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Actualités Gérer l'arrêt maladie du salarié

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié ?

Publié par Alexandra Marion le 14/03/2019 | Réagir | 22197 vues

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié ?

L'un de vos salariés est en maladie longue durée. Il sera absent de l'entreprise au moins pendant 6 mois et vous ne savez pas comment gérer l'absence de votre salarié. Devez-vous maintenir son salaire pendant son arrêt longue maladie ? Pouvez-vous recruter un salarié en CDD pour pallier son absence ? Avez-vous la possibilité de licencier votre salarié en raison de son état de santé ? Lire la suite

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Visite médicale de reprise : une formalité essentielle !

Publié par Xavier BERJOT - Avocat le 13/03/2019 | Réagir | 846 vues

Le Code du travail prévoit l’obligation, pour l’employeur, de faire bénéficier le salarié d’un examen de reprise du travail dans certaines situations. Cette formalité est parfois oubliée par l’employeur, ce qui peut entraîner de lourdes conséquences Lire la suite

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Publié par Alexandra Marion le 13/02/2019 | 2 commentaire(s) | 15499 vues

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit du syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ? Comment réagir ? Quelles différences avec le burn-out et le brown-out ? Lire la suite

Arrêt maladie : comment fonctionne la subrogration ?

Publié par Alexandra Marion le 11/02/2019 | 1 commentaire(s) | 31429 vues

Arrêt maladie : comment fonctionne la subrogration ?

L'un de vos salariés est en arrêt de travail et vous souhaitez mettre en place la subrogation. Découvrez dans quelles conditions il est possible d'avoir recours à ce mécanisme. Que se passe t-il si votre salarié anticipe la reprise de son activité et reprend son travail avant la fin de son arrêt ? Lire la suite

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Publié par Laëtitia Grévin le 11/06/2018 | Réagir | 39895 vues

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Avec la Coupe du monde de football vous pressentez un plus fort taux d'absentéisme. En effet, le 1er motif d'absence est pour raison personnelle et chaque employeur est concerné ! L'absentéisme engendre des problèmes de productivité et de performance, mais il s'agit aussi d'un indicateur sur le bien-être des salariés au travail. Nous vous aidons à comprendre et analyser ce phénomène afin de l'éviter. Lire la suite

Comment aider les salariés malades à se maintenir dans l’emploi ?

Publié par Alexandra Marion le 27/04/2017 | Réagir | 1949 vues

Comment aider les salariés malades à se maintenir dans l’emploi ?

Les personnes qui ont des problèmes de santé, que ceux-ci soient psychologiques ou physiques, ont plus de difficultés que les autres à se maintenir dans l'emploi. Perte d'emploi, non reconduction d'un contrat, frein à l'évolution de carrière.... L'altération de l'état de santé des salariés peut avoir des conséquences dommageables sur l'emploi. À l'occasion de la journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail, le 28 avril 2017, une question nous vient à l'esprit. Comment les entreprises peuvent-elles aider les salariés qui font face à une dégradation de leur état de santé pour que ceux-ci puissent se maintenir dans l'emploi ? Voici quelques pistes à étudier. Lire la suite

Quelles sont les conséquences sur le licenciement en cas de manquement de l’employeur à l’obligation d’organiser une visite de reprise ?

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 25/04/2017 | Réagir | 1745 vues

Dans un arrêt en date du 6 mars 2017, la Cour de cassation a jugé que lorsque l’employeur n’a pas organisé la visite de reprise obligatoire à l’issue d’une absence pour maladie, ce de dernier ne peut seulement, dans le cas d’un licenciement disciplinaire, reprocher au salarié, dont le contrat de travail demeure suspendu, des manquements à l’obligation de loyauté. Lire la suite

Inaptitude et défaut de reconnaissance de l’origine professionnelle par la sécurité sociale

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 03/04/2017 | Réagir | 5691 vues

Que se passe-t-il dans le cas où la CPAM revient sur sa décision et refuse la prise en charge de la maladie du salarié au titre des maladies professionnelles ? Lire la suite

Synthèse sur l’inopposabilité de prise en charge d’AT/MP à l’employeur

Publié par Gontrand CHERRIER - Avocat le 12/11/2016 | Réagir | 6829 vues

Pour l’employeur compte tenu des nouveaux modes de tarification (2012) : Un arrêt de 151 jours occasionnant un taux de rente de 40% dans une entreprise de 160 salariés, coûte pareillement qu’un arrêt de 450 jours avec un taux de rente de 99% Lire la suite

La contre-visite médicale patronale : Pourquoi ? Comment ?

