Actualités Gérer l'Evolution de Carrière

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Lorsque l'ancienneté des salariés de votre entreprise augmente, il devient nécessaire d'envisager l'évolution de leur carrière.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Gérer l'Evolution de Carrière, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Vigilance sur le contenu du compte rendu d’’entretien d'évaluation

Emmanuelle Destaillats - Avocat 21/04/2022 - 3909 vues

L’entretien d’évaluation organisé entre le salarié et son supérieur hiérarchique permet de faire le bilan du travail accompli sur l’année écoulée ainsi que de fixer les nouveaux objectifs de l’année à venir. L’entretien d’évaluation peut alors être l’occasion pour l’employeur de souligner d’éventuelles insuffisances...

Entretien annuel d'évaluation : 5 étapes pour le mener efficacement

L'équipe Juritravail 07/01/2022 - 199305 vues

L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire, mais il est vivement recommandé. C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien d'évaluation vous permet d'identifier les axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. C'est également l'opportunité pour les salariés d'obtenir...

Evaluation des salariés : 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel

L'équipe Juritravail 06/01/2022 - 5 commentaires - 262432 vues

L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et de fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant d'évaluer vos salariés, découvrez 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel d'évaluation.

Entretien professionnel : attention à les organiser avant le 30 juin 2021

LUCILLE ROMERO - Avocat 23/06/2021 - 1718 vues

Les entreprises ont jusqu'au 30 juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salariés qui auraient dû se tenir depuis le 1er janvier 2020.

Les employeurs d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour se mettre en conformité

Isabelle De Bourbon Busset - Avocat 11/12/2019 - 3747 vues

ENTRETIEN PROFESSIONNEL : Les employeurs d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour se mettre en conformité avec la législation applicable et échapper à la sanction prévue en cas de manquement.

Formation et assurance Chômage : une réforme en plusieurs temps

L'équipe Juritravail 16/05/2018 - 923 vues

Dans le cadre de la rénovation de notre modèle social, le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été présenté en Conseil des ministres le 27 avril dernier. Il doit être adopté en juillet ou septembre 2018 pour une application progressive entre 2019 et 2020. La réforme s'appuie principalement sur trois piliers, à savoir, la formation,...

La rédaction vous propose :

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Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

Virginie GARCIA - Avocat 09/02/2017 - 1 commentaire - 3532 vues

L'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 constitue un véritable bilan récapitulatif du parcours professionnel de chaque salarié. Il doit permettre notamment de s'assurer que l'employeur respecte bien ses engagements en matière de formation et d'objectifs de maintien et d'évolution de carrière, mais également de placer le salarié au c½ur de son...

A l’époque des entretiens individuels : attention à la convention collective SYNTEC !

Marie-Véronique LUMEAU - Avocat 29/01/2016 - 1 commentaire - 3028 vues

L’article 4.8.3 de l’avenant du 1er avril 2014 « forfait jours » de la Convention collective SYNTEC prévoit l’obligation de tenir deux entretiens individuels annuels avec les cadres au forfait annuel en jours de travail. Afin de veiller à la santé et à la sécurité des salariés, l’employeur doit convoquer au minimum 2 fois par an le salarié...

Rapport Mettling "Transformation numérique et vie au travail"

Claire Danis de Almeida - Avocat 22/09/2015 - 778 vues

6 impacts majeurs de la transformation numérique ont été identifiés :

Entretiens individuels d'évaluation... les précautions à prendre

Fabrice MEHATS - Avocat 30/04/2015 - 1105 vues

L'entretien annuel est un temps fort dans la relation de travail... Echanges avec le salarié, mais avant tout un diagnostic efficace des difficultés.

Entretien professionnel : plus qu'1 an pour recevoir vos salariés en poste depuis au moins le 7 mars 2014

Claire Danis de Almeida - Avocat 26/03/2015 - 3181 vues

Nouvel article L6315-1 du Code du travail, introduit par l’article 5 de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.

Evaluation professionnelle: auto-évaluation validée par la CA Versailles

Claire Danis de Almeida - Avocat 23/01/2015 - 2295 vues

Auto-évaluation : validée par la Cour d’Appel : rien ne proscrit l’implication du salarié dans son évaluation, par sa propre appréciation des résultats qu’il a atteints et des conditions dans lesquelles il est parvenu à ces résultats  

L'entretien annuel d'évaluation

Houria KADDOUR - Avocat 08/01/2015 - 115395 vues

Beaucoup d’entreprises mettent en place des entretiens d’évaluation, le plus souvent annuels, afin de dresser le bilan du travail accompli par les salariés au cours de l’année et de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente.

L'administration a-t-elle un large pouvoir discrétionnaire pour nommer aux emplois supérieurs ?

André ICARD - Avocat 17/07/2012 - 1972 vues

OUI: dans son arrêt d'Assemblée en date du 11 juillet 2012 , le Conseil d'Etat précise que lorsque l'autorité investie du pouvoir de nomination envisage de nommer comme chef du service de l'inspection générale de l'administration un membre de ce corps,

Les Enjeux de L’Entretien Annuel

Anne Laure SEMPE FILIPPI - Avocat 03/04/2012 - 1 commentaire - 54143 vues

L’entretien annuel est obligatoire dans certains cas. Trop souvent négligé lorsqu’il est facultatif, sa mise en place systématique est un outil de gestion du personnel essentiel afin d’établir une « traçabilité sociale ».

Demandez au Juge de vérifier si vos objectifs sont réalistes

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 12/03/2012 - 1 commentaire - 3013 vues

Demandez au Juge de vérifier si vos objectifs sont réalistes

Droit du Travail : L'encadrement juridique et judiciaire des méthodes d'évaluation professionnelle des candidats et/ou salariés

Anne Orsay - Avocat 10/10/2011 - 13275 vues

I. Les règles et principes qui s'imposent à l'employeur II. La jurisprudence exige que les critères d'évaluation soient objectifs et pertinentes

Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence

Xavier Berjot - Avocat 10/10/2011 - 5235 vues

Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu.

Un employeur peut-il évaluer si un salarié « agit avec courage » ?

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 10/10/2011 - 2641 vues

Un employeur peut-il évaluer si un salarié « agit avec courage » ?

Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence

Xavier Berjot - Avocat 10/10/2011 - 9573 vues

Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu.