Ainsi, le stagiaire qui n'est pas un salarié de l'entreprise pendant son stage, lorsqu'il est embauché en C.D.I à l'issue de son stage, va pouvoir bénéficier, si ce stage a eu une durée de 2 mois au moins, d'une ancienneté qui prendra en compte la durée de son stage pour l'ouverture et le calcul des droits (art L1221-24 du Code du travail).
De même, pour l'apprenti qui va bénéficier à l'issue de son contrat d'apprentissage de l'ancienneté acquise depuis qu'il est rentré dans l'entreprise.
Par ailleurs, l'employeur devra prendre garde lorsqu'il entend prévoir dans le contrat de travail une période d'essai, le stage intégré à un cursus pédagoique s'imputera sur cette période d'essai sous certaines conditons confère art L1221-24 al1 du code du travail).
De même, pour l'apprenti qui va bénéficier à l'issue de son contrat d'apprentissage de l'ancienneté acquise depuis qu'il est rentré dans l'entreprise.
Par ailleurs, l'employeur devra prendre garde lorsqu'il entend prévoir dans le contrat de travail une période d'essai, le stage intégré à un cursus pédagoique s'imputera sur cette période d'essai sous certaines conditons confère art L1221-24 al1 du code du travail).
Par Me Meyer-Royere
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