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Lettre : Connaître vos obligations en matière de santé

Employeur, l'équipe de Juritravail vous propose plus de 3 modèles de lettres et documents téléchargeables immédiatement et prêts à l'emploi. Chaque modèle ou exemple de lettre Connaître vos obligations en matière de santé est soigneusement rédigé et contrôlé par notre équipe. Ces modèles de lettres et documents sont accompagnés de nos meilleurs conseils et des points précis sur le rappel du droit et de la jurisprudence.

Lettre : Maîtriser l'hygiène, la sécurité et la santé au travail

Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits reprochés, vous n'excluez pas de le licencier pour faute grave.  Vous convoquez le salarié à un entretien ...

Lettre pour informer le salarié de la date de sa visite médicale de reprise

Votre salarié est en congé maternité, en arrêt pour maladie professionnelle, en arrêt depuis au moins 30 jours pour accident du travail ou en arrêt depuis au moins 60 jours pour maladie ou ...

Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié

Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident de travail ou ...

Lettre : Connaître les missions de la Médecine du travail

Lettre pour informer le salarié de la date de sa visite médicale de reprise

Votre salarié est en congé maternité, en arrêt pour maladie professionnelle, en arrêt depuis au moins 30 jours pour accident du travail ou en arrêt depuis au moins 60 jours pour maladie ou ...

Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié

Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident de travail ou ...

Modèle de Lettre Connaître vos obligations en matière de santé

Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits reprochés, vous n'excluez pas de le licencier pour faute grave.  Vous convoquez le salarié à un entretien ...

Lettre pour informer le salarié de la date de sa visite médicale de reprise

Votre salarié est en congé maternité, en arrêt pour maladie professionnelle, en arrêt depuis au moins 30 jours pour accident du travail ou en arrêt depuis au moins 60 jours pour maladie ou ...

Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié

Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident de travail ou ...

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