Fiche Express : Dialoguer avec le CSE
Fiche Express : Gérer les Délégués du Personnel
Eviter le délit d’entrave vis-à-vis des Délégués du Personnel
Vous dirigez une entreprise qui compte des délégués du personnel. Vous ne devez négliger, ni la présence de ces élus du personnel, ni la qualité ...
Opter pour la délégation unique du personnel
Votre entreprise compte entre 50 et 199 salariés et possède des délégués du personnel. Vous devez donc mettre en place un comité d'entreprise ou procéder à son renouvellement. Cependant, vous ...
Fiche Express : Gérer le Comité d’Entreprise
Le planning des consultations du CE : domaine économique et financier
Vous êtes chef d'entreprise et présidez à ce titre les réunions du comité d'entreprise.. Vous devez connaître le calendrier des informations/consultations de cette instance sur les thèmes ...
Le planning des consultations du CE dans le domaine de l’emploi
Vous êtes chef d'entreprise et présidez les réunions du comité d'entreprise. Vous devez connaître le calendrier des informations/consultations de cette instance en matière d'emploi (contrat de ...
Le planning des consultations du CE en matière de conditions de travail et de statut collectif
Vous êtes chef d'entreprise et présidez les réunions du comité d'entreprise. Vous devez connaître le calendrier des informations/consultations de cette instance en rapport avec les conditions de ...
Le planning des consultations du CE : formation, temps de travail et congés
Vous êtes chef d'entreprise et présidez les réunions du comité d'entreprise. Vous devez connaître le calendrier des informations/consultations de cette instance en rapport avec la formation ...
Le bilan social : seuil, consultation du CE et communication
Vous venez de franchir le seuil des 300 salariés. Vous devez donc présenter un bilan social au comité d'entreprise. Vous souhaitez savoir auprès de quelles instances et dans quels délais il doit ...
Le contenu du bilan social
Vous venez de franchir le seuil des 300 salariés. Vous devez donc présenter un bilan social au comité d'entreprise. Vous souhaitez savoir ce que doit contenir le bilan social. Problématiques : ...
Eviter le délit d’entrave vis-à-vis du Comité d’Entreprise
Etant chef d’entreprise, vous présidez, de droit, le comité d’entreprise. Cette double qualité doit vous amener à être vigilent pour éviter ...
La consultation du comité d’entreprise
Dès lors qu'un comité d'entreprise est institué dans votre entreprise, vous êtes tenu de lui délivrer un certain nombre d'informations, de manière périodique, en particulier en matière ...
Calculer la subvention pour les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise
Vous venez de mettre en place un Comité d'Entreprise pour la première fois, et vous souhaitez connaître le montant du budget que vous devez lui allouer pour les activités sociales et ...
Opter pour la délégation unique du personnel
Votre entreprise compte entre 50 et 199 salariés et possède des délégués du personnel. Vous devez donc mettre en place un comité d'entreprise ou procéder à son renouvellement. Cependant, vous ...
Calculer le budget de fonctionnement du CE
Que vous veniez de mettre en place un Comité d'Entreprise pour la première fois, ou que vous souhaitiez chiffrer le budget à verser pour le fonctionnement du CE pour l'année à venir, vous devez ...
Fiche Express : Négocier avec les représentants du personnel
La négociation en entreprise sans délégué syndical - partenaires à la négociation
Les délégués syndicaux sont désignés selon la taille de l'entreprise. Votre entreprise est dépourvue de délégué syndical, soit parce que votre entreprise compte moins de 50 salariés, soit parce ...
La négociation en entreprise, sans DS : Règles de la négociation, vie de l’accord et temps passé à la négociation
Vous êtes une entreprise dépourvue de délégués syndicaux ? Les délégués syndicaux sont désignés selon la taille de l'entreprise, soit parce que votre entreprise compte de moins 50 salariés, ...
La dénonciation de l’accord collectif
Vous êtes chef d'entreprise et êtes soumis à l'application d'un accord d'entreprise auquel vous ne souhaitez plus être lié.Problématiques : comment dénoncer un accord collectif d'entreprise ? ...
Les acteurs de la négociation collective
Vous êtes chef d'entreprise. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié dans l'entreprise pour assister et mener des négociations visant à conclure une convention ou un accord collectif ...
Les conditions de validité de l’accord collectif d’entreprise
Vous êtes chef d'entreprise. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié dans l'entreprise pour assister et mener des négociations visant à conclure une convention ou un accord collectif ...
Modèle de calendrier pour organiser la négociation annuelle (ou triennale) obligatoire
Votre entreprise est soumise à l'obligation de mener une négociation annuelle (et, le cas échéant, triennale) sur les différents thèmes définis par le Code du travail.Problématique : comment ...
Organiser la réunion préparatoire à la négociation annuelle obligatoire
Votre entreprise est soumise à l'obligation de mener une négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l'égalité ...
La révision de l'accord collectif d'entreprise
Vous venez de créer ou d'acquérir une entreprise, qui emploie des salariés. Vous souhaitez connaître la convention collective applicable. Vous êtes tenu d'appliquer la convention collective ...
Connaître les règles applicables à la désignation du délégué syndical
Dans les entreprises atteignant un certain seuil d’effectif, les syndicats peuvent désigner un ou plusieurs délégués syndicaux afin de les représenter. Nommés pour une durée indéterminée, les ...
Eviter le délit d’entrave à l’action syndicale
Bien que la liste des possibilités de délit soit longue, vous ne pouvez pas invoquer cet argument comme excuse pas plus que celui de l’absence de volonté de mal ...
L’attribution d’un local aux organisations syndicales
L’attribution d’un local syndical revêt des enjeux importants. En effet, elle permet aux organisations syndicales d’avoir une implantation géographique dans ...
Maîtriser le statut protecteur du délégué syndical
Votre entreprise compte un ou plusieurs délégués syndicaux.Vous savez que ces salariés bénéficient d'une protection particulière résultant ...
Fiche Express : Gérer le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail
CHSCT : quel coût pour l’employeur ?
Même si le CHSCT ne dispose d'aucun budget de fonctionnement, et que vous n'avez donc aucune subvention à lui verser, la mise en place et le fonctionnement d'un CHSCT entraine certains coûts pour ...
Eviter le délit d’entrave vis-à-vis du CHSCT
Etant chef d'entreprise, vous présidez le CHSCT. Cette double qualité peut, dans certaines circonstances, vous exposer à des poursuites judiciaires fondées sur le délit d'entrave. Il s'agit ...
Présider le CHSCT
Si vous dirigez une entreprise ou un établissement d'au moins 50 salariés, la mise en place d'un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est en principe obligatoire ...
Rédiger le Rapport annuel hygiène et sécurité
Au moins une fois par an, vous devez transmettre aux membres du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) un rapport relatif à la situation de l'établissement au regard ...
Fiche Express : Gérer le Comité Social et Economique
Les conséquences de la fusion des Institutions Représentatives du Personnel
L'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a été publiée au ...
Les échéances à respecter pour procéder à la fusion des Institutions Représentatives du Personnel
La mesure phare de l'Ordonnance du 22 Septembre 2017[1] a été de fusionner les instances représentatives du personnel existantes (délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène de ...
Fusion des Institutions Représentatives du Personnel : les enjeux de la phase transitoire
L'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a été publiée au ...
Le planning des consultations du CE ou du CSE en matière économique et financière
Vous êtes membre du comité d'entreprise (CE) ou du comité social économique (CSE) et siégez lors des délibérations du CE ou du CSE en cas de consultation ayant pour objet la formulation d'un ...
Le planning des consultations du CE ou du CSE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
Vous êtes membre du comité d'entreprise (CE) ou membre du comité social et économique (CSE) en cas de consultation ayant pour objet la formulation d'un avis. Vous devez connaître le calendrier ...
Le planning de consultation du CE ou du CSE sur la politique sociale de l'entreprise
Vous êtes membre du comité d'entreprise (CE) ou du comité social et économique (CSE) en cas de consultation à l'issue de laquelle vous formulez un avis. Vous devez connaître le calendrier des ...
