Surfer sur Internet, utiliser sa messagerie électronique personnelle, se connecter aux réseaux sociaux, comme facebook ou twitter, pendant le temps de travail … est possible sur le lieu de travail. Cependant, votre employeur peut être amené, dans le cadre de votre activité professionnelle, à ouvrir vos documents et objets connectés (disque dur externe, clés USB …). Il peut également restreindre ou interdire l’usage d’Internet et des nouvelles technologies pour tout usage personnel, sur le lieu de travail. Quels sont vos droits et obligations en matière d’usage d’Internet au travail ? A quelles sanctions vous exposez-vous en cas d’abus ?
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Curieusement alors que le droit à la déconnexion est entré officiellement dans le code du travail depuis 2017, les salariés n’ont jamais autant souffert des sur-sollicitations numériques que ces dernières années.
Le vendredi 25 mars 2022, c'est la journée mondiale de la procrastination ! Procrastiner, qu'est-ce que c'est ? C'est tout simplement remettre à demain ce que l'on aurait pu faire le jour même. Ne culpabilisez pas, la flemme au travail nous concerne tous à un moment donné ! L' objectif est de savoir la combattre. La rédaction ne procrastine pas et vous donne 5...
De plus en plus de salariés n'arrivent plus à déconnecter après leur journée de travail, mais aussi pendant leurs vacances. Augmentation de la charge de travail et des responsabilités, pression du chiffre, peur de perdre leur travail, nombreux sont les salariés tentés de répondre aux E-mail, aux messages instantanés, aux coups de téléphone et SMS tardifs. Levez...
Les enfants influenceurs règnant sur les réseaux sociaux, comme Youtube, Instagram, Tik Tok, Twitch ne sont plus une tendance nouvelle. Néanmoins, la diffusion de leur vie privée à des fins commerciales interroge de plus en plus. Peut-on encore parler de loisir ou s’agit-il d’un vrai travail salarié?
Dans le contexte d’épidémie de coronavirus et des mesures de confinement, le Gouvernement a été demandé aux employeurs de favoriser le télétravail pour leurs salariés, dès lors que l’activité de l’entreprise le permet.
L’employeur ne peut pas lire les mails personnels de ses salariés lorsque ces derniers sont clairement identifiés mais il n’est pas le seul à se voir appliquer le secret des correspondances personnelles.
Vous êtes de plus en plus nombreux à utiliser votre téléphone portable personnel ou les outils numériques mis à votre disposition par votre employeur pour vous connecter sur les réseaux sociaux pendant votre temps de travail et sur votre lieu de travail. Il convient pourtant d’être particulièrement vigilant au contenu du règlement intérieur et/ou de la...
Nombre de salariés sont actifs sur divers réseaux sociaux (dont Facebook, Twitter, blogs, etc.), lesquels occupent une place importante dans le quotidien.
Et une nouvelle obligation, une ! Le RGPD implique de nouvelles obligations pour l'employeur et de nouveaux droits pour le salarié, dont il doit recevoir information.
Actuellement salarié, vous vous demandez si votre employeur a la possibilité de mettre en place un système de vidéosurveillance au sein de l'entreprise. Sachez qu'il peut le faire, du moment que ce dispositif ne se fait pas au détriment de votre droit au respect de votre vie privée (qui, rappelons-le, existe même à l'intérieur de l'entreprise !). Depuis le 25...
Une salariée d'une supérette américaine a demandé à sa manager des jours de congés, afin de pouvoir rester au chevet de son fils mourant. Cette dernière lui a répondu, totalement insensible à sa situation, que si elle ne venait pas au travail, elle considérerait cela comme une démission. Outrée par la réponse, la salariée a publié les messages reçus sur les réseaux...
Les limites à la liberté d'expression du salarié sur Internet.Dans un arrêt du 11 avril 2018, la Cour de cassation a validé le licenciement pour faute grave du Directeur artistique d’une agence de communication suite à un abus de sa liberté d'expression. Si le salarié est en effet libre de s’exprimer dans l’entreprise et en dehors de celle-ci[...]
Les prochains matchs de l'équipe de France se dérouleront pendant les heures de bureau. Qu'à cela ne tienne ! Vous avez déjà préparé des stratagèmes élaborés afin de pouvoir regarder le foot au boulot.
Les réseaux (Facebook, Twitter, Instagram...) sont maintenant entrés pleinement dans la sphère professionnelle. Mais attention, leur utilisation peut être source d'abus et éventuellement fonder une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Par un arrêt du 20 décembre 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation a confirmé une décision de la Cour d’Appel d’Aix en Provence qui avait jugé qu’un employeur avait porté une atteinte disproportionnée et déloyale à la vie privée d’une salariée en produisant des copies d’écran de son compte « Facebook ».
L’employeur peut consulter les fichiers d’un ordinateur professionnel utilisé par un salarié hors sa présence lorsque les fichiers qu’il contient ne sont pas dûment identifiés par l’employé comme étant « privés » ou « personnels ». Le salarié peut-il alors identifier le disque dur de son ordinateur professionnel comme « personnel » pour...
Les informations publiées sur le compte Facebook d’un salarié peuvent-elles être captées par l’employeur et servir dans le cadre d’une procédure disciplinaire ? La réponse dépend à la fois de la protection des données publiées par le salarié et la manière dont l’employeur y a eu accès. Un arrêt de la Cour de Cassation en […].
Un salarié-cadre employé par la SCNF avait constaté que son ordinateur professionnel avait été saisi et le disque dur de cet ordinateur avait été analysé.
Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet pour accéder à des sites, sa messagerie électronique, son compte facebook ou twitter, voire même son blog. Si C'EST VOTRE DROIT de pouvoir utiliser internet au travail attention à respecter toutes les règles de sécurité édictées en 2018 et notamment celles issues de la GDPR,...
L’utilisation du téléphone portable par le salarié pose de nombreuses questions qui revêtent une grande importance pratique, compte tenu du fait que tous les salariés ou presque disposent de cet outil de communication.
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait