Actualités Gérer la journée de solidarité

Gérer la journée de solidarité : les éléments à connaître

Instituée par la Loi du 30 juin 2004 afin de participer au financement des actions pour l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité (souvent, le lundi de Pentecôte) s’impose chaque année à l’ensemble des salariés. En principe, ses modalités sont définies dans le cadre des conventions et accords collectifs. À défaut, il revient à l’employeur de veiller à son accomplissement par ses salariés. Quels sont ses impacts sur la durée du travail ou la rémunération des salariés ? L’employeur est-il fondé à l’imposer à tous ses collaborateurs ? Nous faisons le point pour vous.

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Journée de solidarité 2023 : les 9 points à connaître

Par L'équipe Juritravail le 19/01/2023 • 1083340 vues

Journée de solidarité / lundi de Pentecôte : cette association est-elle un lieu commun ou une disposition légale ? Obligatoire ou facultative, fractionnable ? Instituée depuis 2004, la...