'indemnité de fin de contrat est-elle due en cas de CDD pour accroissement temporaire d'activité ?
3 Fiche(s) express
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Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai
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Choisir d'embaucher un salarié en CDD
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Recourir à un CDD pour accroissement temporaire d’activité
1 Modèle(s) de Lettre(s)
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Lettre de non-renouvellement d'un contrat à durée déterminée
5 Modèle(s) de Contrat(s)
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Modèle de CDD à temps partiel pour accroissement temporaire d'activité
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Modèle de CDD pour accroissement temporaire de l’activité
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Modèle de CDD pour travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
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Modèle de CDD pour commande exceptionnelle à l’exportation
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Modèle de CDD Senior
25 Avis des juges
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Chef d’entreprise : un CDD peut vous remplacer… sans occuper votre poste...par Maître Eric Rocheblave
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Vous devez être en mesure de prouver le motif du recours aux CDD
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La preuve d’une discrimination salariale
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L’égalité de rémunération entre salariés sous CDD et salariés sous CDI
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L'omission dans le CDD de la mention de la convention collective applicable
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Le décompte du délai de remise du CDD
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Le recours au CDD saisonnier pour un emploi sujet aux conditions climatiques
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L'absence d'indication d'une durée minimale dans un CDD conclu sans terme précis
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La preuve du motif de recours au CDD
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Le CDD sans motif précis est un CDI
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La motivation des contrats à durée déterminée d’usage
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L'obligation d'établir par écrit un CDD
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L’incidence d’une transmission tardive du CDD au salarié
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La requalification d’un CDD d’usage en CDI
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L'incidence de l'inaptitude du salarié sur l'exécution du CDD
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Le défaut de signature du salarié de son CDD
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L’incidence de la maladie du salarié sur son CDD.
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Le droit pour l’employeur de conclure des CDD successifs pour remplacer un salarié absent.
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La prise en compte des congés payés dans la durée du CDD.
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Le fait que les indemnités de rupture anticipée du CDD soient soumises aux cotisations sociales.
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Le caractère non automatique de l’indemnité de requalification.
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L’indemnité de requalification en cas de CDD successifs.
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous devez embaucher un (ou plusieurs) salarié(s) en CDD pour pallier la carence de personnel suite à un surcroît d’activité, une activité saisonnière intense ou une commande exceptionnelle. Quelles sont les conditions de validité de ce CDD ? Quelle est la durée maximale du CDD accroissement d'activité ? Pouvez-vous prévoir une période d’essai ?
Le recours à ce type de contrat pour surcroit de travail est strictement encadré par la loi et vous aimeriez savoir comment rédiger ce type de contrat de travail à durée déterminée ? Et si besoin comment procéder au renouvellement du CDD ?
Notre dossier vous propose des modèles de contrats à durée déterminée pour accroissement temporaire d’activité et fait le point sur les conditions dans lesquelles vous pouvez y recourir.
Contenu du dossier :
Ce dossier comprend des informations relatives :
- aux conditions de recours au CDD pour accroissement temporaire d’activité ;
- aux catégories d’accroissement temporaire d’activité ;
- à la durée et la période d’essai applicable au CDD ;
- aux clauses et mentions à faire apparaitre obligatoirement ;
- à l’indemnité due au salarié ;
- au contenu du contrat de travail.
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La question du moment
Quelle est la durée du CDD pour accroissement lié à des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ?
L'accroissement temporaire d'activité peut prendre la forme de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité (1).
Un employeur peut recourir à ce contrat à durée déterminée (CDD) si des travaux urgents doivent immédiatement et impérativement être mis en place afin de prévenir tout accident imminent, ou pour organiser des mesures de sauvetage ou encore pour réparer des insuffisances de matériel, des installations ou des bâtiments de l'entreprise présentant un danger pour les personnes (2).
Lorsqu'il est conclu dans ce cadre, le CDD ne peut pas prévoir une durée totale de plus de 9 mois (3). Toutefois, il peut faire l'objet d'un renouvellement.
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