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Fiche Express : Former le Salarié

Fiche Express : Maîtriser la formation et la rémunération de la formation

Comment accorder ou reporter un congé individuel de formation ?

Vous êtes employeur et l'un de vos salariés souhaite prendre un congé individuel de formation.Problématiques : dans quelles conditions pouvez-vous accorder un congé individuel de formation ? ...

Verser la taxe d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage permet à un salarié d'accomplir une formation en alternance en vue d'acquérir des savoirs généraux, techniques ou professionnels (apports théoriques) et d'un ...

Evaluer le coût d'une formation

Vous avez relevé un besoin en formation pour les salariés de votre entreprise et dans le cadre de votre plan de formation, vous envisagez de mettre en place des actions de formation. ...

Maitriser votre participation au financement de la formation professionnelle

Chaque  année,  vous  remplissez  votre  obligation  de  participation  au  financement  de  la formation professionnelle continue ...

Compléter la déclaration 2483

Comme toute entreprise assujettie à l’obligation de participation au développement de la formation professionnelle continue, vous devez compléter annuellement la ...

Organiser une formation intra entreprise

Un ou plusieurs salariés de votre entreprise ont un besoin de formation auquel vous pensez pouvoir apporter une réponse en organisant la formation en intra-entreprise, en faisant appel à un ...

Evaluer les besoins en formation

Vous souhaitez construire votre plan de formation. Pour cela, l'évaluation des besoins en formation est une étape indispensable.   Problématique : Comment mener une évaluation efficace des ...

Elaborer un plan de formation

Afin de respecter votre obligation légale d'adaptation de vos salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leurs capacités à occuper leur emploi au regard de ses évolutions, vous ...

Accepter une période de professionnalisation

Un de vos salariés vous a formulé une demande de période de professionnalisation.   Problématique : vous souhaitez donner une suite favorable à cette demande mais vous connaissez peu les ...

Tableau récapitulatif des dispositifs de formation professionnelle

Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation, Bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience,  Contrat de professionnalisation, Période de ...

Accepter une demande de congé de bilan de compétences

Un de vos salariés vous a demandé une autorisation d’absence dans le but d’effectuer un bilan de compétences. Problématique : vous souhaitez ...

Calculer l'ancienneté du salarié

Vous souhaitez calculer l'ancienneté d'un salarié.   Problématique : vous ne connaissez pas les modalités et les particularités de ce décompte.

Accepter une demande de Congé Individuel de Formation (CIF)

Le « congé individuel de formation » (CIF) est un droit pour le salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.Un ...

Fiche Express : Maitriser les Dispositifs de Formation

Les obligations de l’employeur relatives à la formation professionnelle continue

Lorsque vous êtes employeur, vous avez diverses obligations dont celle d'assurer une formation suffisante à vos salariés. C'est ce que l'on appelle la formation professionnelle continue. C'est ...

Comment accorder ou reporter un congé individuel de formation ?

Vous êtes employeur et l'un de vos salariés souhaite prendre un congé individuel de formation.Problématiques : dans quelles conditions pouvez-vous accorder un congé individuel de formation ? ...

Compte personnel de formation (CPF) : définition, fonctionnement, financement

Vos salariés disposent, depuis le 1er janvier 2015, d'un compte personnel de formationqui remplace le dispositif du droit individuel à la formation (DIF). Vous souhaitez ensavoir davantage sur le ...

Répondre à une demande de formation faite dans le cadre du compte personnel de formation

Un de vos salariés vous sollicite car il souhaite utiliser les droits de son compte personnel de formation. Vous souhaitez en savoir davantage.   Problématiques : quelle procédure doit-être ...

Faire face à une demande de DIF

Votre salarié vous a demandé à mettre en œuvre son droit individuel à la formation. Problématiques : que doit contenir la demande du salarié pour qu'elle soit valablement formulée ? Quelle ...

Compléter la déclaration 2483

Comme toute entreprise assujettie à l’obligation de participation au développement de la formation professionnelle continue, vous devez compléter annuellement la ...

