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Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 06/02/2024
Des avantages en nature tels qu'un logement, un véhicule, des outils issus des nouvelles technologies ou un repas peuvent être fournis gratuitement par l'employeur ou moyennant une faible participation du salarié. Ces avantages étant soumis aux cotisations sociales, vous devez être en mesure d'évaluer leur valeur. Celle-ci peut être calculée selon une base forfaitaire. Découvrez les...
Rédigé par Helias CHETANEAU, mis à jour le 06/02/2024
Vous travaillez dans le domaine de la protection sociale et judiciaire de l'enfance et de la jeunesse, auprès des mineurs et des adultes handicapés ? Vous accompagnez des personnes en difficultés sociales ? Vous relevez alors la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, communément appelée "Convention 66". En 2024, nous faisons le...
Rédigé par Helias CHETANEAU, mis à jour le 06/02/2024
En cohérence avec le plan vélo et marche 2023-2027, le Gouvernement a prolongé et renforcé les aides permettant aux français de se déplacer à vélo pour aller travailler. Économies d'essence, pratique d'une activité sportive, environnement : autant de raisons de se passer, si vous le pouvez, de la voiture. Sachez que des aides vous sont proposées : forfait mobilités durables (ex -...
Lettre à l'inspection du travail dénonçant...
Rédigé par Mélody Blind Guimet, mis à jour le 22/06/2023
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Vous subissez des actes de harcèlement. Vous écrivez à l'inspection du travail afin de l'informer de cette situation.
Lettre annonçant la rupture de votre contrat...
Rédigé par Mélody Blind Guimet, mis à jour le 21/06/2023
3,60€
Vous êtes victime de harcèlement moral de la part de votre employeur ou d'un collègue de travail (qu'il soit votre supérieur ou votre subordonné). Vous souhaitez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.
Lettre pour informer la médecine du travail...
Rédigé par Mélody Blind Guimet, mis à jour le 21/06/2023
3,60€
Vous subissez des actes de harcèlement et vous avez informé votre employeur afin qu'il prenne des mesures visant à faire cesser ces agissements. La situation n'ayant pas évolué, vous décidez d'alerter le médecin du travail.
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04/05/2024
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