Vous souhaitez recommander - un membre ou un ancien membre de votre personnel qui vous a donné satisfaction, ou une relation amicale ou familiale - à un employeur que vous connaissez, un ...
Vous souhaitez recommander une personne que vous connaissez pour le poste d'assitante trilingue afin d'appuyer sa candidature.
Un ancien stagiaire (que vous ne pouvez rependre mais avec qui tout s'est très bien passé précédemment) vous demande de lui faire une lettre de recommandation pour sa demande de stage dans une ...
Vous souhaitez recommander un étudiant ingénieur en informatique pour sa recherche de stage.
Un enseignant d'une école d'ingénieur écrit à un dirigeant d'entreprise pour lui recommander l'un de ses étudiants pour un stage
Un enseignant d'une école de commerce écrit une lettre de recommandation pour un stage, pour l'une de ses étudiantes
Un ancien employeur écrit une lettre de recommandation pour son ancien employée, assistante trilingue
Vous souhaitez accueillir et vous présenter à un prospect nouvellement installé dans la région afin de lui faire part de tous les avantages dont il va bénéficier en y implantant sa société.
Vous souhaitez introduire un collaborateur auprès de vos clients. Vous rédigez une lettre à leur intention reprenant les informations générales sur ce collaborateur et les invitant à le ...
Vous écrivez une lettre de remerciements à une personne qui a fait pour vous, ou quelqu'un de votre famille, une recommandation auprès d'un éventuel futur employeur.
Vous venez d'embaucher un nouveau vendeur. Vous êtes chef d'entreprise ou responsable des ressources humaines et vous souhaitez informer vos salariés de cette nouvelle arrivée.
Vous venez d'engager un nouveau collaborateur et vous le présentez à ses futurs collègues.
Vous souhaitez créer de nouveaux emplois en raison d'une conjoncture économique favorable.
Vous venez d'engager un nouveau collaborateur et vous le présentez à ses futurs collègues et ses contacts professionnels.
Vous souhaitez embaucher un salarié mais le poste n'est pas disponible immédiatement ? Un candidat souhaite être rassuré sur la fermeté de votre décision de le recruter ? Vous pouvez formaliser ...
Un ancien employé ou stagiaire vous demande une lettre de recommandation pour son prochain emploi (ou stage).
Vous souhaitez accueillir les collaborateurs d'une nouvelle compagnie ou entreprise récemment intégrée dans le groupe au sein duquel vous êtes salarié(e).
Pour les besoins de votre activité professionnelle, vous avez procédé à la collecte de données à caractère personnel du fichier client de votre entreprise. Bien que vous ayez pris toutes les ...
Lettre annonçant la création d'un projet spécial
Confirmer une directive ou une décision
Annoncer le changement d'adresse d'une société
Annoncer un changement de politique intérieure
Donner des directives lors d'études ou d'investigations
Donner des directives par rapport à des documents administratifs
Donner des directives par rapport à des tâches spécifiques
Donner des directives pour agrandir des structures
Donner des directives pour agrandir des territoires ou des infrastructures
Donner des directives pour effectuer des tâches spécifiques
Ecrire à propos d'un nouveau produit
Mettre fin à une directive
Accorder une enveloppe budgétaire pour des dépenses exceptionnelles
Annonce d'un surplus budgétaire
Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
Annoncer la présentation d'un prototype
Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service.doc
Annoncer un changement de politique intérieure (contrôle plus fréquent des notes de frais)
Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
Confirmer un changement de bureaux (lettre au personnel)
Donner des directives suite à une prise de décisions
Publier les directives pour établir, changer ou réaffirmer des procédures
Vous souhaitez accueillir et vous présenter à un prospect nouvellement installé dans la région afin de lui faire part de tous les avantages dont il va bénéficier en y implantant sa société.
Vous souhaitez annoncer la fermeture d’un bureau aux employés qui y travaillent.
Vous souhaitez annoncer la fermeture d’un des magasins aux employés du groupe.
Votre société vient de s’unir avec une entreprise. Vous en informez l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Les locaux de votre entreprise vont être transférés et réunis dans des bâtiments neufs. Vous le confirmez au personnel.
Vous écrivez à vos clients pour leur annoncer l'ouverture d'un nouveau magasin à votre enseigne.
Vous souhaitez annoncer l’ouverture d’un nouveau centre d’affaire, magasin, ou succursale
Vous souhaitez annoncer l'ouverture d'une nouvelle société, magasin, ou succursale à votre entourage et à vos clients.
Vous souhaitez annoncer le changement d'adresse de votre société à vos clients, fournisseurs et partenaires.
Une société doit fermer un de ses bureaux situés dans une zone où elle n’a plus d’activité. Elle en informe les salariés de ce bureau et leur indique la procédure qui sera adoptée.
Vous souhaitez annoncer le changement de nom de votre société à vos salariés, vos collaborateurs ou encore vos fournisseurs/clients.
Vous allez changer le visuel de votre société et vous en informez vos clients.
Vous allez changer le nom de votre société et vous en informez vos salariés.
Vous allez changer le nom de votre société et vous en informez vos salariés.
Les derniers chiffres de l’entreprise sont mauvais ; vous l’annoncez aux employés.
Vous ouvrez un magasin et décidez d’en informer l’ensemble du personnel.
Une société doit fermer un de ses bureaux situés dans une zone où elle n’a plus d’activité.
Les locaux de votre entreprise sont trop étroits, et vous emménagez dans des bâtiments plus vastes. Vous en informez vos partenaires.
Le comportement de l'un de vos salariés a été ressenti comme blessant par son supérieur hiérarchique. Le salarié s'estimant coupable souhaite s'excusez, voici le modèle de l'être que vous pouvez ...
