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Idée reçue Licenciement & Rupture conventionnelle

Je suis en CDI et en arrêt de travail suite à un accident du travail. Mon employeur peut-il me licencier ?

Idée reçue du 17 Août 2020 | 24492 participants | 4 commentaire(s) | 49870 vues

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  • demerondmarie - Visiteur Le 05-10-2012 à 08:26

      visiteur


    je suis en arrêt de maladie  pour stress au travail depuis le  14 08 2012  et en prolongation jusquau 24 10 2012, n'ayant pas l'intention de re trouner dans cette enpreprise dans laquelle je travail depuis décembre 2011, je vous demande de bien vouloir de faire connaitreles modalitées  pour donner ma démission . ayant Droits à 15 jours de congés  comment procéder pour mon préavis
  • feger marc - Membre Le 05-10-2012 à 15:39

      + 10 messages


    afin de ne pas perde les droits au chomage en démissionant de ton  travail , je te conseille de demandé une pre visite au medecin du travail et de lui expliqué ton cas par rapport a ton travail et lui demandé une inaptitude a ton travail  dans se cas ton employeur devras trouver une solution pour te reclassé a un autre poste  en tenant compte des conclusions du medecin du travail , bien tu peut refusé toute les propositions faite par ton employeur et il devras te licencié, de se fait tu ne perds pas  les droits au chomage ,bien sur il faut que le medecin du travail vous ai reconnue inapte ,au pire tu peut toujour demandé a voir l inspecteur du travail  pour lui expliqué ton probleme ( le mot stress et vague pour moi si c du a du harcelement moral de la part de ton supérieur ou autres lié a ton travail )
    je précise la visite de pre reprise au medecin du travail peut etre demandé par le salarié pendant son arret de travail ou son medecin traitant  mais dans tout les cas il doit prevenir son employeur par lettre recommandé avec AR
    LE MEDECIN DU TRAVAIL PEUT VOUS DECLARE INAPTE SUR UNE SEUL VISITE SI IL JUGE VOTRE ETAT DANGEREUXPOUR  VOTRE SANTEE A LA REPRISE DE VOTRE EMPLOIE  
  • Jey-1 - Membre Le 05-10-2012 à 20:16

      + 150 messages


    Déjà il n'y a aucune modalité particulière pour donner sa démission : elle peut être verbale comme écrite mais il vaut mieux toujours privilégier l'écrit pour des raisons de preuve.

    Lorsque la démission est annoncée à l'employeur, l'employé doit respecter la période du préavis ; dans le cas contraire, l'employeur pourra réclamer le paiement de celui-ci devant la juridiction prud'homale.
    Pour la durée du préavis, il faut vérifier dans le contrat de travail, la convention collective ou dans la loi suivant votre emploi.

    Pour les congés payés, et bien c'est au choix : soit vous arrivez à discuter avec votre employeur pour effectuer des jours de congés payés (l'employeur aura moins de CP à payer) soit les CP non effectués seront ajoutés à votre solde de tout compte.
  • yoh86210 - Visiteur Le 27-09-2018 à 15:28

      visiteur


    Bonjour étant en arret depuis 6 mois pour accident du travail et ce jusqu'au 28 octobre.suite a mes premieres infiltrations je pense pouvoir reprendre mais mon employeur ne veut plus de moi ....durant mon arret j'ai surement trouvé autre chose en cdi comment quitté mon cdi actuel en étant en arret et sans retourner dans mon entreprise

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