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Fiche Express : Organiser le temps de travail et les repos

Fiche Express : Décompter le temps de travail

Aménager le temps de travail sur une période supérieure à la semaine

Votre entreprise connait des fluctuations d'activité d'un mois sur l'autre et vous souhaitez adapter le temps de travail de vos salariés au rythme de vos besoins. La loi vous permet d'aménager ...

Le paiement des heures supplémentaires

L'activité de votre entreprise bat son plein. 35 heures par semaine ne suffiront pas à vos salariés pour l'accomplissement du travail que vous leur demandez, mais vous ne souhaitez pas ou ne ...

Aménager le temps de travail pour limiter le nombre d’heures supplémentaires

L'activité de votre entreprise est irrégulière et 35 heures par semaine de travail ne suffisent pas toujours à vos salariés pour accomplir les tâches demandées. Vous ne souhaitez pas accroître ...

Mettre en place des horaires individualisés

Les salariés sont en principe soumis à un horaire collectif de travail c'est-à-dire à un horaire qui est appliqué uniformément à l'ensemble du personnel. Toutefois, il est possible de déroger à ...

Mettre en place l’horaire collectif de travail

L'horaire collectif de travail revient à soumettre un ensemble de salariés à un horaire commun, uniforme. Ces salariés peuvent être tous les salariés de votre entreprise, ou seulement  ceux ...

Recourir au travail dominical

Vous souhaitez ouvrir votre entreprise le dimanche et faire travailler les salariés. Problématique : Le recours au travail dominical est encadré : dans certains cas, ...

Maîtriser les durées du travail

En tant qu'employeur, vous devez calculer les durées de travail de vos salariés, notamment pour établir leur rémunération (le salaire de base et éventuellement les heures supplémentaires). Par ...

Fiche Express : Mettre en place des forfaits horaires

Organiser le temps de travail : recourir au forfait jours

Vous souhaitez organiser en jours le temps de travail des salariés pour lesquels l’horaire de travail comporte l’accomplissement régulier d’heures supplémentaires et opter pour un décompte du ...

La mise en place d'une convention de forfait

Vous souhaitez fixer globalement le nombre d'heures ou de jours de travail qu'un salarié doit effectuer sans pour autant fixer la répartition de ses horaires. Vous pouvez mettre en place une ...

Fiche Express : Astreinte : comment mettre en place des astreintes ?

Astreintes : comment les mettre en place ?

Vous êtes employeur et votre activité nécessite la mise en place d'astreintes. Vous souhaitez savoir comment les instaurer  dans votre entreprise ?  Problématiques : en quoi consistent ...

Astreintes : rémunération, droit à repos, gestion des accidents

Vous êtes employeur et vous avez mis en place des astreintes dans votre entreprise ou souhaitez le faire. Problématiques : comment sont rémunérées les astreintes ? Comment décompter le temps de ...

Fiche Express : Gérer la journée de solidarité

Fixer la journée de solidarité

En votre qualité d'employeur, vous fixez la journée de solidarité obligatoire dans votre structure. Problématique : quels sont vos salariés concernés ? Comment mettre en place les modalités ...

Fiche Express : Déroger au repos dominical

Déroger au repos dominical en l'absence d'autorisation administrative

Le Code du travail vous impose d'accorder aux salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le dimanche, il peut être envisagé de faire ...

Obtenir une autorisation administrative pour déroger au repos dominical

Le Code du travail vous impose d'accorder aux salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le dimanche, il peut être envisagé de faire ...

Fiche Express : CET, tout pour le mettre en place

Comment mettre en place le compte épargne-temps dans mon entreprise ?

Le compte épargne-temps (CET) est un dispositif permettant au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré, ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des ...

Fiches express Organiser le temps de travail et les repos

Fixer la journée de solidarité

En votre qualité d'employeur, vous fixez la journée de solidarité obligatoire dans votre structure. Problématique : quels sont vos salariés concernés ? Comment mettre en place les modalités ...

Comment mettre en place le compte épargne-temps dans mon entreprise ?

Le compte épargne-temps (CET) est un dispositif permettant au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré, ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des ...

Astreintes : comment les mettre en place ?

Vous êtes employeur et votre activité nécessite la mise en place d'astreintes. Vous souhaitez savoir comment les instaurer  dans votre entreprise ?  Problématiques : en quoi consistent ...

Astreintes : rémunération, droit à repos, gestion des accidents

Vous êtes employeur et vous avez mis en place des astreintes dans votre entreprise ou souhaitez le faire. Problématiques : comment sont rémunérées les astreintes ? Comment décompter le temps de ...

Aménager le temps de travail sur une période supérieure à la semaine

Votre entreprise connait des fluctuations d'activité d'un mois sur l'autre et vous souhaitez adapter le temps de travail de vos salariés au rythme de vos besoins. La loi vous permet d'aménager ...

Le paiement des heures supplémentaires

L'activité de votre entreprise bat son plein. 35 heures par semaine ne suffiront pas à vos salariés pour l'accomplissement du travail que vous leur demandez, mais vous ne souhaitez pas ou ne ...

Aménager le temps de travail pour limiter le nombre d’heures supplémentaires

L'activité de votre entreprise est irrégulière et 35 heures par semaine de travail ne suffisent pas toujours à vos salariés pour accomplir les tâches demandées. Vous ne souhaitez pas accroître ...

Mettre en place des horaires individualisés

Les salariés sont en principe soumis à un horaire collectif de travail c'est-à-dire à un horaire qui est appliqué uniformément à l'ensemble du personnel. Toutefois, il est possible de déroger à ...

Mettre en place l’horaire collectif de travail

L'horaire collectif de travail revient à soumettre un ensemble de salariés à un horaire commun, uniforme. Ces salariés peuvent être tous les salariés de votre entreprise, ou seulement  ceux ...

Organiser le temps de travail : recourir au forfait jours

Vous souhaitez organiser en jours le temps de travail des salariés pour lesquels l’horaire de travail comporte l’accomplissement régulier d’heures supplémentaires et opter pour un décompte du ...

Déroger au repos dominical en l'absence d'autorisation administrative

Le Code du travail vous impose d'accorder aux salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le dimanche, il peut être envisagé de faire ...

Obtenir une autorisation administrative pour déroger au repos dominical

Le Code du travail vous impose d'accorder aux salariés au moins 35 heures de repos par semaine. Si par principe le repos hebdomadaire est donné le dimanche, il peut être envisagé de faire ...

La mise en place d'une convention de forfait

Vous souhaitez fixer globalement le nombre d'heures ou de jours de travail qu'un salarié doit effectuer sans pour autant fixer la répartition de ses horaires. Vous pouvez mettre en place une ...

Recourir au travail dominical

Vous souhaitez ouvrir votre entreprise le dimanche et faire travailler les salariés. Problématique : Le recours au travail dominical est encadré : dans certains cas, ...

Maîtriser les durées du travail

En tant qu'employeur, vous devez calculer les durées de travail de vos salariés, notamment pour établir leur rémunération (le salaire de base et éventuellement les heures supplémentaires). Par ...

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