L’employeur peut prononcer un licenciement pour faute grave lorsqu’un salarié fait preuve d’un comportement agressif et de pressions réitérées envers le personnel du service de santé au travail.

Pour rappel, tout salarié en désaccord avec l’avis du médecin du travail dispose de voies de droit pour contester l’avis rendu. Dans un délai de 15 jours à compter de la notification de l’avis, le salarié a la possibilité de saisir le conseil de prud'hommes selon la procédure accélérée au fond pour obtenir un réexamen des éléments de nature médicale sur lesquels l’avis du médecin est fondé (C. trav. art. L 4624-7 et R 4624-45 s.).