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Salariée enceinte : à quels aménagements avez-vous droit ?

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4.0 (2 avis)

L’arrivée d’un heureux événement approche à grand pas ! En tant que salariée, vous vous posez certaines questions tout à fait légitimes : quand révéler à votre  employeur votre état de grossesse ? Quels sont vos droits pendant cette grossesse ? Pouvez-vous solliciter un changement d’affectation, une modification d’horaires ou encore vous absenter ? Nous répondons à toutes vos questions.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Salariée enceinte
  • Grossesse
  • Contrat de travail
  • Information de l'employeur
  • Protection spéciale contre le licenciement
  • Démission et préavis
  • Autorisation d'absence
  • Horaires de travail
  • Changement d'affectation
  • Travail de nuit
  • Métiers à risque
  • Modèles de lettre

Plan détaillé du dossier

27 Questions Essentielles

  • I. Aménagement des conditions de travail de la salariée enceinte

  • Quand déclarer ma grossesse à mon employeur ?

  • Suis-je tenue d'informer mon employeur de mon état de grossesse lors de mon entretien d'embauche ?

  • Enceinte, puis-je être affectée à un autre poste ?

  • Enceinte, je travaille de nuit, puis-je demander à travailler en journée ?

  • Je travaille de nuit et je suis enceinte, le médecin du travail peut-il préconiser un passage à un horaire de jour ?

  • Enceinte et en période d'essai mon employeur peut-il rompre mon contrat de travail ?

  • Mon état de grossesse exige que je change d'affectation mais avec mon employeur nous ne sommes pas d'accord. Que se passe-t-il ?

  • Je travaille de nuit et je suis enceinte, qu'advient-il si mon employeur est dans l'impossibilité de me proposer un emploi en journée ?

  • Je suis enceinte et mon poste m'expose à des risques. Puis-je changer d'affectation ?

  • Quels son les postes considérés comme comportant des risques en cas de grossesse ?

  • Une autorisation d'absence est-elle accordée pour les examens médicaux durant la grossesse ?

  • Je suis enceinte, puis-je bénéficier d'un aménagement de mes horaires de travail ?

  • Ma convention collective peut-elle prévoir un aménagement de mes horaires de travail en cas de grossesse ?

  • II. Grossesse et contrat de travail

  • En quoi consiste l'interdiction de discrimination de la salariée enceinte ?

  • Dois-je annoncer ma grossesse en cours de période d'essai ?

  • Mon employeur peut-il me sanctionner suite à l'annonce de ma grossesse ?

  • Si je démissionne pendant ma grossesse dois-je respecter un préavis ?

  • Enceinte, j'ai démissionné sous le coup de l'émotion, puis-je me rétracter ?

  • Etant enceinte, suis-je protégée contre le licenciement ?

  • Enceinte, que dois-je faire si le licenciement est intervenu avant information de l’employeur ?

  • Mon employeur vient de me licencier alors qu’il ignorait que j’étais enceinte. Que puis-je faire ?

  • L'interdiction de licencier une salariée enceinte comporte-t-elle des exceptions ?

  • Mon employeur peut-il rompre mon CDD alors que je suis enceinte ?

  • Enceinte, y a-t-il des travaux qui me sont interdits ?

Voir les autres questions essentielles

2 Fiche(s) express

  • L’aménagement des conditions de travail de la salariée enceinte

  • La grossesse et le contrat de travail

4 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre demandant une affectation temporaire en raison de la grossesse

  • Lettre pour avertir votre employeur de votre grossesse

  • Lettre demandant à prendre une heure par jour sur votre temps de travail pour allaiter votre enfant

  • Lettre contestant votre licenciement au motif de votre état de grossesse

17 Avis des juges

  • Licenciée avant d'être rentrée de congé de maternité

  • La faute grave de la salariée enceinte n’étant pas caractérisée, son licenciement est annulé

  • Le paiement d’une indemnité de préavis en cas de licenciement durant le congé parental

  • L’application des règles protectrices de la maternité

  • Le retour de congé maternité et la prise d’acte

  • Etat de grossesse contre difficultés économiques

  • Annulation a posteriori du licenciement d’une salariée enceinte

  • La visite médicale de reprise

  • Une demande de réduction du temps de travail au retour d'un congé de maternité.

