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Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 05 Mars 2021
Vous êtes employeur et souhaitez conclure un contrat de professionnalisation. En effet, sur le plan pécuniaire, ce contrat présente certains avantages. De plus, il allie formation théorique et acquisition d’un savoir-faire par l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en lien avec les qualifications recherchées. Il favorise ainsi l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.
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Vous êtes employeur et souhaitez conclure un contrat de professionnalisation. En effet, sur le plan pécuniaire, ce contrat présente certains avantages. De plus, il allie formation théorique et acquisition d’un savoir-faire par l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en lien avec les qualifications recherchées. Il favorise ainsi l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.
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Ses aides spécifiques et ses exonérations en font un contrat de travail attrayant pour l’employeur que vous êtes. Ainsi, plusieurs questions vous viennent à l’esprit : vous vous interrogez notamment sur sa mise en place, les conditions à remplir pour en bénéficier, sa durée...
A travers ce dossier, nous faisons un point sur ces différentes questions et nous abordons notamment les démarches pour le formaliser.
Ce dossier comprend toutes les informations relatives :
Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d'un certain nombre d'aides financières :
Depuis le 1er janvier 2019, l'exonération des cotisations patronales d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d'allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus, est supprimée (3). De même pour l'exonération spécifique pour certains groupements d'employeurs (GEIQ). Cette exonération a été remplacée par l'exonération sur les bas salaires (4).
En raison des conséquences de la crise économique liée à la Covid-19, une aide supplémentaire a été édictée pour les jeunes de moins de 30 ans (5), qui vise les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Son montant peut atteindre 8 000 euros. Cette aide a été complétée, à titre exceptionnel sur certains points notamment pour la première année d'exécution des contrats d'apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1er et le 31 mars 2021 (6).
Enfin, une aide à l'embauche pour les contrats d'insertion par l'activité économique a également été mise en place (7).
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