Consultations et informations ponctuelles du CE ou du CSE
Vous êtes membre du comité d'entreprise (CE) et, à ce titre, participez à des réunions lors desquelles vous devez rendre un avis sur un thème soumis par l'employeur. C'est pourquoi vous devez ...
Fiches express Dialoguer avec le CSE
Les conséquences de la fusion des Institutions Représentatives du Personnel
L'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a été publiée au ...
Les échéances à respecter pour procéder à la fusion des Institutions Représentatives du Personnel
La mesure phare de l'Ordonnance du 22 Septembre 2017[1] a été de fusionner les instances représentatives du personnel existantes (délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène de ...
Fusion des Institutions Représentatives du Personnel : les enjeux de la phase transitoire
L'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a été publiée au ...
La négociation en entreprise sans délégué syndical - partenaires à la négociation
Les délégués syndicaux sont désignés selon la taille de l'entreprise. Votre entreprise est dépourvue de délégué syndical, soit parce que votre entreprise compte moins de 50 salariés, soit parce ...
La négociation en entreprise, sans DS : Règles de la négociation, vie de l’accord et temps passé à la négociation
Vous êtes une entreprise dépourvue de délégués syndicaux ? Les délégués syndicaux sont désignés selon la taille de l'entreprise, soit parce que votre entreprise compte de moins 50 salariés, ...
CHSCT : quel coût pour l’employeur ?
Même si le CHSCT ne dispose d'aucun budget de fonctionnement, et que vous n'avez donc aucune subvention à lui verser, la mise en place et le fonctionnement d'un CHSCT entraine certains coûts pour ...
La dénonciation de l’accord collectif
Vous êtes chef d'entreprise et êtes soumis à l'application d'un accord d'entreprise auquel vous ne souhaitez plus être lié.Problématiques : comment dénoncer un accord collectif d'entreprise ? ...
Le planning des consultations du CE : domaine économique et financier
Vous êtes chef d'entreprise et présidez à ce titre les réunions du comité d'entreprise.. Vous devez connaître le calendrier des informations/consultations de cette instance sur les thèmes ...
Le planning des consultations du CE dans le domaine de l’emploi
Vous êtes chef d'entreprise et présidez les réunions du comité d'entreprise. Vous devez connaître le calendrier des informations/consultations de cette instance en matière d'emploi (contrat de ...
Le planning des consultations du CE en matière de conditions de travail et de statut collectif
Vous êtes chef d'entreprise et présidez les réunions du comité d'entreprise. Vous devez connaître le calendrier des informations/consultations de cette instance en rapport avec les conditions de ...
Le planning des consultations du CE : formation, temps de travail et congés
Vous êtes chef d'entreprise et présidez les réunions du comité d'entreprise. Vous devez connaître le calendrier des informations/consultations de cette instance en rapport avec la formation ...
Le bilan social : seuil, consultation du CE et communication
Vous venez de franchir le seuil des 300 salariés. Vous devez donc présenter un bilan social au comité d'entreprise. Vous souhaitez savoir auprès de quelles instances et dans quels délais il doit ...
Les acteurs de la négociation collective
Vous êtes chef d'entreprise. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié dans l'entreprise pour assister et mener des négociations visant à conclure une convention ou un accord collectif ...
Les conditions de validité de l’accord collectif d’entreprise
Vous êtes chef d'entreprise. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié dans l'entreprise pour assister et mener des négociations visant à conclure une convention ou un accord collectif ...
Le planning des consultations du CE ou du CSE en matière économique et financière
Vous êtes membre du comité d'entreprise (CE) ou du comité social économique (CSE) et siégez lors des délibérations du CE ou du CSE en cas de consultation ayant pour objet la formulation d'un ...
Le planning des consultations du CE ou du CSE sur les orientations stratégiques de l’entreprise
Vous êtes membre du comité d'entreprise (CE) ou membre du comité social et économique (CSE) en cas de consultation ayant pour objet la formulation d'un avis. Vous devez connaître le calendrier ...
Le planning de consultation du CE ou du CSE sur la politique sociale de l'entreprise
Vous êtes membre du comité d'entreprise (CE) ou du comité social et économique (CSE) en cas de consultation à l'issue de laquelle vous formulez un avis. Vous devez connaître le calendrier des ...
