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Actualités Gérer l'arrêt maladie du salarié

Déclaration d'arrêt de travail et Coronavirus : procédure simplifiée pour les entreprises

Publié par Alexandra Marion le 10/03/2020 | Réagir | 11826 vues

Déclaration d'arrêt de travail et Coronavirus : procédure simplifiée pour les entreprises

Certains de vos salariés sont contraints de garder leurs enfants chez eux, suite aux fermetures de nombreuses crèches et écoles décidées par le Gouvernement en raison de l'épidémie de Coronavirus (Covid-19). Pour cette raison, ils peuvent exceptionnellement bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé. C'est à vous employeur de déclarer les salariés de votre entreprise à qui un arrêt de travail doit être délivré dans ce cadre. Pour cela, une procédure simplifiée de déclaration des arrêts de travail a été mise en place. Découvrez comment faire ! Lire la suite

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Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

Publié par Alexandra Marion le 29/01/2020 | Réagir | 5471 vues

Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?

L'un de vos salariés souhaite revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie. La reprise anticipée d'un salarié en arrêt maladie est-elle possible ? Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de reprise anticipée du salarié ? Comment déclarer la reprise anticipée à la Caisse primaire d'assurance maladie ? Explications. Lire la suite

Maladie Professionnelle : l'assurance maladie apporte des précisions dans une circulaire du 9 août 2019

Publié par Jennifer Constant - Avocat le 09/09/2019 | Réagir | 538 vues

Pour mémoire : un décret n°2019-356 du 23 avril 2019 a réformé la procédure de reconnaissance de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles. Celle-ci sera applicable pour les accidents du travail et maladies professionnelles déclarés à compter du 1er décembre 2019. Lire la suite

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié ?

Publié par Alexandra Marion le 14/03/2019 | Réagir | 29993 vues

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié ?

L'un de vos salariés est en maladie longue durée. Il sera absent de l'entreprise au moins pendant 6 mois et vous ne savez pas comment gérer l'absence de votre salarié. Devez-vous maintenir son salaire pendant son arrêt longue maladie ? Pouvez-vous recruter un salarié en CDD pour pallier son absence ? Avez-vous la possibilité de licencier votre salarié en raison de son état de santé ? Lire la suite

Visite médicale de reprise : une formalité essentielle !

Publié par Xavier Berjot - Avocat le 13/03/2019 | Réagir | 1995 vues

Le Code du travail prévoit l’obligation, pour l’employeur, de faire bénéficier le salarié d’un examen de reprise du travail dans certaines situations. Cette formalité est parfois oubliée par l’employeur, ce qui peut entraîner de lourdes conséquences Lire la suite

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Publié par Alexandra Marion le 13/02/2019 | 2 commentaire(s) | 20364 vues

Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit du syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ? Comment réagir ? Quelles différences avec le burn-out et le brown-out ? Lire la suite

Arrêt maladie : comment fonctionne la subrogration ?

Publié par Alexandra Marion le 11/02/2019 | 1 commentaire(s) | 35664 vues

Arrêt maladie : comment fonctionne la subrogration ?

L'un de vos salariés est en arrêt de travail et vous souhaitez mettre en place la subrogation. Découvrez dans quelles conditions il est possible d'avoir recours à ce mécanisme. Que se passe t-il si votre salarié anticipe la reprise de son activité et reprend son travail avant la fin de son arrêt ? Lire la suite

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Publié par Laëtitia Grévin le 11/06/2018 | Réagir | 43694 vues

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Avec la Coupe du monde de football vous pressentez un plus fort taux d'absentéisme. En effet, le 1er motif d'absence est pour raison personnelle et chaque employeur est concerné ! L'absentéisme engendre des problèmes de productivité et de performance, mais il s'agit aussi d'un indicateur sur le bien-être des salariés au travail. Nous vous aidons à comprendre et analyser ce phénomène afin de l'éviter. Lire la suite

Comment aider les salariés malades à se maintenir dans l’emploi ?

Publié par Alexandra Marion le 27/04/2017 | Réagir | 2303 vues

Comment aider les salariés malades à se maintenir dans l’emploi ?

Les personnes qui ont des problèmes de santé, que ceux-ci soient psychologiques ou physiques, ont plus de difficultés que les autres à se maintenir dans l'emploi. Perte d'emploi, non reconduction d'un contrat, frein à l'évolution de carrière.... L'altération de l'état de santé des salariés peut avoir des conséquences dommageables sur l'emploi. À l'occasion de la journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail, le 28 avril 2017, une question nous vient à l'esprit. Comment les entreprises peuvent-elles aider les salariés qui font face à une dégradation de leur état de santé pour que ceux-ci puissent se maintenir dans l'emploi ? Voici quelques pistes à étudier. Lire la suite

Quelles sont les conséquences sur le licenciement en cas de manquement de l’employeur à l’obligation d’organiser une visite de reprise ?

