Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Fiche(s) express - Accepter ou Refuser un Droit Individuel à la Formation (DIF)

Faire face à une demande de DIF


  • Nombre de pages : 6
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 05-12-2013

Télécharger

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Contexte :

Votre salarié vous a demandé à mettre en œuvre son droit individuel à la formation.

Problématiques : que doit contenir la demande du salarié pour qu'elle soit valablement formulée ? Quelle réponse l'employeur peut-il apporter et dans quel délai ? Quelles formations le salarié est-il en droit de solliciter ?

Des éléments pour prendre une décision :

A.  Avantage : la formation des salariés choisie parmi les actions de formation prioritaires


B.  Inconvénient : le respect d'un délai imparti


C.  Risque : le silence de l'employeur vaut acceptation

Indication de la procédure :

A.   La demande du salarié

 

B.  La réponse de l'employeur

1. Le délai de réponse

2. Accord de l'employeur

3. Refus de l'employeur

4. Report du DIF

 

C.  Choix de la formation

Lire la suite...

Télécharger

Déjà abonné ? Identifiez-vous

Les garanties Juritravail

  • Rédigé par des juristes
  • Constamment mis à jour
  • Téléchargement sécurisé
  • Garanti Satisfait ou remboursé

Autres thèmes associés