Actualités Vol, Drogue, Alcool au travail et vie privée
Le vol, l’usage de stupéfiant ou d’alcool sur son lieu de travail peut avoir des conséquences graves sur la relation avec votre employeur.
En effet, il peut vous sanctionner à ce titre, jusqu’au licenciement même si les juges veillent à ce que les sanctions restent toujours proportionnées à la faute.
Ainsi, il est intéressant pour le salarié de connaître le panel des sanctions possibles en cas de vol, usage de drogues ou de consommation d’alcool sur votre lieu de travail. Par ailleurs, des questions se posent : une infraction de cet acabit commise dans la sphère privée peut-elle avoir des incidences sur mon contrat de travail ? Existent-ils des cas de contestation possible des sanctions prononcées ? Un test salivaire ou d’alcoolémie peut-il être obligatoire ?
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Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 16/10/2014 - 2175 vues
Alcool au travail : la fin des pots ?
Jean-Bernard BOUCHARD - Avocat 07/07/2014 - 2826 vues
Cigarette électronique au bureau : le principe de précaution est de mise
Virginie LOMBART - Avocat 04/07/2013 - 1 commentaire - 3955 vues
Diffamation : l'invective politique et la querelle syndicale sans atteinte à la liberté d'expression
Anthony BEM - Avocat 07/01/2013 - 1359 vues
Il est interdit d’interdire totalement l’alcool sans raison
Thomas ROUSSINEAU - Avocat 13/12/2012 - 5502 vues
Alcool au travail : l'employeur ne peut interdire de manière générale et absolue l'alcool dans l'entreprise
Frédéric CHHUM - Avocat 22/11/2012 - 1628 vues
Pas d'interdiction générale et absolue de consommation d'alcool dans le règlement intérieur
Fabrice MEHATS - Avocat 21/11/2012 - 8420 vues
Alcool au travail : l'employeur ne peut pas interdire totalement l'alcool dans l'entreprise
Frédéric CHHUM - Avocat 19/11/2012 - 2320 vues
Appropriation de documents au départ de lentreprise : quelle frontière avec le vol ?
Thomas ROUSSINEAU - Avocat 07/11/2012 - 7532 vues
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