  • Le droit de percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale

  • Le droit pour la candidate de ne pas révéler son état de grossesse lors de l'embauche.

  • Le droit à un changement provisoire d’emploi au cours de la grossesse.

  • Le droit pour la salariée de démissionner sans effectuer de préavis.

  • La garantie de retrouver le même emploi au retour d'un congé de maternité.

  • Le congé maternité et le droit de retrouver son emploi à son retour

  • Impact d'un congé de maternité sur la promotion de la salariée

  • Les conséquences d'une motivation insuffisante de la lettre licenciement d'une salariée enceinte

Voir les autres avis des juges


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

Vous êtes salariée et vous vous interrogez sur votre place de mère dans la société : cette situation vous donne des droits en entreprise. Vous devez les connaître et ne pas hésiter à les faire valoir au besoin.

Sachez que vous pouvez prétendre à ces avantages, qu'à la seule condition, bien entendu, d'avoir informé votre employeur de votre état de grossesse. Nous vous aidons dans vos démarches (informations, conseils, modèle de lettre).

Une fois cette annonce faite,vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement et ne pouvez subir aucune discrimination en raison de votre grossesse. Nous vous informons sur l'étendue de cette protection et nous vous expliquons comment réagir si votre employeur vous licencie.

Dans l’attente de la venue de bébé mais également dès son arrivée, vous devez savoir que vous pouvez bénéficier d’aménagements de vos conditions de travail : mutation temporaire, passer d'un travail de nuit à un travail de jour, vous absenter ou encore bénéficier d'horaires un peu plus allégés...

Quels sont tous les avantages liés à votre état de grossesse ? On vous dit tout.

Contenu du dossier : 

Notre dossier vous informe sur tous vos droits pendant votre grossesse :

  • annoncer à votre employeur que vous êtes enceinte ;
  • principe de non-discrimination ;
  • démissionner pendant sa grossesse (préavis, rétractation) ;
  • protection spéciale contre le licenciement ;
  • changement temporaire d'affectation (état de santé, rôle du médecin du travail...)
  • travail de nuit ;
  • salariée enceinte exposée à des risques particuliers ;
  • autorisations d'absence, aménagement des horaires et repos ;
  • modèles de lettre.

>> Autre dossier utile : Être incollable sur le congé de maternité (durée, rémunération, indemnités journalières, prolongation, report, reprise du travail...).

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Le mot de l'auteur

CREA le 21/12/2018 - Caroline A.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Enceinte et en période d'essai mon employeur peut-il rompre mon contrat de travail ?

Lorsque la salariée est en cours de période d'essai, peut se poser pour elle la question suivante : dois-je l'annoncer à mon employeur ?

La réponse n'est pas évidente.

Si la salariée décide de ne pas en informer son employeur, cela peut avoir un impact sur leurs relations futures, car celui-ci pourra ne plus avoir totalement confiance en elle.

L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai (1).

Ainsi, l'employeur peut rompre librement le contrat de travail si la raison qui le motive n'est aucunement liée à la grossesse de la salariée.

La rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée. De ce fait, l'employeur de la salariée pourra rompre le contrat de travail sans donner de motif. Dans un tel cas, il est évident que la salariée qui a annoncé son état de grossesse pourra prouver que cette rupture est inhérente à son état de grossesse, mais cette preuve n'est pas facile à apporter.

Si la rupture du contrat pendant la période d'essai intervient brutalement après l'annonce de la grossesse, la salariée a la possibilité de saisir la juridiction prud'homale. Toutefois, elle doit prouver qu'elle est victime d'une discrimination.

Si elle prouve la discrimination, la salariée peut prétendre au paiement de dommages et intérêts (2).


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 2 avis

  • 4

    Très bon dossier même si certaines questions sont redondantes

    le 22/05/2017

  • 4

    le 29/06/2015

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