Actualités Droit du Travail Salarié

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Retrouvez ici l'ensemble des rubriques en Droit du Travail à destination des salariés Vous accédez à des contenus pratiques (Guides - Questions/Réponses - Modèles de lettres).

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Droit du Travail Salarié, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Syntec et forfaits jours : le caractère impératif des 2 entretiens annuels sur l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 24/06/2022 - 363 vues

Conformément aux dispositions de l’article L 3121-46 du Code du travail, l’employeur est tenu d’organiser un entretien annuel individuel avec chaque salarié soumis au forfait jours dans l’entreprise afin de vérifier la charge de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise et l’articulation entre la...

Où trouver et comment lire votre convention collective ?

L'équipe Juritravail 24/06/2022 - 93280 vues

Les règles applicables aux salariés et aux employeurs sont prévues par le Code du travail, mais aussi par la Convention Collective Nationale (CCN) de votre entreprise. Généralement, les dispositions conventionnelles sont plus favorables aux salariés que la loi, c'est pourquoi il est important de la connaître ! Encore faut-il savoir quelle convention collective...

Le burn-out reconnu comme maladie professionnelle

L'équipe Juritravail 24/06/2022 - 2 commentaires - 229936 vues

Le burn-out peut être reconnu comme maladie professionnelle par l'Assurance maladie. Néanmoins, certaines conditions doivent être réunies pour que l'organisme de sécurité sociale reconnaisse cette pathologie psychologique comme étant d'origine professionnelle. On vous explique tout !

Promesse d'embauche : modèle, valeur... tout ce qu'il faut savoir !

Alexandra Marion 23/06/2022 - 2 commentaires - 306481 vues

Vous avez pris la décision d'embaucher un salarié, et vous devez à présent lui notifier votre décision. Vous pouvez lui faire une promesse d'embauche. Mais attention, cette promesse d'embauche ne vaut plus systématiquement contrat de travail, et n'est pas forcément un gage de sécurité pour le futur salarié ! En effet, on distingue désormais l'offre de contrat...

Burn-out : connaître les causes et symptômes pour l'identifier au plus tôt

L'équipe Juritravail 23/06/2022 - 82108 vues

Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel, traduit un état dépressif lié à une exposition constante et prolongée au stress dans le cadre du travail. Les cas de burn-out sont de plus en plus fréquents et nombreux. Quelles sont les causes du burn-out et quels sont les symptômes permettant de l'identifier ? Explications.

Requalification d’une relation contractuelle : prescription de 5 ans

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 21/06/2022 - 293 vues

Il s'agit d'une action de nature personnelle, relevant de la prescription quinquennale de l’article 2224 du code civil.

La rédaction vous propose :

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Salariés des services de l'automobile, quel préavis de départ ?

L'équipe Juritravail 20/06/2022 - 1 commentaire - 171096 vues

Vous relevez de la Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981 (IDCC n°1090). En cas de démission, de licenciement, de mise à la retraite d'office ou de départ volontaire à la retraite, vous devez respecter un...

Nullité de la clause de loyauté : début de la prescription le jour de sa mise en œuvre

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 15/06/2022 - 477 vues

La clause de loyauté découle de l’obligation d’exécuter le contrat de travail de bonne foi. À ce titre, les salariés liés par un contrat de travail ne doivent pas causer de tort à leur employeur, notamment en exerçant une concurrence illicite. 

Astreintes : définition, rémunération, conditions de travail... vous saurez tout !

L'équipe Juritravail 14/06/2022 - 4 commentaires - 231575 vues

Un employeur demande à son salarié d'effectuer des astreintes après sa journée de travail ou les week-ends à venir. Peut-il refuser ? Comment sont rémunérées les périodes d'astreintes ? Quelles sont les conséquences sur la durée minimale de repos ? Découvrez quels sont les droits et obligations de chacun en période d'astreinte.

Notification d’un avertissement avant le licenciement : une chance pour le salarié ?

Marc Powell-Smith - Avocat 13/06/2022 - 790 vues

Il n’est pas rare que des employeurs, désirant se séparer d’un salarié, chargent un dossier afin de mieux se défendre devant le Conseil de prud’hommes.  Ainsi notifient-ils parfois un ou deux avertissements avant le licenciement.  Cette pratique peut parfois être fatale à l’employeur…  J’aimerais ici expliquer pourquoi.

