Embaucher un Salarié Handicapé
Pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées, si vous employez au moins vingt salariés, le Code du travail vous soumet à l'obligation d‘employer des salariés handicapés, sous peine de sanction. Toutefois, vous disposez d’alternatives à l'embauche de salariés handicapés (accueil de stagiaires handicapés, versement d’une contribution financière...). Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous précisent vos obligations quant à l'embauche de salariés handicapés.
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Appliquer l'Obligation d'Embauche de Travailleurs Handicapés
Les obligations de l'employeur en matière de handicap L'employeur est soumis à une obligation d'emploi de personnes en situation de handicap. Néanmoins, dans chacune des initiatives qu'il ...
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