Publié par Pascal Forzinetti - Avocat le 26/04/2016 | 1 commentaire(s) | 35845 vues

Dispositif souvent méconnu des employeurs, la contre-visite médicale est un moyen de lutter contre l’absentéisme en entreprise. Mais ce n’est pas le seul. Lire la suite

CCN Automobile : le licenciement du salarié malade

Publié par Noëmie Besson le 30/03/2016 | Réagir | 566 vues

CCN Automobile : le licenciement du salarié malade

La convention collective de l'automobile (IDCC 1090) rappelle, conformément au principe de droit commun, que « la maladie ne constitue pas en soi une cause de rupture du contrat de travail. » Un licenciement qui interviendrait dans un tel contexte, serait nul car discriminatoire. Cependant, la maladie du salarié peut avoir des conséquences sur la bonne marche de l'entreprise et peuvent justifier un licenciement. La CCN de l'automobile dispose de dispositions spéciales en la matière.  Lire la suite

Automobile : indemnisation maladie et maternité

Publié par Noëmie Besson le 02/02/2016 | 1 commentaire(s) | 24551 vues

Automobile : indemnisation maladie et maternité

La convention collective nationale de l'automobile (IDCC n°1090) prévoit, dans certaines conditions, un maintien de salaire au profit du salarié qui est en arrêt maladie ou en congé de maternité, à la charge de l'employeur. Quel est le montant de l'indemnisation ? Lire la suite

Nouveau formulaire d’attestation de salaire à remettre au salarié

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 02/12/2015 | Réagir | 3720 vues

Un arrêté récent fixe un nouveau modèle. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’employeur doit fournir au salarié absent suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, une attestation de salaire permettant à sa Caisse primaire de calculer le montant des indemnités journalières de sécurité sociale. Lire la suite

Management : comment gérer les absences liées aux attentats ?

Publié par Carole Girard Oppici le 26/11/2015 | Réagir | 1307 vues

Management : comment gérer les absences liées aux attentats ?

Après les tragiques attentats que la France a connu le vendredi 13 novembre, et les sentiments de peur et d'insécurité qui ont gagné les esprits, certains salariés ne se sont pas rendus au travail dans les heures et les jours qui ont suivi. Comment gérer, en tant qu'employeur, les absences des salariés liées à ces circonstances exceptionnelles ? Lire la suite

Conséquence de l'absence de visite médicale de reprise

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 19/11/2015 | Réagir | 728 vues

A la suite d’un arrêt de travail  résultant : d’un congé de maternité, ou d’une absence pour cause de maladie professionnelle (peu importe sa durée), ou d’ une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, ou d’une absence d’au moins 30 jours pour cause de maladie ou accident d’origine non professionnelle. le salarié doit passer une visite médicale de reprise et cette visite doit être faite à l’initiative de l’employeur. Lire la suite

Quel médecin peut venir contrôler la réalité d'un arrêt de travail ?

Publié par Jean-Bernard BOUCHARD - Avocat le 03/11/2015 | Réagir | 1628 vues

Aux termes de l’article L1226-1 du Code du travail, tout salarié ayant une année d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie, en cas d’absence au travail justifiée par l’incapacité résultant de maladie ou d’accident constaté par certificat médical et contre-visite s’il y a lieu, d’une indemnité complémentaire à l’allocation journalière versée par la sécurité sociale. Lire la suite

Maladie : des arrêts peuvent-ils être non indemnisables ?

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 11/09/2015 | Réagir | 2024 vues

Cass. Civ. 2e 28 mai 2015 n°14-18.830 Lire la suite

L’employeur est obligé de réintégrer le salarié en mi-temps thérapeutique

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 18/06/2015 | Réagir | 101580 vues

Dès lors que le médecin du travail a délivré un avis au terme duquel le salarié est déclaré apte à une reprise à mi-temps thérapeutique, l’employeur ne peut refuser le retour en poste et dispenser le salarié de travailler (Cass. Soc. 13.05.2015 : n°13-28792). Lire la suite

La réintégration du salarié après une longue maladie : la rémunération même variable doit être équivalente

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 05/03/2015 | 3 commentaire(s) | 41274 vues

Après un arrêt pour longue maladie, l’employeur doit permettre à son salarié de retrouver à son retour un portefeuille de consistance équivalente qui ne soit pas subir une diminution de revenus. Lire la suite

Visite médicale de reprise : si l’employeur ne l’organise pas malgré la demande du salarié, il devra payer

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 03/10/2014 | Réagir | 7510 vues

L’employeur ne peut être dispensé de payer le salaire du salarié qui se tient à sa disposition après un arrêt maladie de 3 mois, en l’absence de visite médicale de reprise, dont l’organisation est demandée par le salarié (Cass. Soc. 24.09.2013 : n° 12-24967 ; 13-12473 ; 12-25503). Lire la suite

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