Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Une fois le salarié recruté, vous êtes tenu de conclure un contrat de travail. Par défaut, il doit s'agir d'un CDI à temps complet. Vous trouverez ici tout ce que vous devez savoir à propos de la rédaction du contrat à durée indéterminée, ainsi que sur les diverses clauses qui peuvent éventuellement être insérées dans le contrat, comme la période d'essai, la clause de non-concurrence, la clause de mobilité ou encore la clause de dédit-formation.
Dossiers les plus consultés
-
CDI - Contrat à Durée Indéterminée : tout savoir pour bien le rédiger
Vous arrivez au terme d'un processus de recrutement et vous avez trouvé le candidat idéal. Vous souhaitez le recruter en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps plein. A l'occasion de cette ...
Consulter le dossier
-
Clauses du contrat de travail : choisissez les plus appropriées
Votre entreprise est en phase de recrutement et vous avez trouvé votre futur collaborateur ? Sachez que certaines clauses sont à maîtriser au moment de la rédaction du contrat. De plus, selon les ...
Consulter le dossier
-
Clause de non-concurrence : tout pour bien la rédiger
En tant qu’employeur, vous souhaitez protéger les intérêts de votre entreprise en cas de départ éventuel de vos salariés. La clause de non-concurrence peut répondre à ce besoin et donc vous ...
Consulter le dossier
Tous les thèmes de la rubrique
Etablir le Contrat de Travail
Vous envisagez sérieusement d’embaucher un salarié en CDI. Pour ce faire, outre les candidatures et les entretiens, vous devez respecter certaines formalités. Pour autant, vous allez procéder ...
Choisir les Clauses du Contrat de Travail
Vous souhaitez insérer une ou plusieurs clauses afin notamment de préciser les conditions d’exécution de travail du salarié (clause de mobilité, clause de ...
Besoin d'un conseil d'avocat pour Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ?
Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).
