Employé de maison : tout savoir avant de l'embaucher

Embaucher un employé de maison, même pour quelques heures par semaine, demande de respecter des conditions de forme telles que la signature d’un écrit ou la déclaration auprès des organismes sociaux
Le manquement à ces obligations peut entraîner pour l’employeur la condamnation à des peines d’amende, voire de prison pour travail dissimulé.
  • Mis à jour le 26 Octobre 2011
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

Plan détaillé du dossier

1 Le Guide explicatif

  • Embaucher un employé de maison en CDD

1 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre informant un employé des modifications de son contrat de travail (employé de maison)

1 Modèle(s) de Contrat(s)

  • Modèle de CDD pour un employé de maison

7 Avis des juges

  • Employé à domicile : qui est responsable de la conformité des bulletins de paie ?

  • L’employé de maison n’a pas à prouver les heures complémentaires effectuées

  • Le contrat à temps partiel et la rémunération par chèque emploi service

  • « Le chèque emploi-service », l’équivalent du contrat de travail.

  • L'établissement d'un contrat de travail en cas d'embauche d'une employée de maison

  • La durée de travail, notion spécifique aux employés de maison.

  • Le régime des employés de maison relatif à la durée de travail.

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Les avis des internautes

4.5

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    CHRISTIAN R.

    le 21/07/2015

  • 4

    camilla s.

    le 12/05/2015

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