Vous faites partie d’une mairie, d’une association d’entrepreneurs, d’une association d’usagers. Vous rédigez un courrier de bienvenue et de soutien à une compagnie ou une entreprise qui ...
Votre société se porte bien, vous allez ouvrir une nouvelle antenne, succursale ou magasin. Vous en faites l’annonce sous forme de note de service.
Vous adressez vos félicitations à un nouveau commerçant qui vient d'ouvrir son magasin.
Une entreprise ou un magasin annonce a prévu de fermer ses services ou ses portes à l'occasion d'une fête. La direction l'annonce à ses clients et fournisseurs.
Vous annoncé à votre personnel votre départ en retraite.
Votre société va changer de locaux et donc d’emplacement, sans toutefois changer de commune (ou restera dans une commune proche). Vous en informez vos salariés
Votre société va changer de locaux et donc d’emplacement, sans toutefois changer de commune (ou restera dans une commune proche). Vous en informez vos clients et fournisseurs.
En tant que directeur d’entreprise, vous êtes obligé de procéder à la fermeture d’un service. Vous en informez les salariés.
En tant que directeur d'entreprise (ou directeur des ressources humaines), vous souhaitez répondre à de fausses rumeurs concernant la fermeture d'un service et les démentir.
Vous souhaitez de bonnes vacances à vos collaborateurs, partenaires ou vos employés.
Votre société va entrer sur le marché boursier, et vous en informez vos clients.
Votre société vient d’entrer sur le marché boursier, et vous en informez le personnel.
Les derniers chiffres de l’entreprise sont bons ; vous l’annoncez aux employés.
Vous annoncez à vos employez la création du service export.
Vous annoncez à vos employés les bons résultats d'un produit.
Votre société vient d’entrer sur le marché boursier, et vous décidez de fêter l’évènement en invitant votre personnel et vos clients.
Un de vos salariés souhaite que des employés de son service soient sanctionnés, voici le modèle de courrier que vous pouvez tenir à sa disposition.
Votre comportement a été ressenti comme blessant par votre employé que vous avez accusé à tort. Vous vous en excusez.
Un salarié qui travaille au sein de votre entreprise, association ou autre structure vient d'avoir une altercation avec l'un de ces collègues. Il souhaite en faire part à son supérieur ...
Votre comportement a été ressenti comme blessant par votre employé. Vous vous en excusez.
Une société/un magasin annonce à sa clientèle son ouverture pendant un jour férié.
L'un de vos salariés pense que son comportement a été ressenti comme blessant par l'un de ses collègues. Il souhaite s'en excuser. Proposez lui ce modèle.
Une société écrit à tous les membres de son personnel pour leur proposer de participer à une journée du personnel.
L'un de vos salariés est en désaccord avec des propos tenus ou une décision prise par un subalterne, un supérieur ou une personne qui a de l'autorité et il souhaite faire part de son ...
Les derniers chiffres de l’entreprise sont bons et vous permettent de revoir à la hausse les budgets accordés aux différents services. Vous l’annoncez aux Chefs de services pour qu’ils fassent ...
L'un de vos salariés souhaite changer de service en raison de la mésentente ou du conflit existant entre lui et son collègue ou son supérieur hiérarchique. Il a formulé une demande en ce sens ...
Vous souhaitez annoncer le changement de nom de votre société à vos salariés, vos collaborateurs ou encore vos fournisseurs/clientèles.
Vous souhaitez annoncer un changement d’adresse à vos clients et fournisseurs.
Vous rédigez une note accompagnant l'emploi du temps établi pour les vacances d'été.
Votre établissement ferme pendant les vacances. Vous rédigez une lettre à l’attention de votre personnel afin de leur indiquer la période concernée.
Un salarié de votre entreprise, association ou autre structure, apprend que l'un de ses collègues a eu un comportement déloyal envers lui. La nouvelle lui est communiquée par un autre salarié. ...
Un salarié de votre entreprise, association ou autre structure, a fait courir des bruits sur l'un de ses collègues. Ce dernier l'apprend. Voici le modèle de courrier qui peut lui être utile.
Un salarié de votre entreprise, association ou autre structure, a eu un conflit avec l'un de ses collègues. Il souhaite mettre un terme au conflit qui l'oppose à son collègue de travail en lui ...
Votre salarié est récemment venu vers vous pour vous demander l'établissement d'une attestation de travail. Un document pouvant lui servir de justificatif d'emploi est généralement joint au ...
Félicitations à un salarié - naissance d'un enfant
Lettre de voeux de fin d'année à des employés, clients ou associés
Lettre d'information des employés du retour de l'un de leurs collègues, arrêté pour longue maladie
Lettre félicitant la famille d'un(e) employé(e) pour sa contribution au succès de l'employé(e)
Lettre informant les employés de la maladie d'un collègue
Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion
Lettre souhaitant la fête du travail à un collègue
Vous écrivez à l'un(e) de vos employés pour le féliciter de son travail.
Motiver un ensemble de représentant(e)s
Motiver un ensemble de représentants
Présenter vos condoléances suite au décès d'un associé
Refuser une demande de promotion
Vous souhaitez faire une remarque positive à votre employé pour le bon travail qu'il fournit.
Remercier quelqu'un pour son aide ou son soutien
Vous souhaitez remercier par écrit une personne pour un travail bien fait.
Remercier un jeune - futur retraité pour son travail
Remercier un retraité pour un service rendu
Souhaiter l'anniversaire d'un service d'employés
Souhaiter l'anniversaire d'un(e) collègue
Vœux aux employés pour la fête du travail
Lettre annonçant le décès d'un employé
Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 1
Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 2
Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 3
Lettre annonçant le décès d'un proche d'un employé
Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour accident)
Lettre annonçant le décès soudain d'un employé
Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour maladie)
Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour accident)
Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour maladie)
Grâce au soutien, à l'aide ou à l'implication de la famille d'un de vos employés, celui-ci a réussi à accomplir brillamment un travail. Vous souhaitez remercier chaleureusement la famille qui a ...
Lettre de bon rétablissement à un associé d'affaire malade
Lettre de bon rétablissement à un employé pour son enfant souffrant d'une maladie
Lettre de bon rétablissement à un employé
Lettre de condoléances à un employé suite au décès de son père ou de sa mère
Lettre de condoléances au conjoint d'un employé décédé
Lettre de condoléances pour le décès d'un membre de la famille d'un associé
Vous écrivez à la famille d'un de vos employés pour la féliciter de l'aide fournie pour la réussite de cette dernière / ce dernier à son poste.
Lettre de félicitations à un collègue qui vient de se marier
Lettre de félicitations aux mariés pour l'organisation du mariage
Lettre de soutien à un employé du fait de la grave maladie d'un membre de sa famille
Lettre d'encouragement - motivation pour un service à augmenter son niveau de travail
Lettre d'encouragement - motivation pour un service à maintenir son niveau de travail
Féliciter quelqu'un pour l'anniversaire de son arrivée dans le service
Vous souhaitez féliciter votre commercial pour avoir obtenu une nouvelle commande. Les encouragements et la reconnaissance sont des points importants pour le salarié qui va s'engager en proportion.
Féliciter un collègue à l'occasion de son anniversaire
Vous souhaitez féliciter un commercial pour son excellent travail au sein de votre société.
Féliciter un employé pour l'anniversaire de sa présence dans l'entreprise
Féliciter un employé pour l'anniversaire de son arrivée dans le service
Vous souhaitez féliciter un(e) apprenti(e), un(e) stagiaire que vous avez formé(e) pour sa remise de diplôme en fin de cursus.
Vous souhaitez féliciter un(e) employé(e) pour avoir décroché un contrat. En particulier, vous souhaitez assurer votre employé(e) de votre soutien et de celui de toute l'équipe dans la poursuite ...
Féliciter un(e) employé(e) pour l'anniversaire de son service
Féliciter un(e) employé(e) pour ses fiançailles
Féliciter un(e) employé(e) pour son mariage
Féliciter un(e) employé(e) pour un avancement ou une promotion
Vous souhaitez féliciter un(e) de vos employé(e) pour une présentation.
Fêter l'anniversaire d'un employé
Invitation aux fêtes de fin d'année
Invitation aux fêtes de fin d'année
Lettre annonçant le décès d'un(e) employé(e)
Annonce au personnel de la naissance de l'enfant
Annonce au personnel du décès d'un membre du personnel
Annonce au personnel du mariage d'un membre du personnel
Annoncer un anniversaire d'affaires
Annoncer un concours de ventes - un challenge
Annoncer un pot à l'occasion d'une naissance
Annoncer une campagne de prévention contre la drogue dans une entreprise
Annoncer une fête pour les employés
Vous avez trouvé le travail d'une personne extrêmement remarquable et tenez à l'en féliciter.
Vous avez sous votre responsabilité plusieurs employés et vous êtes particulièrement satisfait du travail qu'ils accomplissent. Vous tenez, afin de les motiver, les féliciter par écrit pour leur ...
Votre société est en rapport avec une autre entreprise pour la réalisation d'un travail. Un des employés de cette dernière entreprise s'est montré particulièrement efficace et vous tenez à l'en ...
Condoléances à l'épouse d'un salarié décédé
Condoléances collectives à l'épouse d'un collègue décédé
Condoléances collectives à un collègue dont la femme est décédée
Demander l'investissement de quelqu'un au travail
Encourager - motiver un commercial à augmenter ses ventes
Encourager - motiver un(e) employé(e) à maintenir le bon travail
Encourager - motiver votre commercial(e) à augmenter ses ventes
Encourager - motiver votre correspondant à augmenter ses ventes
Encourager - motiver votre correspondant(e) à maintenir son niveau de travail
Encourager un collaborateur à maintenir ses efforts
Encourager un employé après une déception ou un refus d'avancement
Encourager un employé après une déception
Encourager un(e) employé(e) après un refus d'avancement
Encourager un(e) employé(e) après une baisse des chiffres d'affaire
Encourager votre correspondant à tirer profit d'une nouvelle opportunité
Encourager votre correspondant(e) à tirer profit d'une nouvelle opportunité
Vous félicitez un employé qui a mené à bien un dossier difficile.
Lettre de bon rétablissement à un membre de la famille d'un employé
Lettre d'encouragement - de motivation
Vous voulez complimenter une connaissance ou un collègue pour avoir effectué brillamment un travail.
Annoncer la position d'un employé dans la société
Annoncer la nomination et la position d'un employé dans l'entreprise
Annoncer une session de formation du personnel (avec liste d'inscription)
Vous souhaitez annoncer, proposer une session de formation du personnel de votre entreprise.
Vous adressez à l'un de vos vendeurs vos félicitations pour le travail accompli.
Faire part de la promotion d'un employé
Faire part de la promotion d'un employé
Vous venez d'arriver à la direction d'une entreprise. Vous souhaitez être transparent avec l'équipe afin de motiver vos salariés et les impliquer dans ce nouveau projet. Vous rédigez une lettre à ...
Vous souhaitez faire un compliment ou féliciter le bon travail d'un(e) employé(e).
Faire un compliment ou féliciter un vendeur ou le personnel de ventes
Vous félicitez un associé pour les excellents résultats obtenus à un concours.
Féliciter un collègue pour avoir gagné une élection dans l'entreprise
Féliciter un collègue pour sa promotion
Lettre adressant des compliments ou des éloges
Lettre de félicitations de l'employeur à un(e) employé(e) pour sa promotion
Lettre de félicitations suite à une nomination professionnelle
Vous félicitez un employé qui a bien réussi une mission importante.
Annonce au personnel de la mutation d’un membre du personnel
Annonce au personnel de la promotion d’un membre du personnel
Vous souhaitez annoncer une promotion avec simple augmentation de rémunération ou un changement de poste. Vous voulez en faire part à l'ensemble de vos salariés, un avis peut leur être ...
Annoncer un concours de vente
Annoncer un concours de ventes (intéressement aux bénéfices)
Approuver une promotion ou une augmentation
Vous souhaitez louer l'excellent travail effectué par une personne de votre connaissance. Vous lui adressez un courrier élogieux.
Vous souhaitez complimenter ou féliciter le rendement des employé(e)s.
Féliciter un(e) employé(e) pour sa promotion
Refuser une promotion à un employé
Un de vos associés en affaires est malade et vous lui écrivez pour prendre de ses nouvelles.
Vous avez reçu une lettre d'un de vos collègues qui prenait des nouvelles de votre santé et vous lui répondez pour le remercier.
Vous écrivez une lettre pour féliciter un supérieur, une relation, un ami pour sa nomination professionnelle récente.
Votre supérieur hiérarchique vient de se marier, et vous souhaitez lui présenter vos congratulations. Vous pouvez lui adresser une lettre de félicitations de mariage.
Vous souhaitez recommander - un membre ou un ancien membre de votre personnel qui vous a donné satisfaction, ou une relation amicale ou familiale - à un employeur que vous connaissez, un ...
Vous écrivez à un chef d'entreprise pour lui recommander un service que vous pouvez lui fournir, en employant le ton de la persuasion.
Vous disposez d'un document (article, lettre, manuscrit, rapport) que vous souhaitez soumettre à révision ou à correction.
Vous remerciez une tierce personne de vous avoir suggéré une idée pour résoudre un de vos problèmes.
Vous souhaitez envoyer une lettre (un mail) à votre patron à l'occasion de la fête du travail. Vous donnez quelques précisions sur l'origine de cette fête.
Vous écrivez une lettre de remerciements à une personne qui a fait pour vous, ou quelqu'un de votre famille, une recommandation auprès d'un éventuel futur employeur.
Vous souhaitez annoncer le gagnant d’un challenge, d’un concours de vente, à l'ensemble des participants.
Vous souhaitez annoncer un concours, un challenge organisé par votre Société à l’attention du public.
Vous quittez votre poste, et en avertissez les clients avec lesquels vous étiez en contact.
Vous souhaitez annoncer une fête organisée pour les employés de votre entreprise.
Vous souhaitez encourager un(e) employé(e) après avoir refusé un avancement.
Vous souhaitez encourager un(e) employé(e) après une baisse des chiffres d’affaires.
Vous souhaitez encourager votre correspondant(e) à tirer profit d'une nouvelle opportunité d’affaire.
Vous souhaitez encourager et motiver un(e) employé(e) à maintenir le bon travail qu'il/elle effectue au sein de votre société.
Vous souhaitez encourager / motiver votre commercial(e) à augmenter ses ventes.
Vous souhaitez encourager / motiver votre correspondant, l'un de vos partenaires, à maintenir son niveau de travail.
Vous souhaitez faire des excuses à un(e) employé(e) ou à des employé(e)s.
Vous souhaitez faire vos excuses à un collègue pour avoir eu un comportement blessant envers lui/elle.
Vous souhaitez faire des excuses à votre employé(e) pour l’avoir blessé(e) verbalement.
Vous souhaitez complimenter ou féliciter le rendement des employé(e)s.
Vous deviez rendre un rapport et avez pris un retard important. Vous vous excusez auprès de celui qui attend le rapport.
Un employeur demande à un employé qu’il s’investisse au travail
Vous faîtes partie du comité de représentants du personnel et écrivez aux membres de l'entreprise pour leur proposer de participer à un voyage organisé pour les fêtes de fin d'année.
Vous souhaitez inviter tous vos employés et leur famille aux fêtes de fin d’année de votre entreprise / société.
Vous souhaitez faire des excuses pour avoir oublié une date importante pour un(e) collègue.
Vous souhaitez faire vos excuses pour avoir raté une réunion.
Vous êtes commerçant, vous souhaitez mettre en place des promotions à l’occasion de la fête des Mères ou des Pères. Vous envoyez à vos clients un courrier d’information.
Vous souhaitez une bonne fête du Travail à vos employés. Vous les remerciez pour le travail accompli et leur participation active à la réussite de l’entreprise.
Quelqu’un vous a fait une suggestion dans le traitement d’un dossier ; vous lui répondez positivement.
Une société/un particulier accuse réception d'un rapport, d'une lettre ou autre chose.
Vous écrivez à vos clients pour leur signifier votre prochain départ en retraite.
Un chef d'entreprise demande des conseils à des employés ou à des clients.
Un employeur demande à ses employés de lui faire des suggestions.
Un responsable demande conseil à un supérieur hiérarchique pour manager un salarié.
Vous annoncez à vos employés le lancement d’un produit.
Vous venez d'avoir un enfant et vous souhaitez organiser un pot dans l'entreprise.
Vous allez partir à la retraite et vous souhaitez organiser un pot dans l’entreprise.
L’entreprise souhaite fêter son anniversaire et en informe ses employés.
L'un de vos collègues quitte l'entreprise et vous souhaitez lui adresser un courrier afin de "marquer le coup".
Vous avez commis une erreur, et vous vous en expliquez.
Un de vos employés a eu une attitude inadmissible envers un client. Le dialogue est rompu mais vous tentez une médiation en présentant des excuses à la place du fautif. Une formule manuscrite à ...
Vous avez accusé à tort un employé d’avoir mal fait son travail et vous lui présentez des excuses.
Le comportement de l'un de vos salariés a été ressenti comme blessant par son supérieur hiérarchique. Le salarié s'estimant coupable souhaite s'excusez, voici le modèle de l'être que vous pouvez ...
Vous êtes arrivé en retard à une réunion professionnelle. Vous écrivez à son organisateur pour vous excuser.
La fin d’année approche, vous souhaitez organiser un arbre de Noël pour vos employés et leur famille. Vous leur indiquez que le père Noël fera son apparition pour les enfants.
Vous êtes à la tête d'une équipe de vendeurs, commerciaux. Vous souhaitez les motiver. Vous organisez un concours de ventes et mettez un prix en jeu.
Il a été constaté un grand nombre d’erreurs dans la mise en page de nombreux rapports, vous rédigez une note de service rappelant le nécessaire respect des modèles et processus mis en place, et ...
Vous souhaitez encourager un collaborateur à maintenir son rythme de travail et ses efforts. Pour ce faire, vous lui adressez une lettre.
Vous travaillez au sein du service des ressources humaines d'une entreprise, association ou autre structure et l'un des membres du personnel vient d'avoir un enfant. Vous allez annoncer cette ...
Vous travaillez au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, association ou autre structure et l’un des membres du personnel va quitter votre société pour en intégrer une autre. ...
Vous travaillez au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, association ou autre structure et l’un des membres du personnel vient d’avoir un enfant. Un pot est donné à cette ...
Vous adressez un courrier à l’un/une de vos ami(e)s pour vous excuser de l’avoir blessé(e) verbalement.
Vous félicitez un(e) ami(e) pour avoir fait aboutir son projet.
Dans le cadre de vos relations commerciales, de vos relations professionnelles ou autres, vous souhaitez faire part à son expéditeur, de la bonne réception d'une lettre, d'un document ou d'un dossier.
L’un de vos employés vous a soumis par courrier, ou par l’intermédiaire d’un délégué du personnel, une suggestion concernant la vie de l’entreprise. Vous souhaitez lui faire part de la bonne ...
Une société annonce à ses agents commerciaux un concours de ventes.
Vous avez adressé un courrier, un e-mail ou tout autre support dans lequel s'est glissée une erreur. Vous vous en apercevez (ou bien, quelqu'un vous la signale) et tout en rectifiant l'erreur, ...
Vous avez adressé un courrier, un e-mail ou tout autre support dans lequel s’est glissée une erreur. Vous vous en apercevez (ou bien, quelqu’un vous la signale), mais avant de la rectifier, vous ...
Afin d’améliorer les performances de votre entreprise, ou pour faire face à une difficulté particulière, vous souhaitez apporter des conseils à l’ensemble de vos subalternes.
Devant une situation inhabituelle, ou pour améliorer les performances de votre entreprise, vous souhaitez apporter un conseil à l’ensemble de vos employés.
Vous souhaitez apporter un soutien en donnant des conseils personnels à l’un de vos employés qui rencontre des difficultés particulières.
Pour la bonne marche de votre entreprise, vous souhaitez donner, à un ou plusieurs employés, des conseils concernant leurs pratiques professionnelles.
Vous souhaitez rassurer et remotiver l’un de vos employés qui n’a pas obtenu satisfaction face à une demande particulière (congé individuel de formation, augmentation de salaire, etc.) ou à une ...
Vous souhaitez aviser l’un de vos correspondants régionaux d’une situation qui pourrait se révéler bénéfique pour l’entreprise et vous voulez l’inciter à se saisir de cette opportunité.
Vous aimeriez que l’un de vos agents commerciaux réalise de meilleures ventes. Vous lui écrivez pour l’encourager dans cette voie.
Vous souhaitez faire une suggestion de travail afin d’orienter l’action de l’un de vos subalternes.
En tant que chef d’entreprise, vous souhaiteriez qu’un des services de votre entreprise augmente son niveau de travail afin d’en améliorer les résultats. Vous adressez un courrier à tous les ...
En tant que chef d’entreprise ou directeur des ressources humaines, vous avez constaté une baisse des résultats dans le travail ou dans la production, au sein d’un service de l’entreprise. Vous ...
En tant que chef d’entreprise ou directeur des ressources humaines, vous souhaiteriez qu’un de vos salariés augmente son niveau de travail afin d’améliorer les résultats de ses services ou de sa ...
En tant que chef d’entreprise ou directeur des ressources humaines, vous avez remarqué une baisse dans le niveau et la qualité du travail d’un de vos salariés. Vous lui adressez un courrier ...
En tant que directeur d'entreprise (ou directeur des ressources humaines), vous souhaitez répondre à de fausses rumeurs concernant la fermeture d'un service et les démentir.
En tant que directeur d'entreprise (ou directeur des ressources humaines), vous souhaitez répondre à de fausses rumeurs concernant votre santé (ou la santé du chef d'entreprise) et les démentir.
En tant que directeur d'entreprise (ou directeur des ressources humaines), vous souhaitez répondre à des rumeurs concernant votre santé. Vous ne devez apporter que des informations générales, la ...
Vous écrivez à vos employés une carte de voeux pour la fête du travail.
Dans le cadre de votre entreprise (PME), vous tenez à envoyer vos félicitations à un de vos salariés, pour la naissance de son premier enfant.
Vous annoncez à un supérieur hiérarchique que les employés qui sont sous votre responsabilité ont réalisé la tâche qui leur incombait.
Un travail de correction ou de révision vous a été confié. Les directives n’ayant pas été très explicites, vous confirmez par écrit avant de débuter votre travail les points sur lesquels vos ...
Un vendeur sous votre responsabilité montre des résultats quelque peu décevants en comparaison avec ceux de ses collègues. Vous lui écrivez un courrier optimiste pour le motiver et l’encourager ...
Vous avez sous votre responsabilité un employé qui n’a pas réussi à accomplir la tâche qui lui avait été fixée. Il semble s’en sentir très fautif, voire se démoraliser. Vous lui écrivez une ...
Vous avez adressé un courrier à quelqu'un mais, n'ayant pas eu de réponse, vous adressez une seconde lettre au destinataire afin de savoir s'il a fait bonne réception de votre précédent envoi.
Vous souhaitez remercier par écrit une personne pour un travail bien fait.
Un de vos collègues part à la retraite. Vous lui écrivez un mot pour le remercier du travail qu’il a effectué par le passé.
Un salarié vous a demandé une promotion (changement de poste et de rémunération). Vous décidez d’accepter sa demande.
Vous écrivez à un de vos collaborateurs / à un client, etc pour rejeter sa suggestion et lui expliquer vos raisons.
Vous souhaitez annoncer la mort d’un employé à l’ensemble du personnel de l’entreprise.
L’un de vos salariés part à la retraite. Vous lui adressez une lettre de départ dans laquelle vous le félicitez et le remerciez.
Vous souhaitez motiver un ensemble de représentant(e)s de votre société. Vous prenez à cette fin des mesures incitatrices.
Suite à la demande des salariés, vous décidez de changer de sous-traitant pour le restaurant d’entreprise de votre entreprise ou société. Vous en informez vos salariés.
En tant que chef d’entreprise ou directeur des ressources humaines, vous annoncez à vos salariés le décès du parent d’un des leurs.
Vous souhaitez annoncer la mort d’un proche d’un(e) de vos employé(e) à tous les collègues de l’entreprise.
Vous souhaitez annoncer la mort d’un(e) parent(e) d’un(e) de vos employé(e)s à tous les collègues de l’entreprise.
Vous accédez à la demande d’un employé concernant l’emprunt de matériel appartenant à l’entreprise.
En vous préparant pour aller à un rendez-vous professionnel, vous avez eu un accident, un imprévu qui vous a contraint à manquer ce rendez-vous, ou vous l'avez simplement oublié. Vous n'avez pas ...
Votre société vient d’entrer sur le marché boursier, et vous décidez de fêter l’évènement en invitant votre personnel et vos clients.
Vous souhaitez vous excuser pour avoir manqué un rendez-vous auprès d'un client, d'un collègue ou autre.
Vous aviez sollicité une intervention, et vous en remerciez l'auteur.
Votre conjoint vient de décéder et vous devez en informer ses collègues de travail.
Un de vos salariés souhaite que des employés de son service soient sanctionnés, voici le modèle de courrier que vous pouvez tenir à sa disposition.
Votre comportement a été ressenti comme blessant par votre employé que vous avez accusé à tort. Vous vous en excusez.
Un salarié qui travaille au sein de votre entreprise, association ou autre structure vient d'avoir une altercation avec l'un de ces collègues. Il souhaite en faire part à son supérieur ...
Votre comportement a été ressenti comme blessant par votre employé. Vous vous en excusez.
Vous êtes arrivé en retard à un rendez-vous professionnel. Vous écrivez à votre partenaire commercial pour vous excuser.
L'un de vos salariés pense que son comportement a été ressenti comme blessant par l'un de ses collègues. Il souhaite s'en excuser. Proposez lui ce modèle.
Un proche collaborateur part à la retraite, et vous lui adressez quelques mots.
Vous adressez un message de félicitations à un employé qui a obtenu un avancement suite à un concours.
Une société écrit à tous les membres de son personnel pour leur proposer de participer à une journée du personnel.
Vous répondez à un collaborateur qui vous a remis un rapport. Vous lui donnez votre accord.
Vous avez apprécié une présentation, et vous félicitez le conférencier.
Vous quittez votre entreprise et vous adressez une lettre d’au revoir à vos collègues ou vos clients, par laquelle vous présentez votre successeur.
À l’intention d’un salarié, d’un jeune qui débute dans le monde de l’emploi, d’un étudiant ou autre, vous écrivez une lettre afin de l’encourager et le motiver.
L'un de vos salariés est en désaccord avec des propos tenus ou une décision prise par un subalterne, un supérieur ou une personne qui a de l'autorité et il souhaite faire part de son ...
Un retraité a réalisé un travail important pour le compte d'un organisme, et vous l'en remerciez.
Vous écrivez aux employés d’un service qui fête son anniversaire, moyen de motiver le personnel.
En tant que directeur d'entreprise ou directeur des ressources humaines (ou autre), vous souhaitez répondre à des rumeurs de plan social et les démentir.
En tant que directeur d'entreprise, vous allez être contraint de mettre en place un plan social. Avant même de l'annoncer, des rumeurs circulent. Vous souhaitez faire cesser ces rumeurs et ...
Vous souhaitez féliciter un(e) de vos employé(e)s pour anniversaire de son service.
Vous travaillez au sein du service des ressources humaines d'une entreprise, association ou autre structure et l'un des membres du personnel vient de décéder. Vous allez annoncer cette nouvelle ...
Vous souhaitez féliciter votre employé(e) pour la promotion qu'il/elle a obtenue. Vous souhaitez souligner son mérite.
L'un de vos collaborateurs est touché par un décès dans sa famille. Vous souhaitez en informer les employés et indiquer que la société fera déposer une gerbe de fleurs lors de l'enterrement. Vous ...
Vous travaillez au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, association ou autre structure et l’un des membres du personnel va se marier. Vous allez annoncer cette nouvelle aux ...
Vous travaillez au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, association ou autre structure et l’un des membres du personnel vient d’avoir une promotion. Un pot est donné à cette ...
L'un de vos salariés souhaite changer de service en raison de la mésentente ou du conflit existant entre lui et son collègue ou son supérieur hiérarchique. Il a formulé une demande en ce sens ...
Vous écrivez au conjoint ou à la conjointe d'un(e) associé(e) d'affaires pour lui présenter vos condoléances.
Vous souhaitez féliciter un(e) employé(e) pour sa promotion et lui assurant en tant que manager de votre soutien dans ses missions.
Vous travaillez au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, association ou autre structure et un nouvel associé vient d’être nommé. Un pot est donné à cette occasion et vous ...
Vous souhaitez annoncer le décès d'un(e) associé(e) à vos collaborateurs.
Vous adressez vos condoléances à l’un de vos associés à la suite du décès de l'un de ses proches.
Vous adressez vos condoléances à la veuve de votre associé.
Vous écrivez pour présenter vos condoléances pour la mort d'un membre de la famille de l'un(e) de vos employés (ici son père ou sa mère).
Vous écrivez à la conjointe ou au conjoint de l'un(e) de vos employés pour lui présenter vos condoléances.
Vous écrivez pour présenter vos condoléances pour un membre de la famille de votre associé d'affaires.
Votre entreprise souhaite fêter l'anniversaire d'une collaboration avec une autre structure (partenariat, contrat, …). Vous faites un courrier reprenant les bénéfices mutuels récoltés, et vous ...
Vous avez un poste à responsabilité au sein d'une entreprise dont l'anniversaire va bientôt être fêté. Vous envoyez à l'attention des membres du personnel sous votre responsabilité un courrier ...
Vous rédigez une note pour informer votre personnel qu’un service au sein de l’entreprise fête son anniversaire et qu’un pot de l’amitié sera donné en cet honneur.
Vous souhaitez féliciter un collègue pour avoir gagné une élection dans l’entreprise.
Vous avez sous votre responsabilité une équipe de représentants et souhaitez leur insuffler de l’énergie afin qu’ils réalisent de meilleures performances.
L'un de vos collègues vient de se marier. Vous souhaitez le congratuler. Vous pouvez lui écrire une lettre de félicitations de mariage.
L'union de proches a été célébrée, et vous souhaitez présenter vos voeux aux jeunes mariés. Vous pouvez leur écrire une lettre de félicitations.
Vous souhaitez féliciter un collègue à l’occasion de son anniversaire.
Vous avez assisté à des noces et vous désirez congratuler les organisateurs de cet évènement. Vous pouvez écrire une lettre de félicitations aux mariés pour l'organisation de leur mariage.
Vous souhaitez féliciter un collègue pour l’anniversaire de son arrivée dans le service.
Un salarié de votre entreprise, association ou autre structure, apprend que l'un de ses collègues a eu un comportement déloyal envers lui. La nouvelle lui est communiquée par un autre salarié. ...
Vous souhaitez complimenter une personne.
Vous souhaitez féliciter votre collègue pour sa promotion.
Un salarié de votre entreprise, association ou autre structure, a fait courir des bruits sur l'un de ses collègues. Ce dernier l'apprend. Voici le modèle de courrier qui peut lui être utile.
Un salarié de votre entreprise, association ou autre structure, a eu un conflit avec l'un de ses collègues. Il souhaite mettre un terme au conflit qui l'oppose à son collègue de travail en lui ...
Vous souhaitez féliciter un de vos employés pour un discours qu'il a prononcé de façon remarquable.
Vous souhaitez féliciter un(e) employé(e) pour ses fiançailles.
En tant que chef d’entreprise ou directeur des ressources humaines, vous annoncez à vos salariés le décès d’un des leurs.
Vous souhaitez féliciter un(e) employé(e) pour son mariage.
Vous souhaitez féliciter un(e) de vos employé(e) pour son avancement ou pour sa promotion.
Vous venez d'embaucher un nouveau salarié dans votre entreprise et souhaitez faciliter son intégration et ses premiers jours en lui fournissant préalablement toutes les informations nécessaires ...
Vous venez d'embaucher un nouveau salarié dans votre entreprise et souhaitez faciliter son intégration et ses premiers jours en lui fournissant préalablement toutes les informations nécessaires ...
Votre salarié est récemment venu vers vous pour vous demander l'établissement d'une attestation de travail. Un document pouvant lui servir de justificatif d'emploi est généralement joint au ...
Pour les besoins de votre activité professionnelle, vous avez procédé à la collecte de données à caractère personnel du fichier client de votre entreprise. Bien que vous ayez pris toutes les ...
Félicitations à un salarié - naissance d'un enfant
Lettre de voeux de fin d'année à des employés, clients ou associés
Lettre d'information des employés du retour de l'un de leurs collègues, arrêté pour longue maladie
Lettre félicitant la famille d'un(e) employé(e) pour sa contribution au succès de l'employé(e)
Lettre informant les employés de la maladie d'un collègue
Lettre remerciant quelqu'un pour une suggestion
Lettre souhaitant la fête du travail à un collègue
Vous écrivez à l'un(e) de vos employés pour le féliciter de son travail.
Motiver un ensemble de représentant(e)s
Motiver un ensemble de représentants
Présenter vos condoléances suite au décès d'un associé
Refuser une demande de promotion
Vous souhaitez faire une remarque positive à votre employé pour le bon travail qu'il fournit.
Remercier quelqu'un pour son aide ou son soutien
Vous souhaitez remercier par écrit une personne pour un travail bien fait.
Remercier un jeune - futur retraité pour son travail
Remercier un retraité pour un service rendu
Souhaiter l'anniversaire d'un service d'employés
Souhaiter l'anniversaire d'un(e) collègue
Vœux aux employés pour la fête du travail
Lettre annonçant le décès d'un employé
Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 1
Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 2
Lettre annonçant le décès d'un parent d'un employé 3
Lettre annonçant le décès d'un proche d'un employé
Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour accident)
Lettre annonçant le décès soudain d'un employé
Lettre annonçant l'hospitalisation courte d'un employé (pour maladie)
Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour accident)
Lettre annonçant l'hospitalisation longue d'un employé (pour maladie)
Grâce au soutien, à l'aide ou à l'implication de la famille d'un de vos employés, celui-ci a réussi à accomplir brillamment un travail. Vous souhaitez remercier chaleureusement la famille qui a ...
Lettre de bon rétablissement à un associé d'affaire malade
Lettre de bon rétablissement à un employé pour son enfant souffrant d'une maladie
Lettre de bon rétablissement à un employé
Lettre de condoléances à un employé suite au décès de son père ou de sa mère
Lettre de condoléances au conjoint d'un employé décédé
Lettre de condoléances pour le décès d'un membre de la famille d'un associé
Vous écrivez à la famille d'un de vos employés pour la féliciter de l'aide fournie pour la réussite de cette dernière / ce dernier à son poste.
Lettre de félicitations à un collègue qui vient de se marier
Lettre de félicitations aux mariés pour l'organisation du mariage
Lettre de soutien à un employé du fait de la grave maladie d'un membre de sa famille
Lettre d'encouragement - motivation pour un service à augmenter son niveau de travail
Lettre d'encouragement - motivation pour un service à maintenir son niveau de travail
Féliciter quelqu'un pour l'anniversaire de son arrivée dans le service
Vous souhaitez féliciter votre commercial pour avoir obtenu une nouvelle commande. Les encouragements et la reconnaissance sont des points importants pour le salarié qui va s'engager en proportion.
Féliciter un collègue à l'occasion de son anniversaire
Vous souhaitez féliciter un commercial pour son excellent travail au sein de votre société.
Féliciter un employé pour l'anniversaire de sa présence dans l'entreprise
Féliciter un employé pour l'anniversaire de son arrivée dans le service
Vous souhaitez féliciter un(e) apprenti(e), un(e) stagiaire que vous avez formé(e) pour sa remise de diplôme en fin de cursus.
Vous souhaitez féliciter un(e) employé(e) pour avoir décroché un contrat. En particulier, vous souhaitez assurer votre employé(e) de votre soutien et de celui de toute l'équipe dans la poursuite ...
Féliciter un(e) employé(e) pour l'anniversaire de son service
Féliciter un(e) employé(e) pour ses fiançailles
Féliciter un(e) employé(e) pour son mariage
Féliciter un(e) employé(e) pour un avancement ou une promotion
Vous souhaitez féliciter un(e) de vos employé(e) pour une présentation.
Fêter l'anniversaire d'un employé
Invitation aux fêtes de fin d'année
Invitation aux fêtes de fin d'année
Lettre annonçant la création d'un projet spécial
Lettre annonçant le décès d'un(e) employé(e)
Annonce au personnel de la naissance de l'enfant
Annonce au personnel du décès d'un membre du personnel
Annonce au personnel du mariage d'un membre du personnel
Annoncer un anniversaire d'affaires
Annoncer un concours de ventes - un challenge
Annoncer un pot à l'occasion d'une naissance
Annoncer une campagne de prévention contre la drogue dans une entreprise
Annoncer une fête pour les employés
Vous avez trouvé le travail d'une personne extrêmement remarquable et tenez à l'en féliciter.
Vous avez sous votre responsabilité plusieurs employés et vous êtes particulièrement satisfait du travail qu'ils accomplissent. Vous tenez, afin de les motiver, les féliciter par écrit pour leur ...
Votre société est en rapport avec une autre entreprise pour la réalisation d'un travail. Un des employés de cette dernière entreprise s'est montré particulièrement efficace et vous tenez à l'en ...
Condoléances à l'épouse d'un salarié décédé
Condoléances collectives à l'épouse d'un collègue décédé
Condoléances collectives à un collègue dont la femme est décédée
Confirmer une directive ou une décision
Demander l'investissement de quelqu'un au travail
Encourager - motiver un commercial à augmenter ses ventes
Encourager - motiver un(e) employé(e) à maintenir le bon travail
Encourager - motiver votre commercial(e) à augmenter ses ventes
Encourager - motiver votre correspondant à augmenter ses ventes
Encourager - motiver votre correspondant(e) à maintenir son niveau de travail
Encourager un collaborateur à maintenir ses efforts
Encourager un employé après une déception ou un refus d'avancement
Encourager un employé après une déception
Encourager un(e) employé(e) après un refus d'avancement
Encourager un(e) employé(e) après une baisse des chiffres d'affaire
Encourager votre correspondant à tirer profit d'une nouvelle opportunité
Encourager votre correspondant(e) à tirer profit d'une nouvelle opportunité
Vous félicitez un employé qui a mené à bien un dossier difficile.
Lettre de bon rétablissement à un membre de la famille d'un employé
Lettre d'encouragement - de motivation
Vous voulez complimenter une connaissance ou un collègue pour avoir effectué brillamment un travail.
Annoncer la position d'un employé dans la société
Annoncer la nomination et la position d'un employé dans l'entreprise
Annoncer le changement d'adresse d'une société
Annoncer une session de formation du personnel (avec liste d'inscription)
