Embaucher un Salarié Handicapé
Pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées, si vous employez au moins vingt salariés, le Code du travail vous soumet à l'obligation d‘employer des salariés handicapés, sous peine de sanction. Toutefois, vous disposez d’alternatives à l'embauche de salariés handicapés (accueil de stagiaires handicapés, versement d’une contribution financière...). Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous précisent vos obligations quant à l'embauche de salariés handicapés.
Dossiers les plus consultés
-
Emploi de salariés handicapés : connaître les alternatives
Jusqu’au 1er janvier 2020, tout employeur du secteur privé ou du secteur public, qui emploi plus de 20 salariés, est soumis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). A compter ...
Consulter le dossier
-
Emploi de travailleurs handicapés : les obligations de l'employeur
Vous employez au moins 20 salariés dans le secteur privé ou public. De ce fait, vous êtes soumis à l’obligation d’embauche de travailleurs handicapés (OETH). Plusieurs questions se posent : ...
Consulter le dossier
Tous les thèmes de la rubrique
Choisir les Alternatives à l'Embauche de Salariés Handicapés
S’acquitter de son obligation d’employer des travailleurs handicapés est possible par d’autres moyens que l’embauche. Ainsi, la loi a prévu plusieurs ...
Appliquer l'Obligation d'Embauche de Travailleurs Handicapés
Les obligations de l'employeur en matière de handicap L'employeur est soumis à une obligation d'emploi de personnes en situation de handicap. Néanmoins, dans chacune des initiatives qu'il ...
Besoin d'un conseil d'avocat pour Embaucher un Salarié Handicapé ?
Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).
Documents les plus téléchargés
Actualités Embaucher un Salarié Handicapé
-
Obligation d'emploi de travailleurs handicapés : 3 infos sur le rescrit !
-
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (nouvelles dispositions à compter du 1er janvier 2020)
-
Obligations d’emploi des travailleurs handicapés : quelles nouveautés à compter du 1er janvier 2020 ?
-
Employeurs de salariés lourdement handicapés, bénéficiez d’une aide financière
-
Emploi de travailleurs handicapés : les dépenses déductibles de la contribution annuelle
