Actualités CET, tout pour le mettre en place

On décrypte pour vous le fonctionnement du CET en entreprise

Le compte épargne-temps (CET) est un dispositif légal permettant au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré, ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu'il y a affectées. Vos salariés pourront utiliser le CET pour financer des périodes d'absence non rémunérées (congé sans solde, passage à temps partiel ou congé de fin de carrière), mais également pour compléter leur rémunération.

En tant qu'employeur, vous souhaitez mettre en place un CET, spontanément ou suite à différentes demandes émanant de vos salariés. Ce n'est pas obligatoire. Si vous souhaitez le faire, il sera nécessaire de passer par la négociation collective. 

Concrètement, vous serez tenu par l'ensemble du contenu, collectivement négocié. Mais à l’inverse, votre responsabilité ne pourra être engagée sur des éléments non prévus.

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