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Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits reprochés, vous n'excluez pas de le licencier pour faute grave. Vous convoquez le salarié à un entretien ...
Votre salarié est en congé maternité, en arrêt pour maladie professionnelle ou en arrêt depuis au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel. Celui-ci doit ...
Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident. A l'issue de ce dernier, vous sollicitez le médecin du travail afin qu'il procède à la visite médicale de reprise.
Votre salarié est en congé maternité, en arrêt pour maladie professionnelle ou en arrêt depuis au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel. Celui-ci doit ...
Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident. A l'issue de ce dernier, vous sollicitez le médecin du travail afin qu'il procède à la visite médicale de reprise.
Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits reprochés, vous n'excluez pas de le licencier pour faute grave. Vous convoquez le salarié à un entretien ...
Votre salarié est en congé maternité, en arrêt pour maladie professionnelle ou en arrêt depuis au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel. Celui-ci doit ...
Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident. A l'issue de ce dernier, vous sollicitez le médecin du travail afin qu'il procède à la visite médicale de reprise.