Accepter une période de professionnalisation

Un de vos salariés vous a formulé une demande de période de professionnalisation.   Problématique : vous souhaitez donner une suite favorable à cette demande mais vous connaissez peu les ...

Tableau récapitulatif des dispositifs de formation professionnelle

Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation, Bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience,  Contrat de professionnalisation, Période de ...

Accepter une demande de congé de bilan de compétences

Un de vos salariés vous a demandé une autorisation d’absence dans le but d’effectuer un bilan de compétences. Problématique : vous souhaitez ...

Accepter une demande de Congé Individuel de Formation (CIF)

Le « congé individuel de formation » (CIF) est un droit pour le salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.Un ...

Fiches express Former le Salarié

Les obligations de l’employeur relatives à la formation professionnelle continue

Lorsque vous êtes employeur, vous avez diverses obligations dont celle d'assurer une formation suffisante à vos salariés. C'est ce que l'on appelle la formation professionnelle continue. C'est ...

Comment accorder ou reporter un congé individuel de formation ?

Vous êtes employeur et l'un de vos salariés souhaite prendre un congé individuel de formation.Problématiques : dans quelles conditions pouvez-vous accorder un congé individuel de formation ? ...

Compte personnel de formation (CPF) : définition, fonctionnement, financement

Vos salariés disposent, depuis le 1er janvier 2015, d'un compte personnel de formationqui remplace le dispositif du droit individuel à la formation (DIF). Vous souhaitez ensavoir davantage sur le ...

Répondre à une demande de formation faite dans le cadre du compte personnel de formation

Un de vos salariés vous sollicite car il souhaite utiliser les droits de son compte personnel de formation. Vous souhaitez en savoir davantage.   Problématiques : quelle procédure doit-être ...

Faire face à une demande de DIF

Votre salarié vous a demandé à mettre en œuvre son droit individuel à la formation. Problématiques : que doit contenir la demande du salarié pour qu'elle soit valablement formulée ? Quelle ...

Verser la taxe d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage permet à un salarié d'accomplir une formation en alternance en vue d'acquérir des savoirs généraux, techniques ou professionnels (apports théoriques) et d'un ...

Evaluer le coût d'une formation

Vous avez relevé un besoin en formation pour les salariés de votre entreprise et dans le cadre de votre plan de formation, vous envisagez de mettre en place des actions de formation. ...

Maitriser votre participation au financement de la formation professionnelle

Chaque  année,  vous  remplissez  votre  obligation  de  participation  au  financement  de  la formation professionnelle continue ...

Compléter la déclaration 2483

Comme toute entreprise assujettie à l’obligation de participation au développement de la formation professionnelle continue, vous devez compléter annuellement la ...

Organiser une formation intra entreprise

Un ou plusieurs salariés de votre entreprise ont un besoin de formation auquel vous pensez pouvoir apporter une réponse en organisant la formation en intra-entreprise, en faisant appel à un ...

Evaluer les besoins en formation

Vous souhaitez construire votre plan de formation. Pour cela, l'évaluation des besoins en formation est une étape indispensable.   Problématique : Comment mener une évaluation efficace des ...

Elaborer un plan de formation

Afin de respecter votre obligation légale d'adaptation de vos salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leurs capacités à occuper leur emploi au regard de ses évolutions, vous ...

Accepter une période de professionnalisation

Un de vos salariés vous a formulé une demande de période de professionnalisation.   Problématique : vous souhaitez donner une suite favorable à cette demande mais vous connaissez peu les ...

Tableau récapitulatif des dispositifs de formation professionnelle

Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation, Bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience,  Contrat de professionnalisation, Période de ...

Accepter une demande de congé de bilan de compétences

Un de vos salariés vous a demandé une autorisation d’absence dans le but d’effectuer un bilan de compétences. Problématique : vous souhaitez ...

Calculer l'ancienneté du salarié

Vous souhaitez calculer l'ancienneté d'un salarié.   Problématique : vous ne connaissez pas les modalités et les particularités de ce décompte.

Accepter une demande de Congé Individuel de Formation (CIF)

Le « congé individuel de formation » (CIF) est un droit pour le salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.Un ...

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