Vous êtes employeur et l'un de vos salariés souhaite prendre un congé individuel de formation.Problématiques : dans quelles conditions pouvez-vous accorder un congé individuel de formation ? ...
Le contrat d'apprentissage permet à un salarié d'accomplir une formation en alternance en vue d'acquérir des savoirs généraux, techniques ou professionnels (apports théoriques) et d'un ...
Vous avez relevé un besoin en formation pour les salariés de votre entreprise et dans le cadre de votre plan de formation, vous envisagez de mettre en place des actions de formation. ...
Chaque année, vous remplissez votre obligation de participation au financement de la formation professionnelle continue ...
Comme toute entreprise assujettie à l’obligation de participation au développement de la formation professionnelle continue, vous devez compléter annuellement la ...
Un ou plusieurs salariés de votre entreprise ont un besoin de formation auquel vous pensez pouvoir apporter une réponse en organisant la formation en intra-entreprise, en faisant appel à un ...
Vous souhaitez construire votre plan de formation. Pour cela, l'évaluation des besoins en formation est une étape indispensable. Problématique : Comment mener une évaluation efficace des ...
Afin de respecter votre obligation légale d'adaptation de vos salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leurs capacités à occuper leur emploi au regard de ses évolutions, vous ...
Un de vos salariés vous a formulé une demande de période de professionnalisation. Problématique : vous souhaitez donner une suite favorable à cette demande mais vous connaissez peu les ...
Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation, Bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, Contrat de professionnalisation, Période de ...
Un de vos salariés vous a demandé une autorisation d’absence dans le but d’effectuer un bilan de compétences. Problématique : vous souhaitez ...
Vous souhaitez calculer l'ancienneté d'un salarié. Problématique : vous ne connaissez pas les modalités et les particularités de ce décompte.
Le « congé individuel de formation » (CIF) est un droit pour le salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.Un ...
Lorsque vous êtes employeur, vous avez diverses obligations, dont celle d'assurer une formation suffisante à vos salariés. C'est ce que l'on appelle la formation professionnelle continue. Cette ...
Vous êtes employeur et l'un de vos salariés souhaite prendre un congé individuel de formation.Problématiques : dans quelles conditions pouvez-vous accorder un congé individuel de formation ? ...
Vos salariés disposent, depuis le 1er janvier 2015, d'un compte personnel de formation qui remplace le dispositif du droit individuel à la formation (DIF). Vous souhaitez en savoir davantage sur ...
Un de vos salariés vous sollicite car il souhaite utiliser les droits de son compte personnel de formation. Vous souhaitez en savoir davantage. Problématiques : quelle procédure doit-être ...
Votre salarié vous a demandé à mettre en œuvre son droit individuel à la formation. Problématiques : que doit contenir la demande du salarié pour qu'elle soit valablement formulée ? Quelle ...
Comme toute entreprise assujettie à l’obligation de participation au développement de la formation professionnelle continue, vous devez compléter annuellement la ...
Un de vos salariés vous a formulé une demande de période de professionnalisation. Problématique : vous souhaitez donner une suite favorable à cette demande mais vous connaissez peu les ...
Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation, Bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, Contrat de professionnalisation, Période de ...
Un de vos salariés vous a demandé une autorisation d’absence dans le but d’effectuer un bilan de compétences. Problématique : vous souhaitez ...
Le « congé individuel de formation » (CIF) est un droit pour le salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.Un ...
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Un de vos salariés vous sollicite car il souhaite utiliser les droits de son compte personnel de formation. Vous souhaitez en savoir davantage. Problématiques : quelle procédure doit-être ...
Votre salarié vous a demandé à mettre en œuvre son droit individuel à la formation. Problématiques : que doit contenir la demande du salarié pour qu'elle soit valablement formulée ? Quelle ...
Le contrat d'apprentissage permet à un salarié d'accomplir une formation en alternance en vue d'acquérir des savoirs généraux, techniques ou professionnels (apports théoriques) et d'un ...
Vous avez relevé un besoin en formation pour les salariés de votre entreprise et dans le cadre de votre plan de formation, vous envisagez de mettre en place des actions de formation. ...
Chaque année, vous remplissez votre obligation de participation au financement de la formation professionnelle continue ...
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Un ou plusieurs salariés de votre entreprise ont un besoin de formation auquel vous pensez pouvoir apporter une réponse en organisant la formation en intra-entreprise, en faisant appel à un ...
Vous souhaitez construire votre plan de formation. Pour cela, l'évaluation des besoins en formation est une étape indispensable. Problématique : Comment mener une évaluation efficace des ...
Afin de respecter votre obligation légale d'adaptation de vos salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leurs capacités à occuper leur emploi au regard de ses évolutions, vous ...
Un de vos salariés vous a formulé une demande de période de professionnalisation. Problématique : vous souhaitez donner une suite favorable à cette demande mais vous connaissez peu les ...
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Un de vos salariés vous a demandé une autorisation d’absence dans le but d’effectuer un bilan de compétences. Problématique : vous souhaitez ...
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