Consultations et informations ponctuelles du CE ou du CSE
Vous êtes membre du comité d'entreprise (CE) et, à ce titre, participez à des réunions lors desquelles vous devez rendre un avis sur un thème soumis par l'employeur. C'est pourquoi vous devez ...
Modèle de calendrier pour organiser la négociation annuelle (ou triennale) obligatoire
Votre entreprise est soumise à l'obligation de mener une négociation annuelle (et, le cas échéant, triennale) sur les différents thèmes définis par le Code du travail.Problématique : comment ...
Organiser la réunion préparatoire à la négociation annuelle obligatoire
Votre entreprise est soumise à l'obligation de mener une négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l'égalité ...
Le contenu du bilan social
Vous venez de franchir le seuil des 300 salariés. Vous devez donc présenter un bilan social au comité d'entreprise. Vous souhaitez savoir ce que doit contenir le bilan social. Problématiques : ...
La révision de l'accord collectif d'entreprise
Vous venez de créer ou d'acquérir une entreprise, qui emploie des salariés. Vous souhaitez connaître la convention collective applicable. Vous êtes tenu d'appliquer la convention collective ...
Connaître les règles applicables à la désignation du délégué syndical
Dans les entreprises atteignant un certain seuil d’effectif, les syndicats peuvent désigner un ou plusieurs délégués syndicaux afin de les représenter. Nommés pour une durée indéterminée, les ...
Eviter le délit d’entrave à l’action syndicale
Bien que la liste des possibilités de délit soit longue, vous ne pouvez pas invoquer cet argument comme excuse pas plus que celui de l’absence de volonté de mal ...
Eviter le délit d’entrave vis-à-vis du CHSCT
Etant chef d'entreprise, vous présidez le CHSCT. Cette double qualité peut, dans certaines circonstances, vous exposer à des poursuites judiciaires fondées sur le délit d'entrave. Il s'agit ...
Eviter le délit d’entrave vis-à-vis du Comité d’Entreprise
Etant chef d’entreprise, vous présidez, de droit, le comité d’entreprise. Cette double qualité doit vous amener à être vigilent pour éviter ...
Eviter le délit d’entrave vis-à-vis des Délégués du Personnel
Vous dirigez une entreprise qui compte des délégués du personnel. Vous ne devez négliger, ni la présence de ces élus du personnel, ni la qualité ...
L’attribution d’un local aux organisations syndicales
L’attribution d’un local syndical revêt des enjeux importants. En effet, elle permet aux organisations syndicales d’avoir une implantation géographique dans ...
Maîtriser le statut protecteur du délégué syndical
Votre entreprise compte un ou plusieurs délégués syndicaux.Vous savez que ces salariés bénéficient d'une protection particulière résultant ...
La consultation du comité d’entreprise
Dès lors qu'un comité d'entreprise est institué dans votre entreprise, vous êtes tenu de lui délivrer un certain nombre d'informations, de manière périodique, en particulier en matière ...
Présider le CHSCT
Si vous dirigez une entreprise ou un établissement d'au moins 50 salariés, la mise en place d'un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est en principe obligatoire ...
Rédiger le Rapport annuel hygiène et sécurité
Au moins une fois par an, vous devez transmettre aux membres du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) un rapport relatif à la situation de l'établissement au regard ...
Calculer la subvention pour les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise
Vous venez de mettre en place un Comité d'Entreprise pour la première fois, et vous souhaitez connaître le montant du budget que vous devez lui allouer pour les activités sociales et ...
Opter pour la délégation unique du personnel
Votre entreprise compte entre 50 et 199 salariés et possède des délégués du personnel. Vous devez donc mettre en place un comité d'entreprise ou procéder à son renouvellement. Cependant, vous ...
Calculer le budget de fonctionnement du CE
Que vous veniez de mettre en place un Comité d'Entreprise pour la première fois, ou que vous souhaitiez chiffrer le budget à verser pour le fonctionnement du CE pour l'année à venir, vous devez ...
