Une bonne gestion des ressources humaines est incontournable, quelle que soit la taille de l’entreprise. Retrouvez dans cette rubrique, des outils, des discours, et des lettres types, conçus et rédigés par des professionnels des RH, qui vous aideront dans tous les domaines : gestion du personnel, management social et communication interne.
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Lorsque vous recrutez un salarié, il peut vous demander une promesse d'embauche pour se sécuriser. Quelle est la valeur d'un tel document ? Quelle est la différence entre une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale de contrat de travail ? Comment rédiger une promesse d'embauche ? Quelles sont les conséquences en cas de rupture ou d'annulation...
Le RGPD en France est entré en vigueur depuis le 25 mai 2018. Il encadre le traitement et la protection des données personnelles. A qui s'applique le RGPD ? Que sont les données personnelles et le traitement de celles-ci ? En quoi consiste le principe de la protection des données ? On vous dit tout...
Quels sont les risques et les conséquences d'un mauvais recrutement ?
Recruter le candidat alliant compétences techniques et compétences humaines, en adéquation avec votre équipe et les valeurs de votre entreprise, relève parfois d'un vrai parcours du combattant !
Par manque de temps, de ressources ou par précipitation, il arrive que nous soyons parfois confrontés...
L’entretien d’évaluation organisé entre le salarié et son supérieur hiérarchique permet de faire le bilan du travail accompli sur l’année écoulée ainsi que de fixer les nouveaux objectifs de l’année à venir. L’entretien d’évaluation peut alors être l’occasion pour l’employeur de souligner d’éventuelles insuffisances...
Toutes les structures stockant ou manipulant des données personnelles doivent, depuis le 25 mai 2018, être en conformité avec le règlement européen sur la protection des données (RGPD), sous peine de sanctions. Comment aborder sereinement ces obligations avec vos collaborateurs ? Quels sont leurs droits ? Explications...
L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire, mais il est vivement recommandé. C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien d'évaluation vous permet d'identifier les axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. C'est également l'opportunité pour les salariés d'obtenir...
L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et de fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant d'évaluer vos salariés, découvrez 5 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel d'évaluation.
Le licenciement par zoom (visio-conférence) de 900 salariés par une entreprise américaine, Better.com me conduit à attirer l’attention de mes lecteurs sur l’importance de prévoir dans le contrat de travail avec une société étrangère l’application de la loi française. Pour mémoire dans cette société américaine, 9% des salariés, soit 900 personnes,...
Juritravail a souhaité s'associer à la 25ème édition de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées en organisant cette webconférence.
Un processus de réorganisation qui fait « table rase du passé ». Sous l’impulsion du droit européen, l’ouverture à la concurrence des lignes de bus d’ILE-DE-FRANCE a entraîné un redécoupage sans précédent de la carte des transports interurbains.
Les entreprises ont jusqu'au 30 juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salariés qui auraient dû se tenir depuis le 1er janvier 2020.
Découvrez le protocole sanitaire applicable dans les entreprises à partir du 9 juin 2021. Il ne reste que quelques jours pour préparer le retour des salariés dans les entreprises !
C’est encore la société ALTRAN qui permet à la Cour de Cassation de compléter la jurisprudence sur les modalités du temps de la travail pour les salariés soumis à la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987, dite Syntec.
Une démarche de Qualité de Vie au Travail vise à combiner le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise. Elle touche aux conditions de travail, aux relations au sein de l'entreprise, à l'égalité professionnelle, à la conciliation vie privée et professionnelle... Il s'agit donc d'un sujet primordial tant pour les employeurs et RH que pour les élus...
Notre troisième webconférence sur le télétravail aborde l'art et la manière de manager à distance. Comment s'assurer qu'une relation manager-salarié et salarié-manager est efficace, respectueuse et suivie ?
Si deuxième vague il y a, le gouvernement veut être prêt et demande aux entreprises de se préparer en constituant un stock de 10 semaines de masques a indiqué la secrétaire d'Etat Agnès Pannier-Runacher. Explications.
Face à l'épidémie de coronavirus et de personnes malades, ou tenues à l'isolement, un grand nombre d'entreprise ont vu leur activité fortement réduite par le manque de salariés notamment, mais aussi par le manque de clients (restauration, tourisme, transports, etc).
En France, le nombre de personnes ayant contracté le coronavirus se développe. D'autres ne sont pas malades mais mises en « quarantaine » pour 14 jours minimum.
En principe, si un système de vidéosurveillance est mis en place par l’employeur afin de surveiller l’activité du personnel, celui-ci doit en avoir été préalablement informé, ainsi que les représentants du personnel.
![[VIDEO] Handicap en entreprise : tous mobilisés](https://www.wgcdn.net/juritravail/image/image_manager/636x358/1637235852-7207192c150de36c9cc66006598c3eeb.png)
![[VIDEO] Préparer le retour des salariés dans l'entreprise](https://www.wgcdn.net/juritravail/image/image_manager/636x358/1622791525-a641f15dabb1cf79e706eb74f8645bd7.png)
![[VIDEO] La Qualité de Vie au Travail, obligations et rôle de l'employeur et du CSE](https://www.wgcdn.net/juritravail/image/image_manager/636x358/1617207809-9b60c5d7e421f551306bd09b4cde201b.png)
![[VIDEO] Le management à distance](https://www.wgcdn.net/juritravail/image/image_manager/636x358/1612346900-f9c08a629d793eb0d5162d0284f436e6.png)
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait