S'adresser aux Salariés / Management

Une bonne politique de gestion des ressources humaines d'une entreprise repose en partie sur de bonnes relations entre employeurs et salariés. La clé est de nouer des relations cordiales et durables afin de créer un esprit d'entreprise fondé sur des actions d'information et des marques d'intérêt de l'employeur à ses collaborateurs. Ceci passe aussi bien par la motivation de vos équipes, la gestion de l'évolution de leur carrière, que par l'annonce de l'organisation de fêtes, d'anniversaires, ou plus généralement de tout événement heureux ou malheureux qui touche un jour ou l'autre vos collaborateurs. Gagnez du temps en ayant recours à nos modèles de lettres, de discours ou d'outils, rédigés par nos rédacteurs professionnels qui vous permettent de communiquer de manière opportune et en toute occasion.

Dossiers les plus consultés

Entretien annuel d'évaluation : bien le préparer pour qu'il soit efficace Il est commun qu'un employeur ou manager mène les entretiens annuels d'évaluation des salariés. Cet entretien n’est pas une obligation, sauf s’il est prévu par accord collectif ou convention ... 4.1 (49 avis)
Consulter le dossier
Manager une équipe : assurer efficacité et bien-être au travail Vos compétences comportementales, aussi appelées "soft skills", vous ont notamment permis d’accéder à un poste d’encadrement (responsable d'équipe, de service ou de pôle). Vous souhaitez tout ... 4.3 (7 avis)
Consulter le dossier
Annoncer le décès d’un proche d’un employé . Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis