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Le fait pour un employeur, de mettre à la disposition de son salarié un véhicule de fonction, revient à lui octroyer un avantage en nature qui entre en compte dans sa rémunération. 

Ainsi, dès lors que cet avantage entre dans la rémunération du salarié, si la catégorie du véhicule de fonction a fait l’objet d’une mention au contrat de travail, tout changement au détriment du salarié nécessitera son accord. Il peut par exemple s'agir d'une baisse gamme du véhicule.

C’est dire qu’un avenant au contrat devra impérativement être signé.

En contrepartie, il est possible de négocier un complément de rémunération afin de compenser cette disparité.

A défaut de mention au contrat de la catégorie du véhicule, il convient de s’interroger sur l’ampleur du changement.

Ainsi, le changement pourra être considéré comme une modification du contrat, entrainant la nécessité d’obtenir l’accord du salarié, s’il est important.

Dès lors, le salarié sera bien fondé à solliciter des indemnités devant les juridictions compétentes à défaut de complément de rémunération venant combler la perte de rémunération résultant du changement de catégorie du véhicule.

Si vous vous trouvez dans cette situation, n’hésitez pas à prendre l’attache du cabinet RIGHINI AVOCAT.

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Maître Pauline Righini

Maître Pauline Righini

Avocat au Barreau de PARIS

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