Des bonnes pratiques pour éviter le stress numérique

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 13/06/2022 - 577 vues

Curieusement alors que le droit à la déconnexion est entré officiellement dans le code du travail depuis 2017, les salariés n’ont jamais autant souffert des sur-sollicitations numériques que ces dernières années.

La légende urbaine de l'abandon de poste

Sandrine Paris - Avocat 13/06/2022 - 570 vues

Au cours de la relation contractuelle, il peut arriver que le salarié cherche à quitter l’entreprise qui l’emploie. Les raisons de ce souhait de départ peuvent être variées : lassitude dans l’emploi, conditions de travail difficiles, volonté d’évoluer vers un nouveau projet professionnel, rapports conflictuels avec l’employeur…  La...

8 choses à savoir sur la médecine du travail

L'équipe Juritravail 10/06/2022 - 6 commentaires - 136993 vues

Le médecin du travail et plus généralement, les services de prévention et de santé au travail, sont des acteurs incontournables dans la vie de l'entreprise. Qui peut contacter la médecine du travail ? Quand et comment faire ? Quel est son rôle ? Voici ce que vous devez savoir sur la médecine du travail et les visites médicales.

Congés payés : 10 règles à connaître pour bien en profiter !

Valérie Lohat 10/06/2022 - 12 commentaires - 1310673 vues

Chaque année, votre employeur vous demande de poser vos congés payés avant une date butoir pour anticiper les départs en vacances et assurer la poursuite de l'activité durant cette période. Combien de jours de congés payés pouvez-vous prendre ? À quelle date avez-vous le droit de partir en vacances ? Vos congés, peuvent-ils être refusés ou reportés ? Voici 10...

Arrêt maladie et vacances, est-ce incompatible ?

L'équipe Juritravail 10/06/2022 - 6 commentaires - 770261 vues

En raison de votre état de santé, votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour maladie non professionnelle. Vous pensez que l'air de la montagne ou de la plage vous aidera à guérir, que changer de climat ou de contexte favorisera votre rétablissement ? Sachez que vous pouvez quitter votre domicile pendant votre arrêt maladie, à condition de respecter...

Convention 66 : synthèse 2022

Constance Delannoy 10/06/2022 - 2 commentaires - 257878 vues

Vous travaillez dans le domaine de la protection sociale et judiciaire de l'enfance et de la jeunesse, auprès des mineurs et des adultes handicapés ? Vous accompagnez des personnes en difficultés sociales ? Vous relevez alors la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, communément appelée "Convention 66"....

Convention collective : quelle utilité et quels avantages y trouver ?

L'équipe Juritravail 10/06/2022 - 109452 vues

Les relations de travail peuvent être régies par le Code du travail mais également par la convention collective applicable au sein de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Quelle est l'utilité d'une convention collective ? Quels sont les points qui peuvent être abordés par une convention collective ?

Quand le silence de l’employeur sur une demande de congés payés vaut acceptation

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 08/06/2022 - 648 vues

Il est incontestable que le salarié qui souhaite prendre un ou plusieurs congés payés doit faire une demande préalable auprès de son employeur.

Liberté fondamentale du salarié de témoigner en justice et nullité du licenciement

Jérémy DUCLOS - Avocat 08/06/2022 - 673 vues

Dans un arrêt du 18 mai 2022 (n° 20-14.783), la chambre sociale de la Cour de cassation est venue consolider son processus de protection du salarié qui a témoigné en justice dans un sens défavorable à l’employeur.

Droit de retrait chaleur et canicule : tout ce qu'il faut savoir

Alexandra Marion 08/06/2022 - 9 commentaires - 632229 vues

En période de canicule, les fortes chaleurs peuvent avoir de graves conséquences sur l'état de santé des salariés. Fatigue, vertiges, maux de tête, malaise sont des symptômes d'une exposition à une trop forte chaleur. Les salariés ont-ils le droit de ne pas venir au travail ? Peuvent-ils exercer leur droit de retrait et quitter l'entreprise lorsqu'il fait trop...