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Rédigé par Maître Olivier Roumélian, mis à jour le 21/01/2022
Par un arrêt du 16 décembre 2021, la Cour de cassation vient de décider que la victime d'un sinistre n'est pas tenue d'effectuer une déclaration préalable à son assureur.
Rédigé par Cabinet BARRIONUEVO, mis à jour le 21/01/2022
Notre société traverse aujourd’hui une crise sanitaire sans précédent.Des milliers d’entreprises se retrouvent aujourd’hui en difficulté, en raison des questions d’ordre sociales que pose la crise (mon salarié doit-il obligatoirement être vacciné ? Peut-il travailler sans pass sanitaire ?), mais également des conséquences financières oppressantes qui en résultent. Pour...
Rédigé par Cabinet Maître Eric Munier, mis à jour le 21/01/2022
Un salarié en arrêt maladie se voit mis en invalidité par décision de la CPAM, qu’elles en sont les conséquences sur le plan de sa relation de travail avec son employeur ?
Rédigé par Cabinet BARRIONUEVO, mis à jour le 21/01/2022
Le harcèlement au travail désigne malheureusement bien souvent une situation paradoxale. Comme le démontrent les statistiques établies en la matière, de nombreux salariés n’osent pas dénoncer ces faits, pourtant pénalement répréhensibles, alors que leur nombre explose aujourd’hui.
Rédigé par Cabinet Maître Paul Gouy-Paillier, mis à jour le 21/01/2022
L’assignation est l'acte administratif qui permet à un chef de service hospitalier de faire directement obstacle à l’exercice du droit de grève d’un agent de la fonction publique. L’objet de cette étude sera de présenter le régime juridique de ces assignations, tel qu’encadré par le juge administratif (I), leurs modalités de mise en ½uvre (II) et enfin leur contentieux (III).
![illustration pour [VIDEO] Les TPE et PME face à la COVID-19 : sécurisez votre activité](https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/46/4e21a8ef0b69ba2c369f57e7eec6848c4a24b18e.jpg)
Rédigé par Myriam Victor, mis à jour le 21/01/2022
Depuis le début de l'année, les annonces et les changements concernant la gestion de la COVID-19 dans nos entreprises n'ont cessé de s'enchaîner. Pour vous aider à suivre et vous aider à sécuriser votre activité, nous avons choisi ce thème pour la seconde webconférence de l'année.
Rédigé par Maître Olivier Roumélian, mis à jour le 18/01/2022
Selon un avis de la Chambre commerciale de la Cour de cassation du 1er décembre 2021 l'usufruitier n'a pas la qualité d'associé mais dispose d'un droit de jouissance
Rédigé par Maître Jérôme MAUDET, mis à jour le 18/01/2022
A partir du 14 janvier 2022, le nouveau protocole sanitaire prévoit la réalisation d’autotests et la signature d’une attestation sur l’honneur du représentant légal de l’enfant mineur. La tentation de certains représentants légaux est grande d’établir une attestation de complaisance sans avoir au préalable effectué le test idoine.
Rédigé par Maître Fabienne SEVE-CHAUSSEE, mis à jour le 18/01/2022
Le mariage permet de créer un foyer fiscal. Ainsi, les époux doivent agir en fonction des dispositions légales en la matière. Mais, l’intervention d’un divorce sépare les mariés. Cette séparation n’est pas sans conséquence sur la gestion de la fiscalité habitation des époux. On se demande alors qui doit s’occuper du payement des taxes habitations en cas de divorce. Dans la...
Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 18/01/2022
Dans un arrêt du 30 juin 2021 (Cass. soc., 30 juin 2021, n°19-18.533 FS-B, F. c/ Sté BT France), la Chambre sociale de la Cour de cassation a considéré que le juge saisi d’une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail doit examiner l’ensemble des griefs invoqués au soutien de celle-ci, quelle que soit leur ancienneté.
Rédigé par Cabinet BARRIONUEVO, mis à jour le 18/01/2022
Le Code civil est clair. L’article 229 précise en effet qu’il existe deux grandes catégories de divorces : les divorces à l’amiable, et les divorces conflictuels. On entend classiquement par divorce amiable, les divorces par consentement mutuel contractuel, et le divorce par consentement mutuel judiciaire. On entend par divorces conflictuels, les divorces pour faute, par acceptation...
Rédigé par Maître Fayçal Megherbi, mis à jour le 18/01/2022
Ce point de clarification concerne essentiellement les ressortissants étrangers qui entreprennent des démarches de demandes de régularisation par le travail et l’exercice d’une activité salariée.
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17/05/2024
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14/05/2024
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