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 25/04/2017 | Réagir | 1913 vues

Dans un arrêt en date du 6 mars 2017, la Cour de cassation a jugé que lorsque l’employeur n’a pas organisé la visite de reprise obligatoire à l’issue d’une absence pour maladie, ce de dernier ne peut seulement, dans le cas d’un licenciement disciplinaire, reprocher au salarié, dont le contrat de travail demeure suspendu, des manquements à l’obligation de loyauté. Lire la suite

Inaptitude et défaut de reconnaissance de l’origine professionnelle par la sécurité sociale

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 03/04/2017 | Réagir | 6145 vues

Que se passe-t-il dans le cas où la CPAM revient sur sa décision et refuse la prise en charge de la maladie du salarié au titre des maladies professionnelles ? Lire la suite

Synthèse sur l’inopposabilité de prise en charge d’AT/MP à l’employeur

Publié par Gontrand CHERRIER - Avocat le 12/11/2016 | Réagir | 8369 vues

Pour l’employeur compte tenu des nouveaux modes de tarification (2012) : Un arrêt de 151 jours occasionnant un taux de rente de 40% dans une entreprise de 160 salariés, coûte pareillement qu’un arrêt de 450 jours avec un taux de rente de 99% Lire la suite

La contre-visite médicale patronale : Pourquoi ? Comment ?

Publié par Pascal Forzinetti - Avocat le 26/04/2016 | 2 commentaire(s) | 51140 vues

Dispositif souvent méconnu des employeurs, la contre-visite médicale est un moyen de lutter contre l’absentéisme en entreprise. Mais ce n’est pas le seul. Lire la suite

CCN Automobile : le licenciement du salarié malade

Publié par Rédaction Juritravail le 30/03/2016 | Réagir | 596 vues

La convention collective de l'automobile (IDCC 1090) rappelle, conformément au principe de droit commun, que « la maladie ne constitue pas en soi une cause de rupture du contrat de travail. » Un licenciement qui interviendrait dans un tel contexte, serait nul car discriminatoire. Cependant, la maladie du salarié peut avoir des conséquences sur la bonne marche de l'entreprise et peuvent justifier un licenciement. La CCN de l'automobile dispose de dispositions spéciales en la matière.  Lire la suite

Automobile : indemnisation maladie et maternité

Publié par Rédaction Juritravail le 02/02/2016 | 1 commentaire(s) | 32300 vues

La convention collective nationale de l'automobile (IDCC n°1090) prévoit, dans certaines conditions, un maintien de salaire au profit du salarié qui est en arrêt maladie ou en congé de maternité, à la charge de l'employeur. Quel est le montant de l'indemnisation ? Lire la suite

Nouveau formulaire d’attestation de salaire à remettre au salarié

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 02/12/2015 | Réagir | 3832 vues

Un arrêté récent fixe un nouveau modèle. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’employeur doit fournir au salarié absent suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, une attestation de salaire permettant à sa Caisse primaire de calculer le montant des indemnités journalières de sécurité sociale. Lire la suite

Management : comment gérer les absences liées aux attentats ?

Publié par Rédaction Juritravail le 26/11/2015 | Réagir | 1323 vues

Après les tragiques attentats que la France a connu le vendredi 13 novembre, et les sentiments de peur et d'insécurité qui ont gagné les esprits, certains salariés ne se sont pas rendus au travail dans les heures et les jours qui ont suivi. Comment gérer, en tant qu'employeur, les absences des salariés liées à ces circonstances exceptionnelles ? Lire la suite

Conséquence de l'absence de visite médicale de reprise

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 19/11/2015 | Réagir | 767 vues

A la suite d’un arrêt de travail  résultant : d’un congé de maternité, ou d’une absence pour cause de maladie professionnelle (peu importe sa durée), ou d’ une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, ou d’une absence d’au moins 30 jours pour cause de maladie ou accident d’origine non professionnelle. le salarié doit passer une visite médicale de reprise et cette visite doit être faite à l’initiative de l’employeur. Lire la suite

Quel médecin peut venir contrôler la réalité d'un arrêt de travail ?

Publié par Jean-Bernard BOUCHARD - Avocat le 03/11/2015 | Réagir | 1665 vues

Aux termes de l’article L1226-1 du Code du travail, tout salarié ayant une année d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie, en cas d’absence au travail justifiée par l’incapacité résultant de maladie ou d’accident constaté par certificat médical et contre-visite s’il y a lieu, d’une indemnité complémentaire à l’allocation journalière versée par la sécurité sociale. Lire la suite

Maladie : des arrêts peuvent-ils être non indemnisables ?

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 11/09/2015 | Réagir | 3048 vues

Cass. Civ. 2e 28 mai 2015 n°14-18.830 Lire la suite

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