En ces périodes de grève paralysant une partie du pays, nombre de salariés ne peuvent se rendre à leur poste. Veillez à ne pas risquer la faute et trouvez ici quelques conseils.

Un abandon de poste est commis par un salarié lorsqu'il quitte son travail avant la fin de service sans raison et sans avertir son employeur.

Une absence est injustifiée lorsque le salarié ne se présente pas à son poste de travail sans motif légitime et sans en avoir informé son employeur.

Ces deux actions du salarié peuvent justifier son licenciement disciplinaire.

Dans l'hypothèse où l'employeur n'aurait pas eu de contact avec un salarié absent de manière injustifiée durant plusieurs jours, il est obligé de lui adresser une mise en demeure en respectant le formalisme prévu par la convention collective applicable.

A défaut de manifestation de la part du salarié, l'employeur est libre de diligenter à l'encontre du salarié une procédure disciplinaire.

Attention, l'employeur qui entend reprocher une faute grave à un salarié doit agir très rapidement pour le sanctionner.

En cas de questions ou de difficultés, consultez le cabinet RIGHINI AVOCAT.