Actualités Les cas de démission équivoque
Le salarié peut désirer se séparer de son employeur pour divers motifs. Lorsqu'il accepte d'être à l'origine de la rupture de son contrat de travail, avec les conséquences qui en découlent, il peut démissionner de ses fonctions.
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Démission équivoque = prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur
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Démission équivoque
Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 23/07/2012 - 2885 vues
Démission d'une salarié enceinte requalifiée en licenciement nul
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Démission abusive: quels risques ?
Romain FLOUTIER - Avocat 27/05/2011 - 1 commentaire - 7179 vues
Démission et absence prolongée
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