Election et fonctionnement du CSE : tout savoir

Le comité social et économique (CSE) constitue désormais l'instance unique de représentation du personnel dans l'entreprise. 

Il est amené à se substituer :

• aux actuels délégués du personnel dans les entreprises d'au moins 11 salariés ;
• aux trois instances (délégués du personnel, comité d'entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ou, le cas échéant, à la délégation unique du personnel ou à l'instance regroupée dans les entreprise de plus de 50 salariés.

Juritravail a élaboré un guide sur le CSE qui vous apporte des réponses concrètes à l'ensemble de vos interrogations sur :

• la mise en place du CSE ;
• les attributions du CSE, son rôle et ses missions (activités sociales et culturelles, hygiène, santé et sécurité...) ;
• le fonctionnement du CSE (heures de délégation, réunion, budget...) ;
• la composition du CSE ;
• les élections des membres du CSE ;
• les moyens dont disposent les membres du CSE.

Vous avez des questions sur les élections professionnelles du CSE ? Sur le fonctionnement du CSE ? Consultez notre guide dédié !

Pour y voir plus clair, vous pouvez également regarder la web conférence de Juritravail portant sur la mise en place du CSE dans votre entreprise.