Actualités Évaluation annuelle des salariés : mener l'entretien individuel

Définition des termes : entretien d’évaluation annuel et entretien professionnel

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Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.

En effet, l'entretien d'évaluation annuel a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année à venir. Cet entretien n’est pas une obligation, sauf s’il est prévu par accord collectif ou convention collective. 

L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour accompagner le salarié dans le déroulement de sa carrière. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation de son travail, mais bien sur son évolution professionnelle.

L'entretien professionnel est, par essence, un outil important de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il permet pour l'employeur l'optimisation des compétences humaines et professionnelles de ses employés, notamment via des formations. Le principe même de cet entretien est que le salarié devienne "acteur de son évolution professionnelle".

Dans l’optique de l’un ou l’autre de ces entretiens, voire les deux, vous allez certainement recevoir vos collaborateurs pour faire le bilan du travail fourni durant les mois, voire l’année passée. Il est primordial de préparer à l’avance le déroulement de ces entretiens afin qu'ils soient les plus profitables possible à chacun.

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