Tout salarié quels que soient son ancienneté, l'effectif et l'activité de l'entreprise bénéficie sur justification d'une autorisation exceptionnelle d'absence pour son mariage. (Article L.3142-1 du Code du Travail)

 

Un salarié peut donc demander à bénéficier d'un congé pour mariage même s'il a été embauché il y a moins de 20 jours.

 

Sauf si la convention collective applicable à l'entreprise prévoit des dispositions plus favorables, la durée de ce congé avec maintien de salaire est de 4 jours peu importe qu'il s'agisse d'un mariage civil ou religieux, d'un premier mariage ou d'un remariage.